1樓：假面
意思是超出組織、機構人員編制的定額。機關、事業單位超過機構編制部門核定的編制員額補充工作人員，造成實際工作人員數額多於編制限額的行為。
管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關係，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
根據事業單位的規格、規模和隸屬關係，按照幹部人事管理許可權設定事業單位各等級管理崗位的職員數量。
2樓：匿名使用者
超編人員,就是指超出正常規定編制以外的人員.每一個法定單位,都有一個"三定"方案(定機構\定職能\定編制)，其中的定編制，就規定有人員職數，法定人員職數的多少與實際人員的多少，往往有一個額差，多了就叫「超編」，反之，少了就叫做「缺編」。超編人員，往往是沒有財政保障的。
3樓：十七歸來
行政部門人員是按編制來的,1個人佔1個編制.現在的情況是,某單位有100個編制,但是卻有200個職工在這裡上班,那麼就有100是超編人員.超編人員的工作單位自己解決,財政不撥款
鄉鎮超編人員怎樣交納養老保險湖北省
社保是廣覆蓋低保障，保而不是包。你說的所謂養老保險是單位上出一部分錢，你自已也要出一而分錢，假如有一天你離開了，後面的部分除非你再找個這樣有待遇單位從你工資扣出，或者是百分百由個人承擔，直到退休，說不定連本金者拿不回來。不知有些人是怎麼想，社保和銀行的工作人員都在辦商業保險，而你們還在擠破頭皮往社保...
事業單位超編人員會被下崗分流嗎，事業單位超編人員會被下崗分流嗎？
探索求知實踐真理 1事業單位超編，主要超出上級規定指標，很多單位都有這樣現象。2.人員會被下崗分流？主要是看你所在單位是否需要你這樣人才，你有實力，單位很需要你，超編是很正常。3.有些單位超編幾個，只能把在編人員平均支付。4.下崗不會，分流會有可能。 love小鋼炮 下崗的可能性不大，但分流的可能性...
人員結構情況是指什麼，人員結構情況是指什麼？
m有趣靈魂 人員結構情況指的是 年齡結構 性別結構 職稱結構 職務結構 專業結構.等等。就是需要研究或考核項的組成情況。1.分析人員結構的重要性 組織結構是組織的全體成員為實現組織目標，在管理工作中進行分工協作，在職務範圍 責任 權利方面所形成的結構體系。組織結構是組織在職 責 權方面的動態結構體系...