1樓：網友
大公司的總經理為什麼不創業？一般來說第一是當總經理的不願意冒大風險，第二是已經沒有更好的創業機會了，第三是當總經理待遇也相當不錯的。
不願意冒大風險。
大家知道，創業是要冒很大的風險的。而總經理一般都是能力非常強，但是已經通過自己的努力幹到了總經理的位置上了，一般都不願意冒太大的風險了。
創業的風險是很大的，很少有人從總經理位置上不幹然後自己出來創業的，畢竟總經理的福利和待遇也是相當優厚的，而且風險也是比較小的。
在大公司裡面當個總經理，上面有董事長頂著，下面有副總經理幹著活，可以說總經理這個位置還是相當不錯的，只需要決策的時候能夠做到科學決策就行了，然後就是嚴格執行董事長的指令，每年嚴格考核完成當年的任務指標就好了。這樣的風險是比較小的，可以說比創業的風險小得多了。
因此，總經理不創業主要是因為不想冒大風險。
已經沒有更好的創業機會了。
在大公司當總經理，一般視野雖然比較開闊，但是知道的越多，膽子越小，總是感覺市場都已經被瓜分完畢，已經沒有更好的創業機會了。
實際上總經理雖然業務能力很強，但是一般來說都比較規矩，受到了很多的限制。因此，一般都是感覺沒有更好的創業機會了。
不過實際上也是如此，好多行業的大公司由於身處競爭激烈的市場，實際上小公司想要通過競爭做強做大，可以說難度是非常大的。
因此，好多總經理不創業的原因就是已經沒有更好的創業機會了。
當總經理待遇也是相當不錯的。
當大公司總經理的待遇也是相當不錯的。一般來說，在大公司當總經理，一人之下，萬人之上，這樣的感覺還是相當好的。
一般來說大公司總經理，都能夠配個專車，配個司機，拿著幾百萬甚至更高的年薪，而且有的還有**和期權拿，有時候一年能夠拿到幾千萬甚至更多的股權分紅，可以說比一些小公司的老闆賺到的多得多了。
比如蘋果公司的庫克，一年最高的時候能夠拿到2個億美元的工資，這樣的工資收入可以說比大部分小公司的老闆賺到的都要多了。
因此，當總經理不想創業的原因就是當總經理待遇也是相當不錯的。
2樓：匿名使用者
在很多人看來，年薪百萬的行政總，能力強、有經驗、人脈廣、八面玲瓏、無論多難的事情到行政總手上，都能擺的平平的，自己做點副業，也能做的風生水起。因此有人不理解為什麼行政總到了一定年齡後，不選擇自己創業，既能擺脫職業的不確定性，又說不定能實現財務自由，而是繼續去打工，是否浪費了這麼好的才華和資源也非常正常。那為什麼寧可打工，也不要去創業呢？
很多人覺得是這些牛人走不出自己的舒適圈的關係，便以為是當局者迷。
實際上，我們看到的企業高管成功的案例都屬於辛存者偏差，創業成功的高管很多，但失敗的更多。很多行政大牛，在之前的企業管著幾個億的資金，服務著幾千上萬的人，但真輪到自己創業卻還是碰了一鼻子灰。綜上，要創業的人，一定要學會看失敗案例，因此對於很多大公司的行政總而言，放下眼前的一切走向創業的戰場，並不如想象的那麼簡單容易。
在筆者看來，橫亙在行政總創業道路前面的攔路虎有以下幾條。
1、大部分的行政總的能力源自公司這個平臺。
在很多旁觀者的眼中，行政總的成就**於其個人的能力，但實際上，大部分的大公司的行政高層之所以能夠擁有亮眼的成就，很大程度上都依託於企業這個平臺的背書，及其資源帶來的人脈與品牌等加成。從運營的角度看，行政總只需要負責好自己的工作職責，管理好業務，但企業平穩運營的背後，往往是由財務、人事、產品、研發等多個板塊，支撐起的企業的有序。
