1樓：匿名使用者
你越這樣想越只能成為一個閒人，就從打打下手開始，幫別人打下手的時候長點心眼。然後一定要成為一個勤快的人，哪兒需要就往哪兒去，然後有目的的偏向自己想要成為的那樣去。
記得以前看過一個故事，說，有一個人，沒有什麼特長，但是很謙虛，誰請他幫忙他都不拒絕，到了一個單位裡面，先是幫打打水跑跑腿，後來送送檔案，後來又代別人打打字，又升級到幫人寫寫稿，最後升級到策劃。最後單位裁員，發現有些人能裁，這個人卻不能裁，因為他什麼都會。呵呵，看似不相干的事情卻因為他的勤勞及有目的而改變。
你想成為什麼樣的人，你就往什麼樣的人去努力吧。
再說一個離你有點遠的，今年年後第一天上班，有一個員工就來和我談工資的事，一下要求漲一半工資，有點獅子大開口，但是，我覺得這個人對我而言，必不可少。所以，漲。呵呵，當你成為一個單位必不可少的人時，就是你可以掙得理想工資的時候了。
為了這個，努力吧。
剛進公司的新人，當手頭上沒有工作的時候應該怎麼處理
2樓：匿名使用者
可以主動申請工作任務
可以主動幫助同事工作
可以主動做一些雜事兒
真的閒暇下來沒事做的時候，靜心學習業務，熟悉環境。
剛進公司要怎樣才能不覺得自己沒事幹？
3樓：jielee的文件
不管學好學不好，都向老員工請教最重要，偶爾向直接領導請教。
4樓：
要有把公司所有規章制度，所有工作流程都掌握的心態，虛心向老員工請教
新員工沒事幹，怎麼辦？
5樓：
時代bai光華認為，新員工入職初期主du要是以熟悉zhi環境，學習崗位知dao識，團隊溝通交
專流為主，前期是比
屬較輕鬆但是你不能覺得沒安排你事情而你就閒著不做事，畢竟這也是屬於試用跟考核的階段，如果自己不主動找事情做，不主動學習那麼必將被淘汰。所以說新員工入職的前期是比較關鍵的時期。一般情況下公司也會對新員工進行一個入職培訓什麼的，培訓結束後如果沒安排事情給你做你可以主動跟領導溝通下看一下領導的意見。
6樓：熊貓江郎
其實答案就在你的內心深處，追隨自己的直覺和勇氣就行，人的命早已註定，無論你怎麼選擇，最後都是自己的歸宿，不要詢問別人，靜下心來問問自己！
建議騎驢找馬
作為公司新人，應該怎麼做
7樓：蝴蝶飛在花正開
剛到公司就是熟悉環境，自己機靈點，像掃掃地，打掃打掃衛生，倒倒垃圾什麼的，積極點。到飯點的時候就和同事一起去吃飯，慢慢就熟悉了，別緊張。
我是新人，上班總沒事幹，怎麼辦？？
8樓：匿名使用者
你好 我是做廣告設計的 沒事的時候感覺玩的話老闆心裡肯定有想法 那你沒事的時候就自己摸索摸索不會的啊 然後漸漸會了 別人有事給你做 就不會這麼閒了啊
9樓：
彆著急,想當初我進目前這個公司差不多閒了2個多月,也是渾身不自在,總覺版得別人都在忙權,自己這麼閒會被炒掉,但什麼事情也沒有發生,呵呵,現在想起那兩個月還向往呢,為什麼呢？因為我現在忙得暈頭轉向.
老大總有一天會把事情交給你做,然後就會越來越多,倒時候你想閒著還難得很呢！
所以,放心吧,兄弟,老闆把你招進來也不一定就馬上要用你,你先熟悉你的工作環境,學點你所在部門可能會用得到的東西,或者沒事多用excel摸索一些有用的公式,都可以.
