1樓：佴秋梵悌
法興諮詢提醒您，只要進入職場，都要懂一些法律常識在必要的時候才可以保護自己的權益。
很多公司都不給試用期的員工交社保，這其實是不符合規定的。根據我國的勞動法規定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同的當月，就應該繳納社保，這跟試用期無關。
一線城市對社保繳納較為嚴格，二三線城市試用期不給交社保的情況較多。
公司不給籤合同怎麼辦？
講白了，如果公司沒有籤勞動合同，即使出現了什麼糾紛或者拖欠工資，需要仲裁都十分困難。
根據勞動法規定，員工入職一個月以內是必須要簽訂勞動合同的。如果公司有超過一個月還沒有籤勞動合同，每個月應該支付兩倍的工資。超過一年還沒簽的，就視為無限期合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期時間怎麼規定的？
有的公司因為這個員工不太滿意或處於其他目的延長試用期。而有的公司，甚至把延長試用期當成一個套路。
規定是這樣的，如果是三個月到一年的合同，試用期不得超過一個月；勞動合同一年到三年的，試用期不得超過兩個月；三年及以上勞動合同，試用期不得超過六個月。如果有超出時間，按轉正後的工資賠償。
現在市面上，很多公司勞動合同籤一年，試用期是三個月，這是不合規的！
經常加班 加班費怎麼算？
根據我國的勞動法規定，勞動者每天的工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過44小時，超出的時間都應該算加班。
加班費最低標準是：延長工作時間，支付1.5倍工資。雙休日加班，支付兩倍工資；法定節假日加班，支付三倍工資。
另外還有規定是，如果拒絕加班，不屬於曠工。
勞動合同不是賣身契，員工離職是自由的。根據相關規定，試用期內，員工應該提前三天告知公司，正式員工應該提前一個月通知，無需用人單位同意！
在職與否是員工的自由，但是也不能說走就走。如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不負責任的，這個道理職場人應該都明白。
員工因個人原因離職，這種賠償分兩種情況：
一種情況是公司給你提供了比較強的培訓，比如幾個月的入職培訓是可以要求賠償違約金的，但違約金不得超過培訓費用，這個一般都會提前簽訂；另一種是簽訂了保密和智慧財產權或者競業限制，違反了以後要賠償。
如果沒有簽訂勞動合同，怎麼證明自己在這個公司工作呢？
①可以使用工作證，員工通行證，蓋上公司的公章；
②也可以用工資轉賬記錄，社保記錄，出勤蓋章；
③同事之間的聊天都可以證明。
保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業祕密而達成的合意，這個要求是正當的，一般期限不超過三年。
需要清楚的是保密協議不僅在職期間有效，離職後依然有效。如當事人未履行保密協議規定的義務，不論是否給用人單位造成了實際損失，都是對保密協議的違反。員工承擔違約責任的方式可以是實際履行、支付違約金、賠償損失等。
2樓：風吹雨打難受啊
進入職場之前，你需要了解一些知識來保護自己的合法權益，才能保護自己的合法權... 遇到問題，學會拿起法律**，保護自己。
3樓：匿名使用者
沒有什麼是合不合適的，能接受就幹，不能接受那就不直接走人
初入職場的人應遵循哪些法則 給職場新人的入門忠告
4樓：_金思琳
第二個【不抱怨的世界】
不管工作中遇到什麼問題，不要抱怨，不要埋怨別人。
第三個【學會與人溝通】