當這位行政總離開平臺，成為了一名創業者，就相當於將企業平臺背後的全部資源都剝離掉了，所有的事情都需要親力親為並且也不會有那麼多的資源可以調配，曾經的很多有價值的關係網，在你離開了這個位置之後，都會無效。當然不少人會習慣平臺模式後，把所有的成績都歸結於個人能力，覺得就算離開平臺，也可以在某個領域大展拳腳。但創業之後，曾經那些隨手可用的資源卻紛紛失靈。
在商業環境中，現實永遠都是如此的現實和殘酷。一切基於利益，具體的利益優先。
3樓：投訴我啊
沒有幾個人回去創業的，因為大公司的生活環境他加上自己的股份制，或者說自己每年的一些個其他的福利待遇，光這些待遇加起來的話就比自己創業要好很多，所以說他們這些總經理的位置也是比較兢兢業業，然後能夠在自己的崗位上做出自己的一番成就的，所以說他們也不會選擇去創業這樣一個路程。
4樓：姜書波
因為有的風險並不能自己通過承受。
5樓：清涯綠草
不只是大公司的總經理，很多一線員工也都不創業，和是不是總經理關係不大，只是看個人的承受能力和未來規劃，有人想闖天下有人就想安穩過日子。
6樓：泉珈藍禕
收入可觀，不願冒險。
7樓：帳號已登出
你怎麼知道他們年輕時沒創過業？
8樓：天天潛水
一個大公司的總經理，相比於董事長來說，可以說是一人之下、萬人之上了。他們既然能得到這麼高的職位，說明其個人能力肯定是非常強的。一個總經理，不管是在公司的運營方向把控方面，還是在企業的具體管理和公司的用人方面，肯定是有著很高水平的。
否則的話，如果不是在公司做過多年，並且有出色的成績，或者是在業內公司有了較高的知名度，總經理這樣的關鍵位置，肯定是得不到和做不長的。
所謂是「人貴有自知之明」，對於總經理而言，他們肯定是深知創業的難度，因為不是每個人都能建立一家大公司的。這裡有能力方面的要求，但更為重要的是天時地利的因素。創業難，但守成卻更為關鍵。
一家公司，從開創到發展，從弱小做到強大，乃至最終成為一家規模龐大的大公司，當然是需要有一個創業者，但也是需要有很多總經理的。可以說，董事長和總經理，二者是密不可分的。
已經歷過創業時期。
一家公司的成長，有市場需求增長的原因，也有經濟大勢的助力，更不能否認個人努力的原因。一般來說，具備一定規模的公司，能夠做到總經理這個位置，很多人自己本來就是公司的創立者，他們都是經歷過創業的艱辛過程的。目前，他們之所以沒有成為一個董事長，肯定是有著很多客觀原因的。
這些總經理，他們是一個過來人，對於創業時的酸甜苦辣滋味，他們心裡是最清楚的。對於他們而言，做一個總經理，也許是好過自己創業做董事長的吧！
目前嚴峻的創業環境。
目前來說，的確有很多公司的老總們，都不願意再去創業了。原因很簡單，就是目前嚴峻的創業環境。他們深深的知道，過去的創業成功，不代表現在創業也能夠取得成功。
因為時代在變，創業形勢當然也在變。當前的實體企業創業環境，比起改革開放初期來說，難度要加大了很多。在當年，只要具備一定的資金，加上膽子比較大，就可以將一家企業幹起來了。
9樓：小初教育財經小集
一般大公司的總經理都算得上是職業經理人，他們有自己的一套東西，而相對於自己創業的話，可能在資金還有精力投入上，要比在大公司直接做總經理要更加吃力。
10樓：賣螺絲螺栓螺母
一是大公司的總經理如果選擇自己創業，就沒有那樣的資源了。所以，也許是在積累資源，也許是在積累其他東西，有一天會創業。
二是大公司的總經理的待遇已經很高了，自己創業不一定會達到這麼高的薪資。
三是創業和管理畢竟是不一樣的，作為大公司的總經理不一定適合創業。
