1樓：匿名使用者
這個要看具體情況，要看單位為什麼給員工調崗，以下僅供參考：
從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定來看，用人單位調整勞動者工作崗位有以下幾種情況：
一、雙方協商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經協商一致變更勞動者工作崗位的，可以調整工作崗位。
二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不勝任工作的勞動者進行培訓或調崗。也就是說，用人單位可以不經培訓，直接調整適合勞動者工作的崗位。
如果勞動者拒絕的，則用人單位有權單方解除雙方的勞動合同。
三、基於用人單位內部管理規定，對勞動者職務晉升時，有可能會發生調崗的問題。比如：《勞動合同法》約定，勞動者從事業務經理工作，那麼勞動者的工作崗位就是業務經理。
如果該勞動者晉升為業務總監，則發生了調崗的問題。此時一般勞動者都不會拒絕，因此此種情形嚴格來講，就屬於雙方協商一致。
四、基於用人單位內部機構調整等原因，需要調整勞動者至新的崗位上工作。這又分為幾種情況：
某一崗位的人員出現空缺，需要補充人員。用人單位將勞動者調整至新崗位。此種情況下，用人單位應當與勞動者協商一致，並變更《勞動合同》，否則，用人單位不能單方調整勞動者工作崗位。
由於用人單位內部機構調整，導致某一部門或崗位被撤銷，此時，屬於勞動合同簽訂時的事項發生重大變更，用人單位可以和勞動者協商調整工作崗位，如果勞動者拒絕的，用人單位有權單方解除勞動合同。
根據以上分析，對於第發生第二種情形、第四種第2項情形的，如果用人單位解除了雙方的勞動合同，則勞動者有權要求經濟補償。勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。標準為每工作滿一年，支付一個月的工資。
超過半年不滿一年的，按一年計。不滿半年的，支付半個月工資。
發生第四種第1項情形時，如果用人單位以勞動者拒絕工作安排為由，解除勞動合同的，則該行為違法，屬於違法解除勞動合同。勞動者可以選擇：
要求繼續履行勞動合同；
不要求繼續履行勞動合同，可以要求用人單位支付相當於雙倍補償金的賠償。補償金的計算方法如上，不再重複。
2樓：春山二哥
調崗正常，勞動仲裁賠償概率基本為0.
不服從調崗，勞動仲裁的話，賠償金如何計算？
3樓：細緻位飼
這個要看具體情況，要看單位為什麼給員工調崗，以下僅供參考：
從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定來看，用人單位調整勞動者工作崗位有以下幾種情況：
一、雙方協商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經協商一致變更勞動者工作崗位的，可以調整工作崗位。
二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不勝任工作的勞動者進行培訓或調崗。也就是說，用人單位可以不經培訓，直接調整適合勞動者工作的崗位。
如果勞動者拒絕的，則用人單位有權單方解除雙方的勞動合同。
三、基於用人單位內部管理規定，對勞動者職務晉升時，有可能會發生調崗的問題。比如：《勞動合同法》約定，勞動者從事業務經理工作，那麼勞動者的工作崗位就是業務經理。
如果該勞動者晉升為業務總監，則發生了調崗的問題。此時一般勞動者都不會拒絕，因此此種情形嚴格來講，就屬於雙方協商一致。
四、基於用人單位內部機構調整等原因，需要調整勞動者至新的崗位上工作。這又分為幾種情況：
某一崗位的人員出現空缺，需要補充人員。用人單位將勞動者調整至新崗位。此種情況下，用人單位應當與勞動者協商一致，並變更《勞動合同》，否則，用人單位不能單方調整勞動者工作崗位。
