1樓：呼丹樊初夏
這在以前上級的挖人，我覺得。我要委婉的去勸員工，要遵從公司的規則。也要和原先的老上級溝通。讓他知道這個公司是你在這裡。大家都不要去讓對方很難去做事情。
2樓：1214307690傾
機遇就在眼前 關鍵是以前的廠幹嘛的 多瞭解瞭解 相信你是一個有能力的人 老上級才喊你 相信自己 作出決定 就別後悔
3樓：
是機遇還是陷阱需要你再掂量了。
如果原來工廠有發展的前景，建議你可以去。
如果沒有的話，選擇去風險就比較大。
4樓：翠江大廈
可以試試，看一下自己在管理方面是否有更好的才能，說不定會讓你大吃一驚的，工廠管理好了以前的才上級也不會虧待你的。是吧。
5樓：匿名使用者
說實話哈,,像那種關係型作坊,,前途不大的，,真的,,人在外面混,還是要多為個人個未來考內呢,,,你要嗎就找個人去忙他找個人,,要嗎給經常性的給他建議.不收錢哈.,,讓他認為你梗直就成了,,做好面子工作就ok.
其實就算不去幫他.真誠的說明原因,這個也是那種人可以理解的.
6樓：匿名使用者
你在這個單位做得好好的，又不想離開，對於以前老闆的好意，你就婉言謝絕就是，就說是自己能力不行或自己其他方面的原因，總之也不要得罪他。
且就算要去，抱著對現在的單位及對自己負責任的態度，也要有一個總結的過程，不能說走就走，如果給他說了，你原來的老闆不能理解你，還是執意讓你馬上過去，這樣的老闆不要也沒啥！
已經提出離職,但是另一個部門要我過去,但是領導之間又不想撕破臉，認為他在挖原來領導的人，我該怎麼說
7樓：悅舒騰騰
首先未辦理離職，你是公司一名正式員工，只要一天未辦理離職，都還要符合公司各項管理規定。
所以，一般人事調動是公司有管理規定，按照管理規定執行。這個事情應該歸人事部門或人力資源部管。
所以最好讓人力資源部門出面，找你領導溝通，調動你到另個部門。你在本部門已經要離職了，如果能調動去另外部門，可以留住一個人才，應該也是一樣為企業做貢獻了。
你不用說什麼，讓人事部去操作這個。
希望能幫你！
應屆畢業生怎麼面對別家公司挖人。我的具體情況如下
8樓：不著調的蟲子
人要有遠見。既然有的選擇幹嘛還要猶豫？把我機遇就能掌控人生。工資和潛力是你考慮的重點。
9樓：匿名使用者
這是要做個具體決策的事情。
一般來講，知己知彼，百戰不怠。做這個決策，需要了解自己的職業興趣，待遇方面現在和未來的需要，業績環境（在什麼樣的環境下比較容易出業績）；公司提供的職位要求和發展空間。
我覺得你現在提供的資訊裡，對另外兩家公司的提供的職位的瞭解不夠充分，所以有些難以決策。
10樓：匿名使用者
人才啊，你做什麼的，這麼多人挖你
公司內部其他領導挖你到他的部門，開始想去，現在部門領導不放人，我自己也不想去了，如何跟對方說
11樓：匿名使用者
既然現在部門的領導不放人，那麼問題就簡單了。
可以告訴對方，自己本部門的領導不放人，挽留自己，所以自己就不便過去了。
這樣說，對方是可以理解的。
12樓：言午
就說領導不放人，
沒辦法過去！
有另一個部門領導總想挖我過去，可我不知道該怎麼談條件
13樓：酈宇
如果是在同一個單位，最好不要談條件，只聽他給你什麼承諾。
畢竟，能不能過去，以後大家還是在一個單位工作。如果因你的條件要求高而破壞了你在領導心目中的形象，對以後個人發展肯定有影響。
跳槽，如果是在本單位部門之間，一定要慎重，最好裝作是「被動」性換部門。
當遇到上級的不公平待遇，你會怎麼處理？
14樓：以心
我覺得就是你的上級要是對你有不公平的待遇的話，其實你是可以主動和他去說明這個情況的，比如就是你們之間發生的一些事情的，具體你都是可以告訴他的，一般人他在面對合適解釋的時候都會給你一個正確的結果。
15樓：回憶
我覺得bai在工作的時候，你
du遇到上級不公平待遇的zhi事情其實挺多的dao，因為在職場本內來就是一個很不
容公平的地方，但是如果這件事兒你自己掌握了明確的證據，然後也十分的有把握可以去，把這件事糾正過來的話，那麼你就可以去找領導去理論，但是如果你沒有十分的把握，你也沒有確鑿的證據的話，那麼你還是好好的去做自己吧。
16樓：1515滅韓諞白
我覺得都遇到上抄級的不公平
襲，但以我的處理方式肯定是我要通過自己的實力自己的行動來為自己證明，我覺得其實我是值得被人擁戴的，也可以直接去找上司，然後旁敲側擊說是我遇到了這個薪水，我的這個薪水是不夠的，我付出了這麼多
17樓：小知72303譖境
我以前上班的公司上級領導就是對我總是有一些不公平的待遇，明明是兩個人一起做的專案
