1樓：流沙群島
堅持做自己喜歡的沒錯的，只有做自己喜歡的才能最大限度的發揮自己的天賦，而且還能增加生活的幸福感呦！加油！
職業迷茫了怎麼辦？？？
2樓：free讓愛永恆
職場處於迷茫期怎麼辦？幾招教你輕鬆應付！
職場上並不都是一帆風順的，總會遇到某些無法解決的事情，然後開始煩惱，又開始迷茫。這似乎是很多在職人員的感受。在職場上感覺迷茫是一件很正常的事，通常是在接觸某件新工作或者自己能力不足需要提升的時候，這種迷茫的感覺更加明顯。
那麼如果在職場上迷茫了應該怎麼做呢？如何讓自己度過這段迷茫的時間？很多職場人士都可以從這幾個角度去分析。
1.為什麼會覺得迷茫，找到迷茫的原因
其實在職場上很常見迷茫的原因可能就是工作沒有規劃，事情多的時候不知道從**下手去做。又或者是事情太少，覺得沒有存在感，無法在職場上體現自己的價值。可能工作中遇到困難，自己一個人無法解決，束手無策，這些事情都會讓自己覺得迷茫。
因此解決迷茫問題的第一件事，就是要知道你為什麼迷茫，迷茫的點是什麼？找對根源，再去解決，事半功倍。
2.找到突破口，改變自己
如果是工作無法勝任感覺迷茫，那就努力學習提升自己，有了第一步找到迷茫的點，那麼第二步就是分析問題，找到突破點，也就是找到解決辦法去解決問題，改變不了這個問題本身，就好好改變自己，這個改變說是改變自己的能力以及思維方式，雖然這不是一件簡單的事情。
職場3.找人幫忙，不要一個人默默承受
在工作上有很多的事情，並不是一個人就能夠解決的，如果在你的工作崗位上遇到了困難，自己束手無策的時候，就可以和自己同事尋求幫忙，解決問題。不要一個人默默的承受，團隊的力量是強大的，這也就是為什麼在公司裡面都是團隊作戰。現在。
社會上的工作也基本都是以團隊或者是工作室去抱團發展的。眾人拾柴火焰高，迷茫的時候別忘記可以向身邊的人求助哦
職場總之，如果你在工作上感覺到迷茫的時候。千萬不要強行讓自己一個人去解決問題。一定要先找到讓你迷茫的原因，讓你迷茫的點在**？
再根據這個點去找解決這個問題的辦法。如果這個問題不在自己的能力範圍之內，那麼就像身邊的同事和領導尋求幫助。
人總是會有迷茫的時候，不管是在工作中還是在生活中。當迷茫的時候，我們應該靜下心來，想到解決的辦法，千萬不要急躁。冷靜下來，讓自己放鬆一下。
有時候問題說不定就自然而然的解決了。當然，在公司工作中感覺迷茫，有時候也是因為事情太多或者是太少，又或者是自己得不到重視，總是各種情況都會發生，但是最根本的是應該保持積極向上的心態，努力跨過迷茫區走向光明。
3樓：
在bai一個人的職業生涯中，至少有四個時期容易陷入“認不清發展道路”的職業迷茫之中。
職場迷茫四階段
職業“迷茫症”第一個時期是14-22歲，這個階段的人承擔著學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰？我能做什麼？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。
職業“迷茫症”第二個時期是22-28歲，這個階段的人已進入工作領域，逐漸瞭解社會，建立了初步的人際關係網。工作一段時間後，開始重新衡量身邊的一切，如工作環境、職業種類、待遇等與自己的“職業夢想”是否匹配。主要疑問是：
理想與現實不相符，我是否要重新選擇？迷茫的主要原因是個人的發展目標與單位的現狀、提供的機會等不一致。
職業“迷茫症”第三個時期是28-35歲，這是個人職業發展的重要階段，這個階段的人已積累了較豐富的經驗，其才能得到了一定的發揮，正為提升或進入其他職業領域打基礎。主要的疑問是：為什麼這麼多年我一直無所成就?