由於用人單位內部機構調整，導致某一部門或崗位被撤銷，此時，屬於勞動合同簽訂時的事項發生重大變更，用人單位可以和勞動者協商調整工作崗位，如果勞動者拒絕的，用人單位有權單方解除勞動合同。
根據以上分析，對於第發生第二種情形、第四種第2項情形的，如果用人單位解除了雙方的勞動合同，則勞動者有權要求經濟補償。勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。標準為每工作滿一年，支付一個月的工資。
超過半年不滿一年的，按一年計。不滿半年的，支付半個月工資。
發生第四種第1項情形時，如果用人單位以勞動者拒絕工作安排為由，解除勞動合同的，則該行為違法，屬於違法解除勞動合同。勞動者可以選擇：
要求繼續履行勞動合同；
不要求繼續履行勞動合同，可以要求用人單位支付相當於雙倍補償金的賠償。補償金的計算方法如上，不再重複。
4樓：金君律師
《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知財稅》（[2018]164號）
五、關於解除勞動關係、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策
（一）個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過3倍數額的部分，不併入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
（二）個人辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定離退休年齡之間實際年度數平均分攤，確定適用稅率和速算扣除數，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。計算公式：
應納稅額=×辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際年度數
（三）個人辦理內部退養手續而取得的一次性補貼收入，按照《國家稅務總局關於個人所得稅有關政策問題的通知》（國稅發〔1999〕58號）規定計算納稅。
僅供參考。
5樓：華立萬韜律師事務所
簡單來說，企業調崗未與勞動者協商一致，或未能證明勞動者不勝任，且調崗的崗位收入待遇低於以前崗位或勞動強度高於以前崗位，勞動者可以單方面解除勞動關係並要求單位支付經濟補償金。根據你的情況，經濟補償金金額為10000*8=80000元。現在個稅都要自己申報，建議你自己通過網上申報納稅。
6樓：匿名使用者
不服從調崗，依據勞動法，公司有義務為你連續調崗三次。
如果員工仍不服從分配，則視為自動離崗，公司不予賠償。
7樓：江山野
關鍵是要看你入職時與單位簽訂的勞動合同，如果勞動合同中有關於員工需服從內部調崗的款項，你不服從調崗，勞動仲裁你也沒勝算，別說賠償金了。你先檢視下如果沒有上述條款，可申請勞動仲裁，應該可以得到三個月的基本工資。
8樓：滄桑
不服從調崗，連續三次應屬自動辭職了。勞動仲裁的話估計拿不到賠償金。有時間多看看勞動法。
公司無故辭退員工，因為賠償沒有談攏，現在說是給調崗，員工不同意調崗，走仲裁的話，勝訴有多大
9樓：擁護馬列主義者
是覺得你不勝任原來部門的工作崗位而調崗，往低了調不行，往高了調可以但是必須經得你本人同意，否則如果按解僱你處理，那單位就就應按法律法規規定賠償你經濟補償金，你是什麼情況怎麼直接走仲裁？
10樓：匿名使用者
仲裁的話肯定是先認定事實勞動關係，如果你手頭有證據相信你能夠要到相應的賠償金，因為用人單位是不可以無故解除勞動合同的
11樓：上海笙銘律師
要看雙方提供的證據以及庭上的答辯才能確定
懂法律的來幫忙回答，公司調崗，如果不同意調崗，根據我的情況可否拿到賠償？ 100
12樓：孤月映風殘
