挖過來的高管第二天就離職了，為何公司高薪留不住優秀人才

1樓：小胖子

有網友問：月薪五萬挖過來的高管第二天就離職了，為何公司總留不住優秀人才？

我有個朋友，在一家民企做hr，這家企業原先是家族企業，內部很多重要崗位都是老闆的親戚擔任，為了推動公司將來上市，改變內部的管理機制和組織架構，老闆讓hr高薪挖來了一位行政副總作為職業經理人。

據說這位職業經理人月薪高達5萬，可沒想到僅僅待了兩天，他就從公司離職，甚至連勞動合同都還沒有簽定。

朋友感到非常困惑，問我：為啥他才兩天就要走，公司怎麼就留不住人呢？

就這個問題，我聽了詳細的情況後，說了三點想法給他：

對企業文化的不認同，往往會導致職業經理人短時間離職很多職業經理人跳槽換工作，除了薪資以外，更多是看重一個企業的文化價值觀。

尤其是老闆的經營管理理念，這點最關鍵，如果入職後發現老闆的思路和自己的價值觀有比較明顯的衝突，那光是給錢可能也無法留住這樣的人才。

就好比我朋友講的例子，這位行政副總以前是阿里系出身，自己有一套比較成熟的管理理念，可到了這家民企，發現老闆對公司內部的掌控能力很弱，各個崗位上那些「自家人」都很有話語權，遇到事情到老闆耳朵邊嘟囔幾句，老闆就心軟聽從他們的意見。

所以儘管才來了兩天，他發現基本上要改變這現有的利益格局難如登天，歸根到底是老闆還沒有這麼大的決心，強硬不起來，所以要推動工作短期內根本不可能。

而這位職業經理人，也是希望幹實事，不想陷入這種內部的勾心鬥角之中，雖然給的薪資還可以，但他這樣的人才，到**去都不愁賺錢，何必要讓自己那麼難受呢？

所以，離職估計也是早晚的問題，兩天就離開，可見他也是火眼金睛，看問題很透徹。

職業經理人手上還有其他offer，拿到更好的自然就離開作為hr，我也經歷過類似的候選人。

候選人的履歷非常優秀，個人能力也比較突出，所以其選擇面會比較廣，你看中這樣的人才，別的企業也可能會看中。

但優秀的人也會產生煩惱，往往騎驢找馬的心態就產生了。

比如面試了好幾家公司，並非同一時間拿到了offer，a公司給了offer要求一週內到崗，但b公司其實是他心目中理想的平臺，只是b的內部流程比較複雜，一時還沒有給答覆。

那麼這位候選人就可能先答應了a，拿到這個offer再說，入職了兩天b公司卻打來**，說也同意了錄取。

這時候候選人就會陷入糾結，掙扎以後，內心還是更看好b公司的機會，所以即便知道對a毀約有損自己的信譽，但為了前途不得不這麼做。

當然，候選人有技巧一些的，可能不會直接告訴a公司的老闆或hr是拿到b的offer，所以在a來看，這是很不理解的一件事情。

一位高管第二天離職不說明太多問題，如果經常有新員工入職後很快離職才說明問題從這件事單獨來看，也許存在不少的偶發情況，就好比剛才提到的a、b兩個offer騎驢找馬的事。

這樣的偶發情況，我覺得並不能說明公司就留不住優秀的人才。

假設這家公司招聘新員工進來，經常發生來了很快就離職的情況，我才覺得是一種大問題。

一般來說，新員工入職是懷著期待進入公司的，答應要進來的時候一定也是看好這個平臺的發展機會。

可為啥入職沒多久紛紛要離開呢？

多半也是因為自己的期待和現實情況產生了較大落差。

一是我剛才分析過的文化價值觀問題，一家公司文化混亂，風氣不好，優秀的人自然留不住，留下來的人恐怕也不是太優秀。

二是公司的辦公環境等較差，新員工入職後忍受不了這樣的環境，也會果斷離職。尤其是一些生產型企業，車間裡氣味很重，都影響了個人健康，誰還原因到這樣的地方上班呢？

三是薪酬待遇沒有兌現承諾。這種問題也經常會碰到，入職前hr和你談好固定薪資1萬，實際上進來後發現有保障的部分只有3000一個月，剩下都要靠業績去做出來，實際上業績呢做了也很難拿到那剩下7000，這種做法就很傷害新員工，表明一家企業缺少基本的誠信，離職就非常正常了！

總之，人員流動過於頻繁，尤其新人留不住，大多還是因為企業自身問題，需要老闆和hr認真反思。

2樓：醉煙看人間

最主要的還是公司的發展不是很好一些高階的人才看中的是以後，如果公司前景不行的話，人家肯定不會留下來，還有可能老闆跟他的管理制度有偏差

3樓：注意防滑

也許是因為公司的發展前景不好，也許是因為工作的環境不好，就是因為高薪還不夠高。

4樓：不著急上課

因為優秀的人總是想要到更好的地方去發展。