個體老闆要解除我的勞動關係，我能得到賠償嗎

1樓：恭樂雙

雖然沒有書面勞動合同，只要有其他證據能證明你們之間存在事實上的勞動關係，你是能得到賠償的。具體事宜，建議你諮詢當地勞動保障部門或專業律師。

2樓：

廣東胡律師：

你到勞動局去投訴，可以得到：

1、08年9月之後開始未籤勞動合同的雙倍工資補償；

2、用人單位與你解決勞動關係的經濟補償，摺合成1個月工資；

3、未提前30天通知的1個月代通知金。

3樓：

可以得到賠償,因雙方未籤勞動合同,依法自第二各月起,你老闆應支付雙倍工資,現老闆要解僱你,則依法應支付你一個月工資作補償.若老闆不同意,你可申請勞動仲裁.

4樓：深圳李軍澤律師

你好！根據法律，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法，又該法調整。因此，如果你所說的個體老闆是個體工商戶，則應由勞動法調整。

根據法律，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，你可以獲得每月雙倍的工資。作為用人單位，解除合同，應給予經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。新勞動法適用於勞動者，因此，如果你再次就職，作為用人單位，其應給你辦理社保，同事，你可以依法享受其他你應享受的待遇。此復！

5樓：中顧網推薦律師

建議你找個律師當面諮詢一下比較好

私人老闆提前解除勞動關係，我能要補償嗎，怎麼給

6樓：baby無知的螞蟻

合同沒有到期，單位提前和員工解除勞動關係是屬於辭退員工，根據辭退的原因不同來判定單位是否需要支付員工補償。

企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。

無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

法律依據：《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

7樓：匿名使用者

到當地**勞動保障局的勞動監察大隊投訴老闆吧但是可能因為沒有勞動合同勝訴的可能性不大

8樓：黛墨工作室蒙根

去當地的勞動局查詢對方公司一些相關資訊尤其是否繳納勞務相關的保證金什麼的

9樓：

合同都沒有，幹多少活多少錢就不錯了

2023年入廠工作16年現已被老闆解除勞動關係請問我可以得到什麼賠償

10樓：匿名使用者

公司依法解除勞動關係，應當支付勞動者工齡工資作為補償；公司違法解除勞動合同，公司應當支付2被工齡工資作為補償。

如果勞動者到退休年齡已經不到五年，勞動者可以要求公司繼續履行勞動合同，因為勞動者已經在用人單位連續工作滿十年，所以與用人單位存在無固定期限勞動合同。

根據《勞動合同法》

十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

11樓：

如果是非法解除，則應該賠償違法解除勞動合同賠償金，32個月的工資。

老闆要口頭解除我的勞動關係。沒有籤勞動合同，沒有節假日，春節放假等通知上班，期間沒有工資。平常節假

12樓：匿名使用者

你可以去當地勞動局申請勞動仲裁

13樓：匿名使用者

沒有籤勞動合同的話是很被動的，你可以去你們當地的法院或者律師事務所諮詢一下

我跟一個體老闆打工4年多了，我們之間沒有簽下任何手續，現在他要辭退我可我沒有犯錯，我可以得到補償嗎？

14樓：匿名使用者

這種情況肯定能得到補償。

先和老闆商量，因為不籤勞動合同本來就不合法，有實質勞動關係相當於簽了無限期的勞動合同。

不行就找勞動仲裁部門，不過這個部門一般也不太能解決問題，最多按本地最低工資水平賠你兩個月工資。

最好請個律師，起訴公司，但是要付一定律師費，我遇到過這種情況，起訴了公司，得到一萬元賠償，付給律師2000元。

看你的個人情況，就後兩種情況選擇一個吧。

15樓：匿名使用者

不可能得到補償，但他不敢扣你工資

16樓：匿名使用者

兄弟我不跟你廢話，我告訴你怎麼做

這個事情的最大核心是----證據

1，你老闆有沒有工商登記

2，你老闆怎麼給你發工資的，是現金嗎

3，你如何能證明你跟你老闆幹了四年多了，人證不算4，你是怎樣辭退你的，你有什麼證據

如果你一點證據都沒有，你就別想補償了，如果證據都有，那麼你最終可以最少拿到4320元

進公司快4個月，公司一直沒有與我簽訂任何合同，現在要與我解除勞動關係，我應該得到什麼樣的補償？

17樓：匿名使用者

單方面解除勞動合同，可以要求雙倍賠償金，未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，共計四個月工資

18樓：匿名使用者

根據勞動法和勞動合同法的規定、一年工齡補償一個月的基本工資、不足一年的，按一年算。

個體老闆要解除我的勞動關係，我能得到賠償嗎

和公司解除勞動合同關係，我能得到賠償嗎

解除勞動合同後，我能得到哪些補償

我在一家酒店上班，酒店提前解除勞動關係，我去勞動局舉報，勞動局也受理了，現在勞動局給我說要等半年到

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