1樓：猴59408睹譾
你需要爭取資源和開發時間進行優化或者開發一些非功能性，介面上體現不出來的功能，你都會發現異常難以向老闆說明他的重要性。
2樓：回憶
小公司老闆無法正確評估你的價值，東西出來後，技術做的好就是不出問題，老闆看不到，看得到的時候就是出問題的時候了，好像每次贏得利潤都是商務和運營的努力。
3樓：曉淡
我是做專案開發的，對技術工作想想太過簡單化的，去了也白去。這樣的老闆，員工的定位就是，好像招聘到一個厲害的魔術師過來。
4樓：名
在大的公司你只能做一個普通的員工，而在小的公司你可以努力成為一個領導者，去小的公司可以很好的發展自己。
5樓：小江說財稅
大公司是屬於穩定型的公司，規章制度都是比較健全的，做好自己份內之事就好，比較難有發展。小公司是一個成長型的公司，做的事情比較雜，但學的東西也會比較多。看你自己的定義，你想要哪方面的發展。
6樓：猴05177潑吭
小公司就是頂著cto的名頭幹著技術組長兼打雜的事情，包括但不限於招聘，裁員，拉網線，查機房，裝系統，重灌系統，討論方案，推翻方案。
如何平衡從大公司跳槽到小公司的心態啊？
7樓：
我也是，小公司各種不規範，人員素質也不一樣，很難適應
8樓：匿名使用者
這個不用平衡吧，既然離開了大公司說明那裡真的不適合自己了，沒有選擇其他大公司而是這個小的想必是有自己的考量有吸引自己的地方不然怎麼回來這裡？把小的做成大的才能體現自我的價值
9樓：
哥們 你跟我太像了
我原來也在世界500強的外企 在天津
現在回老家一家小公司
我覺得你可以先不告訴別人你是大公司過來的。。。因為確實很難接受，不光是自己接受不了，別人也理解不了。等自己做出點成績以後，再不經意間透露自己是大公司過來的。。。
還有就是別太把自己當回事
10樓：隨身職業顧問
樓主的職業生涯似乎出現了下坡的現象，主要是在過渡期沒有很好的規劃自己的發展方向，跳的有點盲目。如果你確實覺得不適應，那就提前做個專業的規劃，重新找個自己合適的定位。這個中間因為牽扯到幾方面的問題：
一是你的職業價值觀，二是你之前的能力積累與現在的市場環境供求。把這幾方面權衡之後再做決策估計會穩妥些。
從五千人以上的大公司跳槽到創業小公司是什麼樣的體驗？
11樓：惠華小知識
我認為有一定的心理落差。因為從大公司跳槽到小公司，在環境上和心理上都有很大的落差。
12樓：二丁目木木木
會感覺到小公司非常的不正規，但是效率很高。公司的管理肯定沒有大公司規範，但是小公司運作起來的效率非常高。
從大公司跳槽到小公司是什麼感受
13樓：112333束脩
也許會被外界覺得越混越差
但是更容易出頭
畢竟雞頭鳳尾的。
為什麼說小公司跳到大公司不易？
14樓：匿名使用者
在我們以往的認知裡，從大公司跳槽到小公司很容易，但從小公司跳槽去大公司就比較困難。小公司培養全才，往往一個人的工作會涉及到多個工作環節，聯絡多個不同部門，接觸面較廣泛。但可能每個環節涉入不深，更多是博而不精。
例如，小公司的銷售人員，可能會負責從客戶接單開始，和財務接洽收款，和採購接洽原料購買，和生產接洽訂單排產，和質量接洽評估技術可行性，和倉庫接洽發貨，和物流接洽運輸等；
大公司培養專才，層級架構多，人員編制也多，每個人也基本只做自己的份內事，因為其它環節已有專人負責，你也不可能去做，否則就是搶了別人「飯碗」。他們往往對自己的工作崗位職責理解較深刻，認識透徹，但對本環節以外的工作就知之甚少了，所以更多是專而單一。
另外，大公司的各項規章制度，作業流程都非常完善，因此大家在這個環境下工作，一切都有章法可以，也必須以此章法辦事，否則就是違反公司規定辦事；但小公司這方面是欠缺和不足的，很多同樣的問題，每次處理的方法可能有差異，解決問題完全依靠自己的腦袋和協調能力，工作相對靈活自由。
綜上，個人認為小公司做到管理層跳到大公司有可能，但小公司一般職員跳到大公司有一定難度。當然，一切事在人為，只要有信心，且自身能力足夠強，也就沒有不能辦到的事了。
15樓：劉玉平藥師
小公司各方面不完善，你工作經驗也有限。
進入大公司會對你的資歷、學歷、工作經驗等等有很高的要求。
