1樓：匿名使用者
要確定你是否該公司正式員工,與單位簽訂勞動合同的,如果是,到了冬天沒有活幹,在家休息,必須發工資,工資規定是當地(因區域不同,可能最底工資不相同)社會平均最底工資的80%,只要開始休息,就給最低工資,有活了就要給上班工資.
2樓：匿名使用者
單位沒說要辭退，回家待業要發不少於本地區最低工資標準的工資，社會保險也要繼續交的。否則你可向12333勞動**或**投訴查處。
3樓：
公司應該支付勞動者的最低生活保障
簽定合同的，應該支付合同工資。
公司沒事做員工放假, 放假期間要算工資嗎?
4樓：貴州貴陽開陽縣
公司做的是學校蔬菜配送，學校放假時間兩個月，我公司員工己放假了，員工放假這兩個月我們要發工資嗎？
5樓：周律師說
《工資支付
bai暫行規定》
第
du十二條
zhi 非因勞動者原因造成dao單位停工、停回產在一個答工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
6樓：土豆親衛隊
這關來鍵要看你與公司簽訂合同在勞動源時間和報酬上是怎麼規定
的。如果沒有規定的話，因為休息是公司經營造成的，員工應該按照在崗時的工資發放，但沒有資金、福利等工資以外的專案了。如果公司沒簽訂合同的話，也應該參照執行，否則你可以到當地的勞動管理部門反映或向勞動仲裁部門申訴。
7樓：孑孑
在上海根據
《上海市企業工資支付辦法>(滬勞保綜發2023年2號文)規定 由於企業原因造專成停工停產的屬,並且停工停產在一個工資支付週期以內的,企業必須按照合同約定全額支付員工工資;超過一個工資支付週期的,可根據勞動者實際提供的勞動,雙方重新約定工資標準,但不得低於當地最低工資標準.
沒事做，怎麼沒事呢，沒事幹的時候怎麼打發時間
kw開心小龍蝦 首先來思考一下這樣的問題，沒事做，怎麼沒事呢？其實這樣的問題很簡單。那麼怎麼去解決這樣的問題呢？就是心態沒有放好。其次下面來好好思考一下，說是沒事做，其實是找不到什麼事情去做？但是呢如果是心態放好了，就會這樣找一些有意義的事情去做，什麼事情呢？就是鍛鍊身體，跑步，和朋友打籃球都是可以...
我來公司已經月了，總是沒事幹，總覺得我是公司裡的多餘人
米蘭加油 託關係進來的恐怕都有這個感覺吧。因為是有關係才進來的，所以你會感覺自己和其他同事的檔次不一樣，你就感覺人家都是高材生。都比你有能力。所以你就感覺自己比他們矮了一頭。其實這個很正常的心理。我感覺這個需要慢慢的適應吧，一開始的時候都這樣，以後領導會給你安排工作的，一開始你來公司確實沒有什麼事情...
小公司新人沒事幹怎樣改善，剛進公司的新人，當手頭上沒有工作的時候應該怎麼處理
你越這樣想越只能成為一個閒人，就從打打下手開始，幫別人打下手的時候長點心眼。然後一定要成為一個勤快的人，哪兒需要就往哪兒去，然後有目的的偏向自己想要成為的那樣去。記得以前看過一個故事，說，有一個人，沒有什麼特長，但是很謙虛，誰請他幫忙他都不拒絕，到了一個單位裡面，先是幫打打水跑跑腿，後來送送檔案，後...