1樓：
之前在小公司工作過，有利有弊吧。
一方面小公司裡同事之間相對來說還是比較融洽的。領導和下屬之間沒有那麼強的距離感，上司比較隨和，也喜歡和我們一起開玩笑、一起吃飯什麼的，工作上同事之間相互配合度還是比較高的。同時，能學到的東西也比較多，雖然給我定的是這個崗位，但有時也會有一些其他的工作任務需要去完成，經常嘗試不同的任務，解決不同的問題，對於自身也是一種鍛鍊和提升。
另一方面在小公司工作也有一些不好的地方。最明顯的就是工資之外的福利待遇了，過節福利、生日福利等等跟大公司相比還是差很多的，另一個就是公司制度規範不完善，帶來的問題是管理上會有些混亂。
如果可以的話，還是儘量去大一點規範一點的公司，有利於自己職業長期的發展。
2樓：互信互助互愛
小公司體驗
工作內容
小公司進去比較簡單，對基礎員工的要求不是很高，只要你能幹活就行。由於公司規模限制，經常需要員工身兼數職，人力兼職行政，前臺兼職人力，行政兼職總助等等。
很多小公司員工都被工作壓得滿滿的，經常是哪個工作急就先處理哪項。對於初創型別的小公司來說，由於專案緊急，加班的情況比較多。
企業福利
小企業的福利待遇往往參差不齊了，好一點的節假日員工獎勵齊全，關鍵崗位薪資高，每週水果日，每年免費體檢公司旅遊；差一點的可能除了五險一金，年假以外沒有任何福利。
發展空間
小公司雖然競爭相對少一些，但依舊是能者多得的地方。由於公司的財務緊張，會優先發展業務上出色的員工進行提拔。剩下那些偷懶的，賣萌的，不積極的發展也會慢一些。
一句話總結
小公司學做事，修煉好再找更大的平臺發展。有些人由於能力，機遇等原因蟄伏在小公司，他們在小公司裡成長鍛鍊，期待著每一次加薪，每一次升職，期盼著有朝一日自己飛出這個小池塘，邁入更大的海洋。
3樓：諾言
小公司工作不穩定。一般小公司在行業內都是處在最下層，如果稍有什麼風吹草動，公司經營不善，就有可能隨時倒閉。這種工作的不穩定，帶給你的生活也是非常不穩的。
比如你剛為了新的工作上班方便，重新找了一個離公司近點的住房，但是沒有過多久，公司卻倒閉了，還有可能工資還有2個月拿不到。這樣的不穩定給自己造成的損失是非常嚴重的，比如你的同學從一開始就選擇了一家大公司，穩穩定定的上著班，通過自己的努力，慢慢步入職場正軌，而反觀你呢？你好不容易賺2個月的工資，卻不夠來回的折騰，比如重新找住的地方，重新找工作，這些都在浪費著你的時間，一年下來，你這樣折騰2次，你別想賺到錢，更別談穩定，人累心更累，有沒有？
容易養成不好的工作習慣。小公司不管是規章制度還是工作行為規範，都不可能和大公司相比較的，在小公司中更多的是，要求你完成工作任務就可以了，誰還管你什麼工作習慣好不好。最關建的還是，對於一些在職場上，白紙一張的畢業生來說，更容易跟小公司中的一些老油條，養成一些很不好的工作習慣。
這些不良的工作習慣，將來去到大公司，不是自己受不了大公司的規範條例，就是大公司不接愛自己的散漫工作習慣。
福利不高。職場上，公司福利待遇是一項必須品，看一間公司有沒有很大的發展空間，就看這間公司能給員工福利有多少，這個福利不單指社保，更多是指社保外的其它福利，比如：每年有沒有外地旅遊、平時有沒有戶外團隊活動、員工生日有沒有禮物、員工有沒有到外深造培訓學習的機會等等，這些才是讓你在以後職場上能夠走得更遠的福利，但這些福利又是在一些小公司裡不可能有的。
打造不了自己的名片。職場上要想混得好，你得拿出一張漂亮的名片來，要不你想到大公司，那是不大可能的。也就是說，你在那些小公司不管你的能力表現多麼好，職位多高，但這個工作履歷在大公司中是沒用，給你加不了任何的分，因此你想從小公司跳槽到大公司，你要付出的努力要比人家從大公司跳到大公司的努力多很多，這就是一個人的名片不夠漂亮造成的。
4樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
其實只要比較一下大公司和小公司的區別，你就知道是什麼體驗了。1.從工作穩定性比較，大公司資金雄厚，容錯性較強，一般幹到退休也不容易倒閉（相對而言，武鋼例外）。