10樓：cayman木
那就學習使用excel等公司需要的軟體，然後試著去找組長要點活，比如說：誒？你怪忙得呢，我閒著，幫你做兩個好了。然後努力完成，以後就有活幹了
11樓：快達
先充實一下自己，你整天閒著是因為你讓你的上司感覺到你的無能了，他會想連excel都不會，還會做什麼？
所以你應該在你沒事的時候多學點東西，尤其你是剛畢業的本身經驗就不足，所以得抓緊時間學習。
12樓：匿名使用者
新人，大部分剛開始是這樣的，
你就自己看一些東西嘛，
後面你慢慢熟悉起來，他們會叫你做事情的。
13樓：匿名使用者
不上班的時候.多多請教下前輩
讓自己懂的簡單的.
慢慢做.
不能總呆
剛進一家公司才二個月，天天沒事做應該辭職嗎？
14樓：韓飛律師
勞動者辭職取決於勞動者本人，並且用人單位辭職，是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
15樓：匿名使用者
如果肯定會做會計工作，趁現在工作沒事的時先通過考試，建議邊工作邊學習，有很多知識是書本上沒有的。
16樓：指尖稍冷
有工資領就好，職場上要厚臉皮才能混得好，不要怕丟臉。最多也就被辭退而已，但你領到錢，也有時間學習，不是兩全其美嗎？不是隻有你一人這樣，本人不敢說閱人無數，但接觸過幾百個文職類辦公人員，有一半是剛進去一兩個月沒事上網的，原因很多，有時的確是公司覺得進來職員不適合，有時是沒人管，領導沒時間等等，通常是一半人會主動離職，一半人會留下。
後來也就慢慢有事了。
17樓：
建議你先對自己對自己進行職業測評和性格測試，這兩項測試可以幫助你擇業方便。從你可以過度性的選擇工作說明你的職業規劃還是沒有進行，很盲目的選擇一份工作來增加一些經驗。
剛入職的新員工如果沒有被安排具體工作該怎麼辦？
18樓：哆啦a夢是夢想家
其實很多新員工入職都是覺得有些不適應，所以領導不會一下交代很多工作，但是在日常中要注意讓自己儘快適應環境，找到狀態，具體如下：
1、學習公司員工手冊，瞭解公司管理制度
新入職員工最先接觸的就是員工手冊，在這本手冊中，新員工會瞭解到很多關於公司的情況。例如公司的規章制度是怎樣的？公司員工的著裝是怎樣的？
公司的放假安排，公司的規章制度等等，關於公司的一些硬性標準，都可以在員工守則裡面找到。
2、工作中多溝通，多問老同事
換了新工作後，一切都是陌生的；很多事情都不清楚，都不瞭解；遇到一些棘手或者拿不準的問題，千萬不要不懂裝懂，需要多多請教老員工，因為他們更加熟悉公司的環境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會避免自己走彎路。
3、放低心態，虛心學習一切
在進入新環境後，除了學習公司的規章制度之外，更重要的是心態上的放低；可能你在上一家公司做了很好的成績，但你換工作了，到了新的公司，你所有的成績都歸零了，因為對新公司而言，你沒有做任何成績，所以最主要的是心態上的放低學習，心態歸零的學習才是關鍵。
在新公司裡，熟悉了工作環境後，才能高效率的做事情，才不會走彎路。
擴充套件資料
新員工入職要注意的問題
1、時間觀念
作為一個新人去一家單位報到的時候，首先要注意的是一個時間的觀念。時間上要守時，畢竟你是去工作上班的，自己是要有這個時間觀念的。不要遲到，畢竟是給同事留下的第一印象，所以時間上自己要把握好。
2、注意自己的著裝
作為新人，我們第一天去報到的時候，自己的著裝是要注意的，著裝的搭配也代表了你個人的生活品位。所以在工作中，作為新人去報到，儘量穿職業裝或者是休閒裝。這樣的話也能顯現出你的青春活力，以及你在工作中對工作的認可。
19樓：kka咩
說真的，我也遇到這種公司，我情況跟你不同的是，我對崗位有經驗的，但是，公司還是讓我熟悉業務，已經第四天了，如果還沒有實際工作，我估計一個月就辭職。因為，我感覺我們團隊其實人員充裕，本身他們幾個也很閒，不知道請我回來幹嘛(¬_¬)
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