1、調崗不在勞動仲裁範圍內，你是無法以這個理由要求賠償或拒絕調動的。
2、工傷申請，需要提供相應的證據，而且一定要儘早，建議直接走法律程式，向有關部門舉報後，直接起訴，現在就去找律師寫狀子吧。
3、申請工作，涉及到傷殘鑑定，這又回到第二點，你有什麼證據證明受傷是在工時受的，還是需要證據，若這些證據確鑿，再根據傷殘鑑定的等級，到時候可不是拿幾個月的賠償了，而是幾萬，十幾萬，甚至，幾十萬。
13樓：長沙金龍律師
1、調崗必須雙方同意，嚴重損害被調崗人的利益的單方調崗違法。
2、扣除年終獎違法，應該補發。
3、如是公司業務變更導致崗位調整，這種情況下調崗合法。
4、只有公司有違法行為的，才有補償。
5、工傷賠償，需要蒐集證據自行維權。應該沒有過期。
6、不能從事重體力勞動，應該調崗到其他合適的崗位。
7、工傷賠償和其他賠償補償，建議聯絡律師當面付費，詳細諮詢。
14樓：匿名使用者
市長**。勞保局。
很容易解決，對個人而言，老闆說了算，到市**投訴，分分鐘的事。
15樓：棒棒糖
根據勞動法規定，公司是有權給你調崗的，因為你在和公司簽訂勞動合同的時候裡面就有服從分配，所以你拿不到賠償
16樓：意境深遠
能證明員工不能勝任工作崗位的，可以對員工進行培訓或調崗，但待遇不變。員工主動提出辭職，一般沒有經濟補償。如果單位降薪的，員工有權隨時辭職並要求經濟補償。
17樓：
調崗如果是同等職位應該沒問題，但讓你主動辭職，用莫須有的罪名扣除你年終獎，變著花樣逼你主動離職，保留好證據，可以申請勞動仲裁，並讓他調解，最終等待仲裁結果
18樓：
這個就是公司不想要你了的表現，一般都是讓你主動辭職，畢竟開除一個人要多給幾個月工資，所以就會出現調崗，然後你多半不會同意，這個時候就會主動辭職。你可以根據你的情況去打勞動局**諮詢一下，根據我以前的瞭解，調崗是正常的，但是如果調崗造成工資下降很多，也是不行的。
19樓：
你應該同意離職（就是公司的解聘）不要同意調崗，不知道你在公司幹多少年了，你可以在網上搜尋一下勞動仲裁，或者去諮詢一下律師就知道解決辦法了。
20樓：洛_秋風
公司主動辭退你，你可以提三個月工資賠償，另外也可以拿到失業補貼
21樓：千採萱
這要看看你和公司籤的合同的具體情況，如果合同上籤了具體崗位這一項，你就可以找勞動仲裁部門肯定可以拿到賠償，如果合同沒有這些，就不好說了。
22樓：北平球
這個說實話如果沒有正常的理由是很難拒絕的，調整崗位是公司的權利吧，這個即使是勞動局也不好介入，你投訴到他們**也難有滿意的答覆，這個你先要反思下自己在公司裡得罪了什麼人或者做錯了什麼事情，在外面打工要學會吃虧是福，退一步海闊天空。
23樓：為啦左
你可以提三個月工資。
申請勞動仲裁是應該還是不應該，成功可能性多大？
24樓：
公司沒簽合同，沒上保險肯定是違反勞動法的，到勞動保障局告他就可以了，按你說的情況，如果工作已滿一年未籤合同，現在應該籤無固定期的合同了。
至於加班問題，申請仲裁時可以同時要求賠償，不過需要本人提供加班證明，一般舉證比較困難。據我所知，類似程式設計員等職業籤的合同確實經常有每天工作時間不定等類似條款，即無加班一說。但你們沒有合同，應按一般規定算，所以只要你有加班證明，還是可以申請補償的。
你想通過仲裁讓單位和所有員工補籤合同，公司肯定還會因為這個原因受到相關處罰的，也許還會影響公司的效益以及其他員工的利益，這方面的後果你還是要考慮一下，勞動仲裁前還是和單位領導及同事協商一下比較好。
25樓：匿名使用者
如果樓主單純的是要給公司提個醒，可以到勞動監察大隊舉報，會有不錯的效果。
如果為自己提起仲裁的話，最主要的還是證據，勞動關係的證據，加班的證據，工資的舉證。
加班時間在一個月內沒有調休的話就算是加班，法定假日是不能調休。
建議和老闆談話錄音，加以其他佐證。需要詳談可以追問。
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