1樓：匿名使用者
是的，如果公司願意承擔，請列入「工資」核算，計繳個稅。
希望能幫助到您！
2樓：匿名使用者
企業所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。
如果您單位組織職工旅遊費用屬於不符合生產經營常規的支出，費用不可在企業所得稅前列支。
如果您單位對全體僱員組織旅遊而支付的費用，可以作為職工福利費處理。
如果您單位對營銷業績突出的人員和其他人員組織旅遊支付的費用，可以作為銷售費用處理。
您單位應根據您單位組織旅遊的性質分上述幾種具體情況來進行稅務處理。
同時提醒根據《財政部、國家稅務總局關於企業以免費旅遊方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2004]11號）
規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅遊活動，通過免收差旅費、旅遊費對個人實行的營銷業績獎勵
（包括實物、有價**等），應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法徵收個人所得稅，並由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。其中，對企業僱員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合併，按照"工資、薪金所得"專案徵收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照"勞務報酬所得"專案徵收個人所得稅。
3樓：龍井兄弟歸
按照稅法規定不得在稅前扣除，正常列支即可，在匯繳時和罰款一樣調增納稅所得額即可，稅法有明確的規定，根據《財政部、國家稅務總局關於企業以免費旅遊方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》，旅遊支出不得稅前扣除，應併入工資繳納個人所得稅。
工資總額的14%計提福利費是什麼意思,是不是說做福利費在工資總額14%內不用交稅
4樓：匿名使用者
工資總額的14%計提福利費意思是支付的福利費，在計算企業所得稅時，最多隻能扣除工資總額的14%，多餘的部份必須要進行調增，計算繳納企業所得稅。
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用。
5樓：匿名使用者
理解錯誤，需要三步法來理解：①支出（實際發生額）；②標準；③比較大小
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。包括：
①為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利
②企業尚未分離的內設集體福利部門（企業辦社會）所發生的裝置、設施和人員費用
③職工困難補助
④離退休人員統籌外費用
⑤按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費
總而言之，首先必須是實際支出的，符合標準的福利費
企業所得稅允許的扣除額是在工資總額14%以內的金額，即：標準數＝工資總額×比例（14%）
比較：實際支出金額與標準基數比較，孰小原則
6樓：快樂酷寶在路上
你的理解錯啦。
意思實際上就是說，你支付的福利費，在計算企業所得稅時，最多隻能扣除工資總額的14%，多餘的部份必須要進行調增。
例如：你的工資總額是10000元，但是你的福利費共發生了2000元，這樣子的話就必須要調增600元，因為計算企業所得稅時只能在稅前扣除10000*14%=1400元。
明白了嗎？
若不明再追問！
7樓：龍泉
你的理解是正確的。但這14%的福利費必須是真實的，也就是要實際發生的福利費支出。
按在規定，不用計提，直接計入福利費支出。
8樓：匿名使用者
是要實際支付的福利費，，小於等於工資總額的14%，才能稅前認可，，不然，還是要調增，，計算繳納企業所得稅
哪些管理費用可以全部在稅前扣除,不受稅法限制
9樓：綠水青山
哪些管理費用可以全部在稅前扣除,不受稅法限制:
除了廣告費、招待費、福利費、職工教育經費、工會經費之外的管理費用，都可以全部在稅前扣除,不受稅法限制:
辦公用品沒有限制，是每年做多少都行的。
10樓：洛妃
准許全部扣除的應該只有工資薪金，其餘的都是有限額的，但是如果准予扣除的每項都能剛好控制在限額內，這樣算起來都差不多
11樓：學爾思
辦公用品沒有限制，只要你有正式發票。工資也不受限制，但要繳納個人所得稅。招待費按照營業額的比例計算也可所得稅前扣除。另外的一些費用需要根據營業額記提。
12樓：無言真君
簡直就是一個法盲+企業忙+盲腸炎。
別幹了，歇了吧！
13樓：匿名使用者
但要在基本的合理範圍內，不要太誇張，
14樓：兔寶寶愛吃青菜
沒有不受限制的，凡事會計事項都得遵從法律
新會計準則不再按工資的14%計提福利費，實際發生時在應付職工薪酬-職工福利據實列支，
15樓：心在雲上飛
2023年《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：（原文如下）「企
版業發生的職工福利權
費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。」
具體操作方法是：對於職工福利費，企業應當根據歷史經驗資料和當期福利計劃，預計當期應計入職工薪酬的福利費金額；每一資產負債表日，企業應當對實際發生的福利費金額和預計金額進行調整。
但稅法規定在計算所得稅應納稅所得額時，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合國家稅務總局相關規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應按規定計算限額稅前扣除。
職工福利費可以稅前扣除嗎？
16樓：匿名使用者
職工福利
費可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分准予扣除。
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
