1樓：v英國皇宮
辭退員工補償的會計處理：
職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費;住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關係給予的補償屬於職工薪酬的核算範疇。
根據新《企業財務通則》的規定，企業解除職工勞動關係，按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費，除正常經營期間發生的列入當期費用以外，應當區別以下情況處理:企業重組中發生的，依次從未分配利潤、盈餘公積、資本公積、實收資本中支出。
企業清算時發生的，以企業扣除清算費用後的清算財產優先清償
會計處理為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
對於滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這裡的思路不再是誰受益誰負擔的原則。
貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這裡的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過「應付職工薪酬」。
實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現後的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額；
該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以後各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。
2樓：匿名使用者
企業在生產經營中由於各種原因會遇到辭退員工的情況，企業支付給職工的解除勞動合同的一次性補償支出按照新準則的會計處理與稅法的納稅處理是不相同的。
一、辭退員工補償的會計處理
職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費;住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關係給予的補償屬於職工薪酬的核算範疇。
根據新《企業財務通則》的規定，企業解除職工勞動關係，按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費，除正常經營期間發生的列入當期費用以外，應當區別以下情況處理:企業重組中發生的，依次從未分配利潤、盈餘公積、資本公積、實收資本中支出。企業清算時發生的，以企業扣除清算費用後的清算財產優先清償。
根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關係給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。即一是企業已經制定正式的解除勞動關係計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關係或裁減的職工所在部門、職位及數量。
根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關係或裁減補償金額。擬解除勞動關係或裁減的時間。二是企業不能單方面撤回解除勞動關係或裁減建議。
會計處理為:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬
對於滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這裡的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這裡的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過「應付職工薪酬」。
實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現後的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以後各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。
沒有簽訂勞動合同的員工差旅費可以入帳麼
從稅務的角度來看，僱傭性質的臨時人員可以計入工資總額處理，非僱傭性質的臨時人員就只能是去代開勞務費發票當做勞務費稅前扣除。即如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出，如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發...
有人申請勞動仲裁後，成功拿到雙倍工資 賠償的嗎
暈！拿到賠償的多了去了，關鍵是你有證據，沒過時效！勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，...
調崗，勞動仲裁得到賠償的可能性多大
這個要看具體情況，要看單位為什麼給員工調崗，以下僅供參考 從我國 勞動法 和 勞動合同法 的規定來看，用人單位調整勞動者工作崗位有以下幾種情況 一 雙方協商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經協商一致變更勞動者工作崗位的，可以調整工作崗位。二 勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不勝...