工資及福利費分配方法,工資及福利費分配分錄

時間 2021-10-15 05:00:22

1樓:匿名使用者

某工業企業的基本生產車間生產abc三種產品,其工時定額為:a產品15分鐘,b產品18分鐘,c產品12分鐘;本月產量為:a產品14000件,b產品10000件,c產品13500件.

本月該企業工資總額為:基本生產車間工人計時工資23000元,管理人員工資1500元;輔助車間(鍋爐)工人工資2800元,管理人員工資1200元;企業管理人員工資2600;生活福利部門人員工資820元.

1、(先算)工資費用分配率

=應分配的生產工人工資數額之和/各種產品 生產工時(定額)之和=23000/0.75(換算成小時)

=30666.67

2、a產品分配金額=30666.67*(15/60)=7666.67b產品分配金額&c產品金額同理得9200.00&6133.33分錄如下:

借:生產成本——基本生產成本——a產品 7666.67生產成本——基本生產成本——b產品 9200.

00生產成本——基本生產成本——c產品 6133.33生產成本——輔助生產成本 (鍋爐車間) 2800+1200製造費用 1500

管理費用 2600

應付職工薪酬——應付福利費 820

貸:應付職工薪酬——應付工資 31920

凡是在生產車間發生的為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本,包括車間管理人員的工資等都一併記入「製造費用」(就不要考慮「管理費用」了),這裡記入「管理費用」的只有企業管理人員的工資。輔助生產車間發生的直接材料和直接人工都是記入「生產成本——輔助生產成本(鍋爐車間等)」

2樓:

也包括的,工人的福利費,是不是伙食費呀?如果是就算到工資裡面去。有的福利費是發放生產的產品,這種就不能放入工資裡面了。看情況的。

3樓:

普通工人的工資構成:一般是工資(基本工資)佔大頭(佔工資總額約80%或以上),然後再加上小額福利費(如全勤獎、績效獎、... ....等)。

工資及福利費分配分錄

4樓:墨汁諾

計提 借:生產成本-直接工資 10

管理費用-工資 3

銷售費用-工資 2

貸:應付職工薪酬 15

計提福利費:

借:製造費用-福利費0.4

管理費用-福利費 0.12

銷售費用-福利費 0.08

貸:應付職工薪酬 0.6

發放工資 借:應付支付薪酬 15

貸:銀存15

支付福利費 借:應付職工薪酬 0.1

貸:現金0.1

5樓:匿名使用者

工資費用分配的會計分錄:

借:管理費用 —工資薪金 ***

借:銷售費用 —工資薪金 ***

借:生產成本—工資薪金 ***

借:製造費用 —工資薪金 ***

貸:應付職工薪酬—工資薪金 ***x

福利費用分配的會計分錄:

借:管理費用 —職工福利 ***

借:銷售費用 —職工福利 ***

借:生產成本—職工福利 ***

借:製造費用 —職工福利 ***

貸:應付職工薪酬—職工福利 ***x

會計分錄編制格式

第一:應是先借後貸,借貸分行,借方在上,貸方在下;

第二:貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格,表明借方在左,貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和複合分錄兩種,其中簡單分錄即一借一貸的分錄;複合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是,為了保持賬戶對應關係的清楚,一般不宜把不同經濟業務合併在一起,編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌,也可以編制多借多貸的會計分錄。

初學者在編制會計分錄時,可以按以下步驟進行:

第一:涉及的賬戶,分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化;

第二:賬戶的性質,分析涉及的這些賬戶的性質,即它們各屬於什麼會計要素,位於會計等式的左邊還是右邊;

第三:增減變化情況,分析確定這些賬戶是增加了還是減少了,增減金額是多少;

第四:記賬方向,根據賬戶的性質及其增減變化情況,確定分別記入賬戶的借方或貸方;

第五:根據會計分錄的格式要求,編制完整的會計分錄。會計分錄。

工資及福利費分配分錄

墨汁諾 計提 借 生產成本 直接工資 10 管理費用 工資 3 銷售費用 工資 2 貸 應付職工薪酬 15 計提福利費 借 製造費用 福利費0.4 管理費用 福利費 0.12 銷售費用 福利費 0.08 貸 應付職工薪酬 0.6 發放工資 借 應付支付薪酬 15 貸 銀存15 支付福利費 借 應付職...

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