17樓：東奧名師
福利費稅前扣除指的是計算企業所得稅的時候，福利費是企業按照工資總額的14%提取，超過部分不得扣除，不得結轉至以後年度。福利費主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用。
18樓：匿名使用者
可以啊，這本來就是可以稅前扣除的東西
19樓：麥積財稅
根據國家相關規定，職工福利不在稅前扣除範圍內。
社保和公積金是可以的
按規定根據職工工資總額14%計提職工福利費？工資總額為14000元，求分錄？
20樓：匿名使用者
按規定根據職工工資總額14%計提職工福利費，工資總額為14000元，計提額=14000*14%=1960，分錄：
借：管理費用1960
貸：應付職工薪酬-職工福利費1960
企業會計準則第09號——職工薪酬
第二條 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：
（二）職工福利費；
第四條 企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件，分別下列情況處理：
第五條 企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照本準則第四條的規定處理。
解釋：1、根據企業會計準則第09號——職工薪酬第二條的規定，職工福利費屬於職工薪酬。
2、根據企業會計準則第09號——職工薪酬第四條的規定，企業應將應付的職工薪酬確認為負債。
3、根據企業會計準則第09號——職工薪酬第五條的規定，職工福利費不屬於根據工資總額的一定比例計算的範圍。
所以職工福利費應在實際使用時計入職工薪酬，不能以計提方式確認為負債。
另根據中華人民共和國企業所得稅法實施條例，第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
21樓：匿名使用者
計提額=14000*14%=1960，分錄：
借：管理費用1960
貸：應付職工薪酬-職工福利費1960
職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。
包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院**，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由「預算包乾結餘」開支的集體福利支出。
拓展資料：
新準則取消了原「應付工資」、「應付福利費」會計科目、增設「應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」 等應付職工薪酬專案進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬範圍核算。
《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：「沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗資料和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的應付職工薪酬。
」原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，不屬於財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此，職工福利費屬於沒有規定計提比例的情況。
在新準則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付物件範圍，(例如公司有成文的福利計劃，並通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。關鍵還是在於福利費的餘額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應繼續，即應付福利費不存在餘額。
新準則下福利費通常據實列支，也就不存在餘額的問題，但企業也可以先提後用，通常，企業提取的職工福利費在會計年度終了經調整後應該沒有餘額，但這並不意味著職工福利費不允許存在餘額，在會計年度中間允許職工福利費存在餘額，如企業某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在餘額。
福利費當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提福利費，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目；當期實際發生金額小於預計金額的，應當紅字衝回多提的福利費，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
歌詞，能不能再愛我，能不能再愛我，這首歌叫什麼名字
錯覺 王露凝 作詞 曲 喬海青 lrc製作 風無痕 女 王露凝 眼淚的錯覺，哭泣的依戀 愛在昨天，不停的想念 花蕊的凋謝，情感的善變 誓言飄過，無所謂語言 眼淚的錯覺，哭泣的依戀 愛在昨天，不停的想念 花蕊的凋謝，情感的善變 誓言飄過，無所謂語言 為什麼要分手，為什麼拋棄所有 為什麼剩我一人孤獨等候...
我還能不能再挽回，我還能不能挽回
你說的我只在電視裡面看到過，我想你是電視劇看多了吧，男人怎麼可以向女人下跪，我也是的女人，但我不會讓自己的男人對我這樣的，如果真的這樣做，我也會選擇離開他的。都這樣了 還挽回 給自己留點面子吧 男的，不能這樣的。如果你還愛他，你就要學會放手，這樣可能是很難辦到的。但是你可以把你所愛的人放在你心中最重...
你好，能不能再幫忙看下
其實這裡邊牽扯好多風水問題 風水在外邊不在家裡 調理家居也是根據外圍環境 大小太極點的確立 陰陽交媾 取旺舍衰 納旺氣 風水中的上乘之術 天心正運！不是風水術不靈，而是天造地設的環境不靈。其實它也靈 吉地應吉，凶地應兇。平常之地不吉亦不兇！還是說說你的家居環境，南邊的河，按我給你調理的床位與客廳佈置...