小公司不確定性較大，可能因為某專案的資金鍊斷掉導致公司破產，當然也可能因為融資成功資產立即翻番。2.從培訓機制比較，大公司一般擁有一套完整的培訓體系，每年會定期定點對員工進行培訓，提供針對性極強的培訓和較長遠的職業規劃。
小公司這些機會相對較少，多數依靠自己摸索前進。3.從工作專業性比較，大公司的體系完整，有一個標準的流程，各部門之間分工明確，工作的銜接和溝通也較好。
小公司可能身兼數職，前期工作很辛苦，當然也能獲得更豐富的經歷。4.從福利待遇比較，大公司基本按時發放，逐步晉級（很困難）。
小公司可能有更優渥的福利待遇，更高獎金的專案等。收入通常小公司比大公司要高。至於假期，大公司人多，基本休年假不用考慮工作，但小公司人手較少，休年假有時候也要保證工作順利進行。
5.從工作氛圍比較，大公司等級階層明顯，強調上傳下達，做事比較墨守成規，工作相對單一。小公司架構簡單，老闆與員工直接接觸機會較多，管理上的限制相對要少一些。
6.從職業發展比較，大公司人才濟濟，競爭激烈，很難在短時期晉升。小公司只要你努力幹，做出成績來，不少人畢業三五年就做到公司中管或者高管，而這個階段大公司裡估計還在底層。
總的來說，小公司，自由，活躍，草創的感覺更多，但同時也存在不穩定，不確定因素較多的不利。
5樓：芋頭那隻狗
我覺得，我有說話權。
我在過2家小公司就職過。
第一家，我剛畢業去的，應聘也沒有想那麼多，過了就去入職了。是真的小，只有不到8個人。
創業者是我們老闆，但是一開始她並沒有告訴我們她們是我們老闆，然後一起和我們工作，並在我們後面監督我們。
最可惡的是，他們愛給你畫大餅，但是又喜歡打擊你。
那種否定你的感覺，是真的讓自己都覺得自己沒有用。
幸好，不夠2個月，我就離職了。那家公司，來的人也不長久。
還有一家，這家公司，稍微大一些，老闆稍微大方一些。
也是創業型公司，我進去的時候，公司剛設立好，所以，一開始進去，是要做很多零零碎碎的事情的。
我從開始的檔案整理，辦公室掃地，給老闆切茶倒水，以及後面公司的公zhong好，小紅shu等釋出整理，公司一些展會參與，會議，拜見**商，
到最後穩定成為自己產品的負責人，那時候終於做的是與自己專業有關係了，不過，還是要負責客服，**商，售前售後等問題。
反正，這個公司一年內給我成長很多，這個也算是一個小公司的好處所在吧，還有一個就是，收穫了一些好朋友好同事，大家都是很好講話，友善的。
但是，我也不得不吐槽，這個小公司的不足。
第二點，福利不齊全。我們沒有什麼節假日的補貼，禮品什麼的。有次中秋節，老闆一人給了一個香港牌子的月餅，真的是一人一個！
還是小小的那種，然後他說，這個月餅很貴很好吃的～～我們謝過他這麼「大方」的行為，然後默默不說話了，反正不知道他為啥拿得出手。
第三點，政策不完善。一開始，沒有給我們籤合同，繳社保。我也忘了，我為啥就這樣去這個公司了，可能剛從上一份公司脫離開來。
後面我們強烈要求下，終於給我們交了一檔社保之後，他覺得，對我們是很好了。
其實，在最後離職的時候，我向他們要一份離職證明以便於提供給新的公司，他們居然不理解，為什麼我要離職證明，還把我罵了頓，我真系莫名其妙。
不正規的他們，覺得為什麼我離職要離職證明，其他人為什麼不要，覺得我命令他們似的。還說我打擾到他們應酬。
然後因為生氣了，也打字跟他們說明，他們最後給我道歉！
原本我還想好好給他們做交接工作的，但是現在，我都不再想「打擾」他們了！
所以，這些是我的體驗，如果你能夠入職到大公司，還是去大公司吧。
6樓：擎天大菊
小公司進去比較簡單，對基礎員工的要求不是很高，只要你能幹活就行。由於公司規模限制，經常需要員工身兼數職，人力兼職行政，前臺兼職人力，行政兼職總助等等。
很多小公司員工都被工作壓得滿滿的，經常是哪個工作急就先處理哪項。對於初創型別的小公司來說，由於專案緊急，加班的情況比較多。
