1樓：匿名使用者
這要看老闆（話事的頭）的意願。我們這裡這種情況通常都是叫「協商解除合同」，視與老闆關係好壞補償0.5n到1 n不等。也有老闆不同意解除合同的，那就 只有「辭工」一分也沒有。
如果確有不得已的苦衷不能堅特上班而老闆不同意解約，可以到當地勞動站投訴。
2樓：菜鳥社群驛站
按現行法律自動辭職是沒有任何補償，除非你檢查身體，醫院證明是不然你很難拿到賠償！廠裡有毒物體長期接觸現成的！
3樓：匿名使用者
你老公辭職，屬於他違約。公司沒有責任，沒有義務賠償
4樓：閦朢乺_歸
需要先去醫院檢查鑑定 如果有危害 可以索取賠償。 如果公司開除他。而不是自己辭職 會賠得更多
5樓：
有一年工齡算一個月的工資補償
6樓：柔情a意
去做一個鑑定是否有職業病在選擇
7樓：匿名使用者
單位下你能有15個月的工資，自己走的沒有。去做個職業病鑑定，有害工種能提前5年拿社保
8樓：射手座的大美哥
你可以先不辭職，去做身體檢查，然後看看是否因職業生病，然後再去問問律師。調節或者告他。
9樓：紫禁城灬賊賊
對不起，沒得配，因為新合同法中指出，公司在簽署人無故被勸退時才有賠償，賠償是一年每月工資的平均數乘乾的年數
10樓：匿名使用者
國企會有，私企的話一般不會有
11樓：
是噴漆再電鍍的那種嗎，比如手機外殼
12樓：1999傷心的回憶
照柔情說的去做最好、
13樓：手機使用者
去做檢查鑑定一下是否中毒
14樓：yuancau小波
最好是讓公司炒他魷魚。這樣陪的比較多。
15樓：胖火鍋
呵呵！懂得晚了，簽過協議嗎？
我工作了十五年了單位辭退我有什麼普嘗
企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形 一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會...
我在單位從事蒸汽機車工作十五年，而現在還無法確認高溫特殊工種
鐵路蒸汽機火車駕駛員不屬於特殊工種，退休年齡60歲。反而內燃機車駕駛員屬於特殊工種，55歲退休，這就是你不能確認的根本原因。求職就業 1 您是什麼專業的，有什麼特長，想在什麼樣的城市求職，這個您首先要在自己內心想好，您的問題沒提到，我也無法給你準確定位。2 面試時hr會問您 為什麼辭職，你對未來一兩...
我的情況是 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五
在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十二條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 五 本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 而按照本法第四十一條規定 需要裁...