1樓：橘落淮南常成枳
在工作過程中，勞動者可能受到侵害有：
不給勞動者按國家規定繳納養老保險，失業險，醫療保險，生育險住房公積金。工作時間過長，沒有休息日還不按國家規定給加班費。法定節假日不休息也沒有按國家規定給工資補助。
育齡女職工，沒有產假，或被辭退。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬、低於當地最低工資標準支付勞動者工資、或解除勞動合同但未依法給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：匿名使用者
不簽訂或遲簽訂勞動合同：企業與員工應在用工前或自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。對於未在規定時限內訂立勞動合同的，需要按照規定給予經濟補償。
試用期過長：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。超期都是違法的，並且合同期限是包括試用期在內的。
勞動者的合法權益受到侵犯時怎麼辦？
3樓：沈三貴的故事
魯裕服裝模特廠提前一月時間，我已經達到廠規，現在又反悔不給辭又強追員工的合法權利，
4樓：銷魂哥_伵
得準備好材料和證據，向勞動仲裁機構申請調查。同樣都是法，為什麼在遼闊的土地上，我們的勞動法就沒其他法律法規這麼有力度呢，只能笑而不語。
用人單位侵犯勞動者合法權益的應當承擔什麼法律責任
5樓：匿名使用者
《勞動合同法》第八十條規定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這一規定明確了用人單位規章制度違法時的法律責任。
好律師網參考
關於勞動者合法權益
6樓：用懌熊幻
如果沒有證據，只能這樣了。
不過，單位在登出原來的公司的時候，就應該對你朋友進行經濟補償，因為他被辭退後到新的單位工作了。如果單位說新的單位跟原來是一個單位而不進行經濟補償的話，那要注意保留證據，以後再辭職的時候仍然可以要求對以前的十年進行補償。
7樓：a混日子
回去看合同的內容 應該有寫怎麼辦 沒寫就管他要
計算機在工作過程中若突然停電中的資訊不會
我是一個麻瓜啊 rom不會丟失。rom是隻讀儲存器 read only memory 的簡稱。ram是random access memory的縮寫。這個詞的由來是因為早期的計算機曾經使用磁鼓作為記憶體，而磁鼓和磁帶都是典型的順序讀寫裝置。ram則可以隨機讀寫，因此得名。處理器 英文centralp...
在工作過程中造成的人身損害，由於單位原因造成第三方責任人跑了，單位負責賠償嗎
斌斌 你是在為單位工作過程中受到人身損害的，按照在最高人民法院關於人身損害賠償的司法解釋，應該首先由單位負責你的賠償。然後單位可以向第三方責任人追償。 如果你是工傷，可以直接找單位賠償。單位的原因是找不到第三方責任人也可以找單位承擔一部份。職務行為造成第三人損害，單位承擔賠償責任後能對個人進行追償嗎...
PLC在掃描工作過程中,輸入映像暫存器和輸出映像暫存器各起什麼作用
月似當時 輸入映像暫存器的識別符號為i，在每個掃描週期的開始，cpu對輸入點進行取樣，並將取樣值存於輸入映像暫存器中。輸出映像暫存器在每個掃描週期的末尾，cpu將輸出映像暫存器的資料傳送給輸出模組，再由後者驅動外部負載。模擬量輸入映象區是s7 200cpu為模擬量輸入端訊號開闢的一個儲存區。s7 2...