1樓：聆聽心情
企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分准予扣除。
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
2樓：蹦迪小王子啊
職工福利費可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分准予扣除。
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
企業職工福利費
企業職工福利費，企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。
尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。
3樓：風雨答人
工資薪金總額14％以內。
4樓：愛喝粥
關於職工福利費扣除問題
《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
（1）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的裝置、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、託兒所、療養院等集體福利部門的裝置、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
值得注意的是，職工集體福利部門在福利活動過程中發生的業務成本並沒有被要求納入福利費核算，比如職工食堂購買米麵油菜等原材料的支出。這些原材料支出是否可以扣除，不可一概而論，要結合食堂的組織形式、票據管理等具體判斷。
（2）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
職工福利費可以稅前扣除嗎？
5樓：匿名使用者
職工福利
費可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分准予扣除。
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
6樓：東奧名師
福利費稅前扣除指的是計算企業所得稅的時候，福利費是企業按照工資總額的14%提取，超過部分不得扣除，不得結轉至以後年度。福利費主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用。
7樓：匿名使用者
可以啊，這本來就是可以稅前扣除的東西
8樓：麥積財稅
根據國家相關規定，職工福利不在稅前扣除範圍內。
社保和公積金是可以的
職工福利費支出在企業所得稅稅前扣除的標準是什麼？
9樓：韓楊氏虢詩
職工福利費：據實列支（總額不得超過工資總額×14%）
職工教育經費：據實列支（總額不得超過工資總額×2.5%）
允許稅前扣除
職工福利費支出在企業所得稅稅前扣除的標準是什麼？
10樓：獨初雪冉笛
職工福利費：據實列支（總額不得超過工資總額×14%）
職工教育經費：據實列支（總額不得超過工資總額×2.5%）
允許稅前扣除
請問所得稅彙算清繳中的職工福利費稅前扣除標準是怎樣的呢
11樓：仰望天空
1、福利費主要bai用於職工的醫藥費、醫
du護人zhi員工資、醫務經費dao、職工因公負傷赴外專地就醫路費、職工屬生活困難補助、職工浴室、理髮室、幼兒園、託兒所人員的工資的費用；
2、根據最新企業會計準則規定，企業不用每月按照14%計提福利費，只是在實際發生的時候作為當期損益或者成本處理，而根據稅法的規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除，超過部分不能扣除；
3、福利費的列支必須符合最新企業會計準則和稅法的規定，福利費的支付應當憑據真實、合法、有效的憑證，同時並非所有符合規定的福利費支出都可全額在稅前扣除，只准予在不超過工資薪金總額14%的比例內據實扣除，因此所得稅彙算清繳中的職工福利費稅前扣除標準和企業實際賬務處理時還是有些區別。
12樓：寶貝
不超過工資的14%，社保不要扣除
各項費用在企業所得稅前扣除的比例是多少？
13樓：小柯南
《企業所得稅法實施條例》規定，企業發生的與生產經營有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的5‰。但是，新法沒有明確業務招待費所包含的具體內容。
一般情況下企業的業務招待費包括兩部分，一是日常性業務招待費支出，如餐飲費、住宿費、交通費等。二是重要客戶的業務招待費，即除前述支出外，還有贈送給客戶的禮品費、正常的娛樂活動費、安排客戶旅遊的費用等。
拓展資料：
《企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法》節選
第二條 本辦法所稱稅前扣除憑證，是指企業在計算企業所得稅應納稅所得額時，證明與取得收入有關的、合理的支出實際發生，並據以稅前扣除的各類憑證。
第四條 稅前扣除憑證在管理中遵循真實性、合法性、關聯性原則。真實性是指稅前扣除憑證反映的經濟業務真實，且支出已經實際發生；合法性是指稅前扣除憑證的形式、**符合國家法律、法規等相關規定；關聯性是指稅前扣除憑證與其反映的支出相關聯且有證明力。
14樓：有錢花
企業所得稅率是企業應納所得稅額與計稅基數之間的數量關係或者比率，也是衡量一個國家企業所得稅負高低的重要指標，是企業所得稅法的核心。企業所得稅率一般是25%。而符合條件的小型微利企業，所得稅的稅率一般為20%。
國家重點扶持的高新技術企業，所得稅的稅率一般為15%。非居民企業對於**於中國境內的所得繳納企業所得稅，適用稅率均為20%。pe溢價投資類企業，所得稅稅率一般在40%左右。
此回答由有錢花提供，有錢花是度小滿金融旗下信貸平臺，度小滿金融將切實把國家支援小微企業渡過難關的號召落到實處，全面支援小微生產經營，大多數小微業主選擇有錢花，滿足小微經營週轉需求。據悉，度小滿金融的信貸使用者中，有七成是小微企業主。截至目前，度小滿金融攜手數十家金融合作伙伴，累計為小微企業主發放數千億元貸款，資金週轉就找度小滿金融，大品牌更安心。
15樓：遙控東方龍
這個百分比應該大約應該是在20%。
福利費稅前扣除標準，廣東職工福利費的稅前扣除標準是什麼
淡聊祭 關於職工福利費扣除問題 實施條例 第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容 1 尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的裝置 設施和人員費用，包括職工食堂 職工浴室 理髮室 醫務所 託兒所 療養院等集體福利部門的裝置 設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金 社會保險費 ...
哪些福利費不用交個稅，發放職工福利費都要繳納個稅嗎？哪些可以不用繳納？
麥積財稅 個人所得稅法 第四條與 個人所得稅法實施條例 的十四條規定，個人取得的福利費所得免徵個人所得稅，福利費是指根據國家有關規定，從企業 事業單位 國家機關 社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。培訓費。根據 關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見 財建 2006 317號...
職工福利費如何確定計算基數
clara說故事 是按計提的 應付工資 總額計算提取福利費。也就是扣除五險一金前的工資。包括各種津貼 加班工資 獎金等。分析如下 1 根據 中華人民共和國企業所得稅法 及其實施條例規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14 的部分，准予扣除。企業計算職工福利費時的工資薪金總額，是指企業在...