很多人溝通能力不強在，在我們這行是無奈的，設計需要一個流程溝通，無論現實還是網路都需要溝通，無非就是想客戶所想，傾聽客戶的聲音，然後認真完成客戶所需。
第四個【勤能補拙】
勤快使人進步，很多公司都是多勞多得的。
第五個【團結】
很多工作都是和同事一起完成，需要有團結精神。
5樓：羅傑
職場新人要做到以下三個了得：(1)服從了得，讓你幹什麼你就幹什麼，聽話的孩子才有糖吃(2)溝通了得，迅速明白對方尤其是領導的意圖並且有效對接(3)禮貌了得，無論有多不耐煩都不能掛在嘴上
6樓：佛系郭靖
初入職場的忌諱其實有很多，我認為初入職場也有許多幼稚的情形，
1，初入職場，加入職場後，為了牢固的站住腳，就開始學著鑽入某些小團體裡，這看起來彷彿很會融進交際圈，可是在老職工的眼中，這種行為很幼稚，和同事團結合作互助確實非常好，可是過度的體現出來就不太好了。
2，同事僅僅是同事，不必和同事變成無話不談的知心朋友，也不必和同事變為對手或者走到對立面，職場上找不到真正的朋友，職場上也沒有永遠的對手，畢竟要以利益為重的。不必由於初入職場混的臉熟就和同事真心誠意，你的實話有可能被他人當做段子來講。
3，不必瞎探聽，單位裡都會有某些喜好八卦的男男**，每日的空閒時間就愛說說這個，談一談那個，做為新手的你，千萬不要因為好奇去探聽，所謂好奇害死貓，閒言碎語說多了，萬一被當事人知道了很容易引起不必要的對立了。也看到過初入職場的新手喜好瞎探聽，這在別人來看很孩子氣，很無趣。
4，害怕承當錯誤，初入職場有孩子氣到害怕擔負錯誤，做錯事卻有萬般的藉口，做錯事害怕擔負，犯錯誤不知道自我反思。因為做錯事怕被領導責怪，怕拖團體的後腿，寧肯硬撐著都不願意負責。我們都知道，做錯事要負責，盡力改善才能夠成長，但實際上許多職場新人卻畏首畏尾，儘量不要做錯事，假如做錯事也要堂堂正正的為人處事，不去推諉，越畏懼越容易在職場上被淘汰掉。
初入職場還會有別的的幼稚情形，做為新手而言應當一方面需要聰明能幹，另一方面學著做人做事。
7樓：陽鐵心
[cp]職場15年，我都學會了什麼？（一）
1，進入職場那一刻起，就放空自己，不要覺得自己什麼什麼大學畢業，考了多少多少證書，入職之後，那些東西屁用沒有。
2，進入新環境，就努力適應，能適應環境也是一種能力。不要試圖改變什麼，你改變不了的。如果你覺得自己適應不了新環境而離職，那你大概率進哪個公司都會適應不了。
3，進入新環境，多聽少說。不要覺得自己見多識廣學歷高，就給人家提什麼什麼改善建議，你能發現的不足，人家早就發現了。
4，主動給新同事打招呼，默默傾聽，注意觀察他們的言行，瞭解每個人都性格和優缺點。對你以後跟他們相處有巨大幫助。
5，對在你面前說別人壞話的人小心戒備，他今天會在你面前說別人壞話，明天就會在別人面前說你壞話。
6，不要拉幫結派，也不要站隊，你不知道誰的背後都有什麼利益關係，搞不好自己怎麼死的都不知道。
7，不要一跟人家混熟就掏心掏肺地說自己的私事，你很根本不知道將來在你背後捅刀子的是誰。
8，別人幫你了一定要感謝，沒幫你也無所謂，不要玻璃心。
9，不要動不動就發小脾氣，同事不是你爹媽，沒有人會容忍你的壞脾氣。
10，注意自己的身體，任何以傷害身體為代價的加班都不值得做。
?我是@曹小心，前香港鐵旗智庫國際仲裁實驗室聯合創始人，職識分子俱樂部創辦人。
職識分子俱樂部：職場人異地互助，同城交流，資源互補，資訊共享。職場殘酷，我們需要抱團成長！
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職場15年，我都學會了什麼（二）