版，最後權升職加薪的卻總是對方。我最後就直接揍了老闆，為什麼不是我？老闆也說不出來個所以然，他就是看我不順眼，然後我就辭職了。
18樓：曉淡
當遇上上級的不公復平待遇的時制候，我覺得作為一個普通的職員來說，你是沒有能力去做出改變的，你也是沒有資格去提供自己的意見的，所以這個時候大多數人就會選擇默默的承受，畢竟這個社會是現實的，有時候我們需要做到圓滑一些，我們需要做到卑微一些。我覺得這是做到的比較理智的一個做法。
19樓：手機使用者
其實bai
在很多情況下，你會發現在du很多時候zhi。領導的不公平對待可dao能是因
為你內的一些小問題，就比如說容你可能在這件事情上處理得有點小毛病小問題，小矛盾，他其實是會改變很多事情的，所以說在很多情況下你會發現。上級的不公平對待，應該是你的跳板，那你做完一個比較完整的一個專案之後，你可以通過這個專案去跳槽到別的公司。
20樓：名
我覺得當copy你在面對不公平的待bai遇的時候，其實你是du
可以去和他反映這個情況的，如zhi果他還是堅決dao
的不給你公平待遇的話，你可以去和更上一級的人反映。一個合理的公司，他總是會有很多合理的制度面對這些事情，並且有自己的解決辦法的。
21樓：手機使用者
遇到這樣的問題
抄，像襲我這樣一個比較性格軟bai弱的人我其實是會du選擇忍耐的，zhi
因為畢竟他是我的上dao
級，所以說他就算做出了一些不公平的行為，我也不能夠去指責他或者說已經發生了，我也沒有辦法去改變這件事情，我就會選擇把這件事情忍過去當做它沒有發生過。
22樓：手機使用者
像我這樣一個比較直接的性格的人，我肯定是會去跟我的上司說的，認為他做回出這樣的決定是很不公平的，答但是不會是當眾的跟他說，而是跟他1對1的去教他，讓他知道其實這件事情我心裡是有數的，我知道他做這個決定其實對我來說就是一件很不公平的事情，讓上司也能夠認識到我這樣一個堅決的態度。
23樓：以心
我覺得要看上級是經常對我做一些不公平的待遇，有一點排擠我的意思還是偶爾會有不公平的情況。如果是偶爾那忍忍就算了，不要計較太多，就吃點虧吧。但如果每次都是這樣的話我肯定就會直接質問他為什麼這麼對我。
24樓：小月哈哈
其實來你要知道，當遇到上級的不公源平對待的時候，如果說你可以趁他反
應一次兩次，如果說他反應一次兩次他都不能解決這個問題，你就可以去離開這個公司了，因為這個公司既然都做不到一個人可以多做多得，那這個公司也其實是沒有未來的發展方向了。
25樓：手機使用者
如果是我的性格的話，我肯定是會找上級理論的，因為我是特別討厭別人對我不公平，我不會去做一些對別人不公平的事，當然你也不要去做一些對我不公平的事，因為我覺得這些事情真的是不太好的。
26樓：寶寶20928突飾
可能我對於這一種不公平的待遇會特別的反感，所以說一旦我遇到了上級的不公回平待遇，那麼我會在第一時間答之內選擇辭職，雖然說這是一種非常極端的做法，不太建議大家去這樣做。但是如果你真的是為了受氣才選擇留在那裡，那麼我還是建議你倒不如瀟瀟灑灑的走掉。
27樓：手機使用者
剛遇到上級的不公來平待遇的時候，我自處理的方式就是直接給上級說，因為說是不公平待遇的話，我就會為了自己的公平待遇去爭取，去爭取其實就是爭取到自己最好的待遇的一種方式，真的，這些東西需要自己去爭取，不要依靠別人
我該怎麼面對我的感情，我該怎麼面對我的感情！！！
飛雪一剎那 其實也沒什麼太過於在乎他，你為什麼不試著去違揹他的意思做一次，看他是否能遷就你一次，他如果真的在乎你，他會主動來找你的，真的不在乎你，我想你求他也是沒用的，還是遲早放手的好，要再這樣下去，傷的深的肯定是你，找一個成熟一點的男人，那樣也許比較適合你！ 他並不一定是不在乎你,人和人的表達方式...
遇到搶劫的時候該怎麼辦，面對搶劫行為怎麼處理
愛攝影的小夜 在我們生活當中，雖然犯罪率有明顯的下降。但是還是有一些不法份子，為了達到目的，選擇了打殺搶劫這種卑劣的手段，使人民群眾財產與人身安全受到極大的傷害，那麼我們應該如何來防範呢？身上不要帶太多貴重的物品 我們不管是出遠門還是就在家裡縣城這些近的地方，身上都不要帶貴重物品。現金也不要放太多，...
也許要回到以前工作過的地方，我該如何面對
你只要想著是回去學東西，學東西比面子重要，只要你學好了技術，別人也是會尊重你的！以前的同事不會因為你離開而對你不好，相反，如果你學到了一門技術，還可以幫助你以前的同事，那麼面對你以前的同事就不會尷尬喇！如果我作為你同事！他門或者是我都會歡迎你回來 作為老闆 如果你為人很好 工作不錯！都回很歡迎你的回...