1樓：殄血辛愛
很簡單啊，假如你是小公司老闆，公司不到100個人，過節隨隨便便一人幾百也就幾萬塊錢你眼皮都不會跳吧！相反如果你是大公司老闆，公司上萬人，一人一百就是上百萬，估計心臟病都會犯了吧！總體利潤效益肯定是大公司高，別的不說上萬員工一個人一個月罰款100就是上百萬呢這可能是小公司一年的利潤。
2樓：匿名使用者
利益不能這麼看的。
也得分 就**這塊來說 公司小 但走的都是隻定貨 效益有 卻不多 沒辦法跟大公司比 但是人員少 4個人分這錢和100個人分這錢當然是不一樣的。
公司大開銷也多 小公司就不一樣了 特別舒適 錢還多。
大公司分職位高低 高職位錢就多。
小公司可能就不分那麼細緻 所以錢基本上平均。
3樓：公採南
大公司有大的支出~我們單位就這樣！領導，頭頭多~~一個部門都n個領導~吃白飯的，吃的都是工人的錢。小公司就不一樣了~~全是為了效益工作，沒吃白飯的，這樣工人的工資也可以上去！
4樓：別說我另類
小公司想留住人才的時候，同等職位時工資就會高一些。
大公司人才多， 有時候不怕流失。
但總體福利方面通常來說，大公司要好一些。
5樓：帥元青
小公司各方面和大公司比都沒有什麼優勢，做業務也相對來說難一些，這樣的話給錢少誰還幹啊。
為什麼大公司工資低，小公司工資高？
大型企業的薪資待遇就一定比小型企業高嗎？
6樓：彩虹巧克力糖豆
大型企業的薪資待遇不一定就比小型企業高，有的小型企業的福利甚至比大型的企業還好，我覺得還是看你自己的決定吧，你想往哪方面發展？
7樓：瑩木易
不一定。大型企業的薪酬體系更注重於年收入，確定年收入範圍在分每個月多少，而這個收入很大一部分年底通過分紅或者獎勵才發放，小公司只是每月的的月工資，標準不同。
為什麼大公司工資低，小公司工資高？
8樓：寸元修舜倩
大公司的管理制度規範完善，小公司用高工資來吸引人是一方面，船小好調頭嘛！
9樓：譙秀雲是鸞
二樓的思路是正確的。
我給你建議。
重新投遞簡歷，去一家效益好的大公司。因為35歲了，如果在後續的日子裡沒有自己做生意的打算，建議你主要考慮穩定性和舒適性。而你現在這兩家公司都無法滿足這一條件。
40歲以後如果再換工作會有相當的難度，因為用人單位在錄用時會有較多的顧慮。
大公司還是小公司好呢？
10樓：匿名使用者
一、大公司的優點：公司比較穩定；管理很規範，制度很健全；薪資體系完善；分工很明確；有系統的培訓和教育；強調團隊合作，團隊之間的溝通。
二、大公司的缺點：分工又過於細緻，工作範圍較狹隘。容易令人感到枯燥和厭煩。
大公司組織龐大，繁文縟節比較多，沒有那麼靈活。新進員工必須從最底層的工作崗位做起，競爭對手眾多且都具有良好的教育背景，一般員工很難在那裡脫穎而出，職業晉升機會少。
三、小公司的優點：工作機會會比較多；員工身兼數職；強調獨立工作，處理問題；可以獲得較多的實戰經驗。
小公司最直接的好處是參與公司從小到大的創業過程，能奠定個人事業和經濟基礎。由於小公司人員少，升遷機會大。
四、缺點：沒有完善的規章制度，缺乏系統的培訓體系；公司發展不穩定，員工容易面臨失業；利潤和福利比不上大公司。
為什麼自己適應不了大公司，為什麼說小公司要慎用大公司出來的人
不是不適應。大公司一般節奏很快，往往新到的人會感覺跟不上。而且大公司競爭的很激烈，部門內部之間 部門與部門等都有激烈的爭鬥和分歧。所以明顯的感覺不一樣。適應了就在這個單位繼續，不適應只能離開，優勝劣汰，很明顯。大企業做人，小企業做事，在大企業做的位置越高往往在小企業難以生存。畢竟大企業的分工很細，對...
職場小白，應該選大公司還是小公司打拼
mia要做女王 出來工作已經有1236天了，經歷過只有幾個人的創業公司，幾十上百人的中型公司，也待過幾千號人的上市公司，我以一個過來人的身份跟你聊聊大公司跟小公司的有哪些不一樣。1.薪資不一樣 在小公司裡面工作，要升職加薪，真的只能夠靠能力跟老闆提了，小公司不存在定期，主動給你加薪的情況，你做的工作...
為什麼說很多小公司全盤模仿大公司的財務模式，往往都是找死
大公司和小公司的財務框架基本相同，由於分工和執行水平大相徑庭，所以小公司一味模仿不懂創新和改變只會死很慘。大公司和小公司有不同的層次，如出納 會計 經理和董事 按會計準則核算 年度審計等。小公司雖小，但它擁有所有的內部機構。小公司比較簡單，一個崗位一個人就夠了。然而，大公司的業務是複雜的，一個職位必...