小企業的福利待遇往往參差不齊了，好一點的節假日員工獎勵齊全，關鍵崗位薪資高，每週水果日，每年免費體檢公司旅遊；差一點的可能除了五險一金，年假以外沒有任何福利。
小公司雖然競爭相對少一些，但依舊是能者多得的地方。由於公司的財務緊張，會優先發展業務上出色的員工進行提拔。剩下那些偷懶的，賣萌的，不積極的發展也會慢一些。
小公司學做事，修煉好再找更大的平臺發展。
有些人由於能力，機遇等原因蟄伏在小公司，他們在小公司裡成長鍛鍊，期待著每一次加薪，每一次升職，期盼著有朝一日自己飛出這個小池塘，邁入更大的海洋。
7樓：時代前面的男人
在我看來，大公司比較適合初學乍練的職場新人以及將穩定性擺在首位的職場老手。對於前者來說，大公司完善的培訓機制和優渥的平臺資源，可以塑造貫穿新人整個職場生涯的職業性格，以及開闊新人的視野，這兩個優勢，恰恰是小公司無法具備的，同時也是決定職場人基本功和後發力的至關要素。對於後者而言，大公司就是名副其實的避風港，只要外面的風浪沒有超過港口的承載能力，蝸居其中安度晚年，通常來講，不會有太大的問題。
有人可能會說，我也想進大公司，但是大公司不要我啊。不可否認，大公司除了對個人能力要求比較高之外，往往還會設定一些硬性條件對候選人進行篩選過濾，比較常見的就是學歷要求了。這就導致部分工作能力不錯，但是某些條件不符合招聘要求的應聘者被拒之門外。
對於這部分應聘者，我的建議是，不要耿耿於懷，大公司能提供給你的，小公司未必能夠滿足你，但是在小公司裡如果混得好，待遇也不會比大公司差。這也是我接下來將要說的，待在小公司，如何最大化自己的收益，實現彎道超車。
小公司的優勢
小公司的第一個優勢，我認為是自由度高。主要包括二個方面，一個是制度和流程上沒有太多縛手縛腳的條條框框，另一個是在工作開展上可以有比較大的主動權和選擇權。
先說說制度上的自由吧。在大公司，由於業務場景複雜，關聯絡統繁多，有時候一個小小的改動點都可能「牽一髮而動全身」。為了降低出現生產問題的概率，以及縮小生產問題帶來的影響範圍，大公司往往對工作流程有著非常嚴苛且細緻的規定。
以研發崗為例，一個需求從提出，到上線，需要經歷很多環節，其中每個環節都有相應的驗收標準，如果在執行過程中沒有嚴格按照開發流程來，那麼出了問題就等著背鍋吧。而小公司則沒有這些嚴重阻礙生產力的規章制度，甚至連版本管理都沒有，產品經歷臨時想加一個小功能，開發人員做完立馬就上線了。當然，這種「速戰速決」的開發模式絕對是不值得提倡的，因為出現問題的概率極高。
那麼，這種「小步快跑」的開發模式有什麼好處呢？我認為最顯著的一點就是可以把更多的時間花在跟專業相關的事情上，而不是花在開會、扯皮、彙報這些對提升專業技能沒有好處的雜事上面。這意味著，你有更多的時間花在專業技能的錘鍊上面，這才是職場競爭中的必殺技。
從大公司跳到小公司是怎麼一種體驗
你需要爭取資源和開發時間進行優化或者開發一些非功能性，介面上體現不出來的功能，你都會發現異常難以向老闆說明他的重要性。小公司老闆無法正確評估你的價值，東西出來後，技術做的好就是不出問題，老闆看不到，看得到的時候就是出問題的時候了，好像每次贏得利潤都是商務和運營的努力。我是做專案開發的，對技術工作想想...
大公司的工作和小公司的工作有何區別？
小公司關係戶很多。在大公司和小企業上班有什麼區別？對於自己的發展有什麼問題呢？在大公司和小企業上班本質上是沒有什麼區別，大公司體系都很明確，按部就班就行，小企業可能有很多不全的一面，就沒那麼完善，要說這兩者對自己有什麼樣發展的話，無非就是大公司發展要比小企業好很多，一方面是平臺好，效益也不錯，一方面...
在美國工作是種怎樣的體驗
美國人效率低下。 在美國以權謀私不太容易，或者說華人大多不是出於領導崗位，不能享受更好的公司福利。華人的進身空間總體來說比其他人種少很多。 銘刻 見識到了很多東西，美國的生活節奏非常快，我有時就會感到疲倦，美國的食物文化不如中國，說起來我還是喜歡中國菜。 康小寧 在美國像我們這些出來打工的人，其實不...