11樓：七臺河李陽平
創業涉及資本（投資）、技術、市場、人力（勞動力）資源、社會環境等等問題，一個好的職業經理人未必就能成為創業的成功者。
12樓：卷枋茵
因為他們知道自己創業不一定成功。一旦不成功，不僅失去了已經在大公司擁有的地位，金錢上也會收到損失。
13樓：匿名使用者
心態問題，不是絕對，大公司高管出來自己單幹的也很多，每個人的選擇不同。
有些人給自己的職業規劃就是低風險，專注運營的職業經理人，只求小康不求發財。
有些人給自己的職業規劃就是要創業，不甘於給別人打工。
還有些人是因為發展理念不合，又篤定自己，也願意為了夢想賭一把。
總的來說，創業就是一場高風險高回報的對賭。
14樓：在生活中成長
因為大公司的總經理工作相對比較穩定面臨的壓力也小，因為公司大，平臺好，而且收入也很好。自己創業風險比較大，壓力也大，收入也不穩定，可能虧本。
15樓：還是你的龍哥哥
自己創業有風險不說，也不是所有經理都是合適自己創業，再說大公司的經理年收入加上股份和分紅一般都在百萬以上甚至千萬，自己開公司一年的利潤也不一定有千萬級別的。
16樓：塔羅雲明
自己靠自己首先，創業成本很高的沒有一定的資源或者是基礎很難坐起來再說了在大公司當經理的話那基本上是都很高的待遇的。
17樓：情感解惑達人真心
他們雖然能當了大公司的總經理，但是卻沒有更多的資本讓自己去創業，因為他們藉助了一個很好的平臺，但自己卻創造不出這樣的平臺來。
18樓：帛曉暢
大公司的經理因為他有大公司這個平臺，所以才能發揮出他的聰明才智，自己創業是需要很多東西的。
19樓：兩隻老虎的午餐
創業大軍中也是死傷慘重的，不是所有人都能成功。同樣的大公司經理也是在他的崗位上體現出自身價值與能力，而且工資待遇也都不會太差。
20樓：合訪彤
因為大公司的總經理收入已經很高了。不是每個人都能創業的，必須自己具備創業能力。
21樓：歸俊茂
你好！大公司的總經理肯定還是要創業比較好，這樣還是要創業比較好。
22樓：夜來觀雨舟
你好。大公司總經理不創業肯定是有風險而且這樣的福利待遇已經不錯的。
23樓：聲程
因為大公司的總經理有的未必有創業的頭腦，而且創業都有風險，不敢嘗試。
24樓：買慧雲
大公司的總經理為什麼不自己創業呢？這個肯定是比較創業，是比較難的，大公司的總經理，它可以更好的發揮自己，才能在別人的公司裡面創造自己的能力。
25樓：墨涵蓄
因為做到總經理的位置待遇福利都很可觀，沒必要自己創業吃苦。
為什麼公司高管不去創業呢？
26樓：匿名使用者
1，有自知之明。一般能做到公司高管的人，都是有兩把刷子的，也是很有才能的。越到高層，他們也就越能看到老闆的真正不容易，這些高管一般是高學歷、高智商的，他們非常清晰自己的長處和短處。
他們明白自己的優勢和弱勢，能預計到自己有沒有創業的能力。
2，創業風險太高。創業是能賺錢，但往往需要時間積累，同時它也受諸多因素的影響，有時一不留神就會失敗，而失敗往往就需要付出慘痛的代價。這個代價不一定是所有人都願意接受的。
並且創業有時的處境之難，相較於做高管的舒服而言，完全是不可相提並論的。這也就是為什麼大家說「創業都是反人性的」 的原因。
3，生活質量有保障。一般高管的工資都比較高，可以保障自己的生活質量，沒有必要再去冒更大的風險去追求高一點的生活質量。
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