迷茫的主要原因是工作中的挫折及對目前工作的不滿。
職業“迷茫症”第四個時期是35-45歲，這個階段的人開始重新衡量所從事事業的價值，是容易發生職業生涯危機的階段。其主要疑問是：接下去的歲月我應該做些什麼？
之所以迷茫，是因為有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領悟，所以對將來何去何從難以貿然決定。
職業“迷茫症”對策：人在不同的階段都會有不同的目標和需求，在職業遇到迷茫時，弄明白自己需要的到底是什麼非常重要。這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷，還要有克服目前暫時困難、爭取美好未來的勇氣、信心與決心。
4樓：亦非網路
在工作中有迷茫期是很正常的。
是每一個人都會遇到都要面對和克服的一件事情。
畢竟，在我們一天天成長中，我們的家人也在一天天老去，生活中的壓力把很多人的腰壓彎。
我有一個同事，屬於“萬死不辭”的那種。
今天，她第兩百二十一次給我說要辭職。
受不了領導的苛刻和偏見，受不了同事們的八卦。
自己每天處在他們之中，就像4次元外的人一樣。
沒有辦法有交集，沒有感情，沒有共同語言。
開始，她又說：“要是我辭職了，我可以做什麼呢？”
一面是萬般忍耐，一面是對自己的認知受限。
我相信，這樣的處境，很多小夥伴也會遇到。
當遇到職場的迷茫期，你應該怎麼辦呢？
我收集了大家覺得還不錯的方法，分享給你，希望對你有用。
職業迷茫會面臨兩個問題，去或者留！
如果你選擇留下！
你可以這樣做：
第一：融入同事
怎樣才能得到別人的認可？
當你願意付出的時候，你改變的不僅僅是自己的思維，同時也是一同共事的同事們對你的看法。
我知道，打破一個自己的工作習慣很難，但是改變了以後的你，一定會比現在更好過。
融入到你同事們中去，他們會給你的工作帶來更多不一樣的體驗。
你有沒有發現，其實一天當中，跟你相處最長時間的人，可能是你的同事。
因為，你的朋友，你的家人，都需要上班，都有自己的事情要做，所以，把同事變成朋友，融入集體中去。
去感受他們的關心和關愛。
我知道，難免會有些人有很多面，但是無論如何，不要讓自己的工作中太孤單了。
有時候孤單會讓人成長，有時候，也會毀掉你對工作的激情。
第二：找到工作中的樂趣。
前兩天，我聽了一節關於個人品牌未來發展的課程。
有小夥伴問：“老師，我想通過打造個人品牌，實現副業變現，我現在是不是要辭職?”
關於這個問題，我也曾求助過我的小夥伴們，後來我發現，即使是辭職，你也需要把手頭的事情做好。
按照公司正常流程，請辭---離開。
而老師給那位小夥伴的回答是：“做一行，愛一行。在你的副業還沒有成型的時候，最重要的事情是把自己的事情做好。”
我們在不喜歡的工作，也會有它的可愛之處。
根據職場中的喜愛程度：喜歡幹、擅長幹、值得幹。
你分別能給它們打幾分？
你的這份工作，是你現在才開始討厭，還是你從一開始就討厭呢？
如果從一開始你就討厭，為什麼你會做到現在呢？
我見過的很多人，現在所在的行業領域，都是他們精挑細選以後才去做的。
而想要離開並不是因為真的不喜歡了，有人因為領導管理不善；有人因為薪酬待遇不滿足，有人跟同事相處不恰等等。
無論哪一種原因，讓你想要選擇離開，但是最終你想要繼續留下，你就要找到這份工作給你帶來的樂趣。
找不到現工作的可愛之處，你將會越做越痛苦。
第三：接受迷茫
迷茫是有一個期限的。
我覺得它就像感冒藥一樣，都是有個過程的，熬過這個時期，從心理接受它。
過一段時間，你會找到新的目標，你的迷茫期也就過去了。
不要因此而焦慮不安，我不記得是誰說過:
焦慮其實是件好事，是你即將突破自己的前兆。
學會接受自己的迷茫。
同時平和心態，不要讓自己在迷茫中越陷越深。
這個時候的你，依舊需要好好對待工作中的每一件事。
同時，你需要不斷看書學習。
在學習中找到**自己迷茫的方向。
你也可以靜下心來，認真想一下自己未來的路，要怎麼走。
很多時候，你的心態，決定你的情緒。
選擇離開
關於這個選擇，我希望你不是因為衝動，說走就走。
而是你做好了準備，然後選擇離開。