1，初入職場，不要輕信任何人的話，有人告訴你公司如何如何不好，很可能是這個人跟公司有過節，想把人搞走，讓公司陷入困境；或者他害怕新人培養起來了，他這種無能的會被淘汰。
2，不要耍弄小聰明小手段，你那兩下子在高手眼裡就是跳樑小醜，人家不揭穿你是給你留臉面，不是你高明得別人看不出來。
3，不要斤斤計較要什麼公平，這個世界上都沒有絕對的公平。
4，剛進入新環境，就老老實實入鄉隨俗。讓你加班就先老老實實加班，不要動不動就拿勞動法跟上司說事，在我國現在這個階段，幾乎沒有完全遵守勞動法的企業。
5，如果對同事有什麼意見，最好客客氣氣當面講出來，千萬不要背後跟別人說三道四，也不要話裡帶話地說。
6，公司有活動什麼的，就隨大流積極參與，不要自命清高特立獨行。
7，如果吃虧了，不要急著跟人翻臉，仔細想想，這一回能從這個讓自己吃虧的事裡學到些什麼。
8，不要因為害怕別人欺負你，就故意讓自己帶著鋒芒，那樣只會讓你樹敵無數。
9，不要玻璃心，同事或者上司說你不對，就笑著接納，表現出積極配合的態度。
10，聽到或者看到有人背後罵領導/同事，就繞開裝沒聽見。否則萬一哪一天他們被發現背後罵人了，你第一時間會被懷疑是打小報告的。
?我是@曹小心，前香港鐵旗智庫國際仲裁實驗室聯合創始人，職識分子俱樂部創辦人。
職識分子俱樂部：職場人異地互助，同城交流，資源互補，資訊共享。職場殘酷，我們需要抱團成長！
8樓：匿名使用者
1. 實力是你立足在職場
的根本。沒有實力，你遲早會被淘汰掉，並且不留任何情面。
2. 實力也是你在職場上說話的底氣。只有有了實力，遇到不公，你才能自信地回懟，然後漂亮地轉身。
3. 無論在什麼時候，都謹記自己的工作任務，做好自己的本質工作，按時高質完成，因為這是你累積實力的**。
4. 職場基本沒有真正的朋友，交接越多的兩方就越難，可能表面跟你和和氣氣，但不知道什麼時候會再背後**一刀，所以切記留個心眼。
5. 要對事不對人，做錯了就勇於承認，絕不迴避，但被誤解或被冤枉了，要大膽說出來，爭取自己的應用權利，起碼要得到一個道歉吧。你越是不爭取，越是忍，反而會讓人覺得你好欺負，於是被經常甩鍋。
一些小感悟，碼下來，你我共勉，加油。
剛畢業進入職場，申請哪家信用卡好呢
1 招商銀行一直以來，招商銀行發行的信用卡都備受好評，因為申請門檻低 服務好 優惠活動多。如果你剛畢業可以辦招商銀行信用卡。2 交通銀行優惠活動最多 最給力的就屬交通銀行信用卡了，申請條件寬鬆，下卡有保障，雖然對於剛畢業的卡友來說，下卡初始授信會比較低，但是提額也比較容易。3 中信銀行雖然被稱為 鐵...
畢業生快速轉型進入職場要注意哪些
畢業生進入職場後，在身份 心態 角色 儀態等各方面都要做好轉型準備，且需要快速融入職場，不少畢業生在前期總是吃些苦頭，在公司裡，做起事情來就不管你是否是新人，做好就好，做不好就是問題，所以下面支招畢業生如何快速融入職場環境?快速融入職場注意四方面 1 注意著裝和儀態，做好入職轉型 進入職場，就要塑造...
從學校步入職場應做好哪些準備，即將進入職場，我們應該做好哪些準備。
請叫我十三 首先，從進入職場那一刻開始，一切都要從零開始，不管你在學校獲得過多少榮譽，都已成為過去。要學會與人溝通，溝通協作有助於讓你更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人 想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，這樣不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和...