所以由小公司進入大公司不容易。
反過來，由大公司進入小公司相對容易。
16樓：今天的考試
這真的不容易。小公司單打獨鬥容易。但是要審計為大公司真的有很多東西早經歷考驗，比如管理，行業，人才，研發，融資，精心模式，真麼多環節，只要一兩個環節出問題，就會引發不良後果，有可能是公司破產，倒車。
被愛的人佔為己有反正，各方面都要矜矜業業。領導者還要有大局觀，有戰略判斷與選擇。如此才能，鴻業常青。
17樓：大咖本咖
因為小公司招聘要求相對要低。而大公司招聘要求高。所以從小公司跳到大公司除非你的業務能力出眾不然很難。aqui te amo。
18樓：匿名使用者
處理事件的節奏還有方式都是不一樣的，還是一句話企業文化不同
19樓：搞笑老胡
大公司正規，小公司好多制度不完善
20樓：匿名使用者
小公司與大公司的特點決定的。小公司講究靈活、效率，辦事不太講究過程，注重結果；大公司規範，講究過程管理，團隊戰鬥力，過程對了結果一般沒問題，但靈活度較差。
兩種特點決定了大公司在崗人員專業工作精深，小公司在崗人員博而不精深度不足。有深度的員工橫向擴充套件能力，且能力要求深度不足，則非常容易駕馭，博而不精的員工，博得能力得不到發揮，精的能力需要培養。兩相比較，可以說明問題。
其實還有年齡、學歷、個人能力、企業認可度等諸多因素考慮。但總體符合小公司跳到大公司不易的規律。
面試官問你為何要從大公司跳到小公司怎麼回答？ 30
21樓：匿名使用者
大公司固然好，但是大公司一般都是很成熟的體質，所以人員流動相對較少，發展機會要少於有活力的小公司，所以跳到小公司機遇會多點。
22樓：
小公司更容易出人頭地
23樓：lxfz的故事
你就說大公司競爭太過激烈，壓力太大，你不喜歡這樣的環境
從大公司跳槽到小公司如何說離職原因
24樓：帥詩霜郯娟
1.其實，企業最關注的，是看你是否有與這個職位相關的技能和綜合素質；至於你之前的歷史，包括跳槽的原因、上家離職的原因，都不是企業關心的主要矛盾。
2.不要任何前僱主、前領導、前同事的壞話，實在對方問到你如何評價你的前一家公司或領導，你也要說它的優點；如果對方追問為何辭職，應對之法多半是追求更好的職業發展、個人規劃的原因等。
3.找一個客觀原因作為你上家離職的主要原因，或許會更容易被用人單位接受，從個人角度去談，專注於陳述事實，聽起來會更客觀更中立。
從大公司跳槽到小公司
25樓：棟哥說職場
從大企業到小企業的角色變換
26樓：匿名使用者
競爭壓力大，地域不適，等等了。好聚好散客氣一下就是了。
27樓：匿名使用者
只能說大公司和小公司各有好處。
到了小公司也許你又會說沒有一個方向，什麼都要做，跟打雜似的呢換不換看自己，
看你追求的是什麼，
有些人看中工資，有人看中發展，有人覺得輕鬆就行，根據自己需求去選擇，
選小公司的話，
一定要看好這個公司的前景。
沒啥發展前景的我覺得還是算了吧~~~
關於就業是去大公司還是小公司的問題
老鄭說職場 建議畢業後選擇進入大公司，大公司設施完善 晉升機制完善且更容易成為專業性人才，同時大企業也是一個非常好的背書。畢業之後每個人都面臨著各種各樣的選擇，這些選擇的重要決定著在每個人未來的走向。 若然嫣然 要相信自己的選擇。想個人發展有自己的事業，就選擇小公司。 百搭美惠館 難得能見到像你這樣...
小公司工資高，大公司工資低，該怎麼選擇
其實這個就看你怎麼想的，如果只看眼前的利益，那肯定就選擇小公司，因為小公司工資高，而且比較人性化，你臨時有事什麼的，說一聲就可以走，不怕月底扣工資啥的，但是小公司肯定沒有大公司有發展前途，比如想升職什麼的肯定有點不太可能。但如果是想往長遠打算，肯定是選擇大公司，因為大公司有發展前途，雖然剛去了以後，...
職場小白，應該選大公司還是小公司打拼
mia要做女王 出來工作已經有1236天了，經歷過只有幾個人的創業公司，幾十上百人的中型公司，也待過幾千號人的上市公司，我以一個過來人的身份跟你聊聊大公司跟小公司的有哪些不一樣。1.薪資不一樣 在小公司裡面工作，要升職加薪，真的只能夠靠能力跟老闆提了，小公司不存在定期，主動給你加薪的情況，你做的工作...