你找到了更大的舞臺，你找到了更高福利待遇的工作；或者是你的副業，已經比你主業的收入還要高，所以，你必須選擇能夠讓自己時間更多的方式去工作。
有人一生求安穩，有人依舊不服輸。
上帝一直都把機會留給有準備的人，只要你找到了對的方法，去堅持下去。它一定不會辜負你。
我不知道你將會作出什麼樣的選擇，無論你作出哪種選擇，請你一定是為了自己，做值得的事！
找到我，我很樂意幫助你找到屬於你的定位。
我是愛寫作的個人品牌諮詢師，擅長定位、引流，關注我，每天接收更多幹貨分享。
5樓：匿名使用者
兩類人最需要做職業規劃
1.高校畢業生準備找工作的人
2.30歲以下想轉行的人
剛畢業的大學生，面臨人生第一份工作的選擇，但是因為社會經驗欠缺、對人生第一份工作的意義認識不夠等因素，而容易選錯了行業和崗位。這也是為什麼相同教育、家庭背景的人畢業幾年後出現差距的原因，如果你不幸選中了一個夕陽行業的一個小眾的崗位，幾年後你可能會發現你已經落後同齡人很多，甚至你還面臨著轉行的風險，你要丟掉你過去幾年的積累花更多的時間和精力去從零開始進入另一個行業。
而30歲以下想轉行的人，對所處的行業和崗位都有一定的瞭解，知道那不是自己想要的，不過所幸在年齡、家庭壓力等方面的包袱還不是特別大，還有一定的重新選擇的空間，相比之下30歲的人就會面臨更大的家庭壓力以及用人單位對年齡的限制等問題而難以重新做出職業選擇。也正因為如此，30歲以下想轉行的人更需要慎重對待職業規劃的問題。
職業迷茫背後的原因
迷茫是因為看不清前面的路，
我們可以想象一下，一個人再黑暗中，沒有光亮；
他看不清楚周圍的一切，眼前都是漆黑的；
他不知道周圍的環境是什麼樣的，前面是萬丈深淵還是陽光大道；
他也分不清東西南北；
這時候他的內心是不是會很恐懼很焦慮呢？
職業迷茫也是如此，職業迷茫的人通常有如下表現：
1.不知道自己要做什麼行業
2.不知道自己能幹什麼
3.不清楚自己適合幹什麼
4.看不懂也從來沒想過社會發展和工作前景的關係
5.不知道都有哪些職位可以選擇
6.不知道怎麼提高自己的知識和認知水平
歸結起來就是3個問題：
1.不瞭解所處的時代環境
2.不清楚個人的發展定位問題
3.落後的認知
如何解決職業迷茫？
我們知道一個人職業迷茫是因為：
不瞭解所處時代的環境；
不清楚自己的發展定位；
落後的認知。
那我們應該如何解決職業迷茫呢？
職業迷茫本質上是因為不知道如何做職業選擇
我們可以做一個簡單的想象：
如果你知道目前的就業行業都有哪些；
哪些行業未來幾年十幾年甚至幾十年都會發展的很快；
哪些行業已經日薄西山快要消失了；
哪些行業不容易發生大變化（比如醫療、飲食、教師等）。
然後你還知道這些行業都有什麼崗位；
這些崗位薪資水平如何；
這些崗位的發展路勁和成才空間怎麼樣。
如果這些你都掌握了，
那你是不是很容易做出一個比較正確的職業選擇呢？
你是不是也更能把控自己的人生呢？
這也是為什麼大多數人在自己熟悉的領域，即使換了環境也能很快的適應，如魚得水。而一旦到了陌生的環境則會很容易焦慮，這是因為你對周邊的環境一無所知，你不知道明天會發生什麼，你的一切都是不可控的。
但是要做到上述這些也是很不容易的，因為你要了解所處的環境、瞭解相關的崗位資訊以及你對所有一切事物的認識程度，其實都是建立在你的認知能力基礎上的，相同的行業相同的崗位，對於不同的人來看會有很大的差異，就好比當年馬雲看到網際網路的發展趨勢，但是很多人都覺得他瘋了。
所以提高認知能力是一個人解決職業迷茫的基礎！
網際網路大佬傅盛就曾說過：
在網際網路時代，人與人之間的唯一界限，就是認知。
所以解決職業迷茫，我們應該要做到：
1.瞭解就業環境，瞭解都有哪些行業可以選擇
2.瞭解不同行業未來的發展前景、現狀
3.瞭解不同工作崗位的型別，薪資現狀和未來發展可能性
4.瞭解薪資高的人都在哪些行業、具備什麼素質
5.瞭解思考的思維模式
每個人的年齡、境遇都不一樣，但面臨的都是前有古人後有來者的問題，解決職業迷茫的方式可能會有所不同，但是主要解決的還是這3個問題：
1.瞭解所處時代的環境
2.確定個人發展定位
3.提高認知能力
**知乎
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