1樓：大笑霖
根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這樣的話，公司補償十一個月的工資。
我在公司十一年了被辭退公司怎樣賠償
2樓：韓飛律師
用人單位除按勞動合同法第三十九條（過失性辭退）規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：匿名使用者
你好，公司需要支付十一個月的工資作為經濟補償，雙方協商不成可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
4樓：
主要看是什麼情況辭退的，如果是無辜的話出了給你應該的工資外在加2月的基本工資，如果是犯錯安情節嚴重程度扣除處罰的剩下的工資
5樓：匿名使用者
如果公司屬於合法辭退那麼是沒有任何的補償金的，如果是違法辭退是需要支付經濟賠償金的，為二十二個月工資的經濟賠償金
6樓：匿名使用者
您好，根據公司辭退您的具體事實來判斷，通常應當支付您11個月平均工資的經濟補償金。如果公司是違法解除，應當支付您雙倍的經濟補償金。
7樓：匿名使用者
用人單位與勞動者建立了勞動關係後，依法不能隨便解僱勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，是需要支付賠償金的。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。
如果您經濟比較困難，本律師可以幫助您申請法律援助。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
8樓：
勞動合同法 這是主要關鍵
我在公司十一年了被辭退，公司怎樣賠償？
我在公司工作十一年了公司無理由辭退怎麼賠償
9樓：如夢水雲間
如果無合法理由辭退，應按勞動者工作年限一年賠償兩個月工資。
10樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了11年，用人單位應當支付22個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我在公司幹了十一年被辭退，有多少賠償
11樓：匿名使用者
蒐集有關在公司工作的證據，有一年補償一個月的工資，如果沒有簽訂勞動合同，補償成為賠償，工資翻倍。希望你能打贏這場官司，也一定能打贏。最好找本《勞動合同法》看一下，增加勝算。
我在一公司工作十一年現在被公司無故辭退，請問我可以得到什麼樣的補償！
12樓：匿名使用者
如果公司是違法辭退的話，你可以要求公司支付你違法解除勞動關係的賠償金，共計22個月工資。你需要準備：
1、公司辭退你的書面通知書或其他依據；
2、你離職前12個月工資金額；
3、你十一年前入職的證據，如果有更好。
13樓：匿名使用者
三個月的基本工資，主要是看你合同上是怎麼寫的！
14樓：
無故辭退，屬於違法辭退，要兩倍支付經濟補償金，即22個月工資。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我在公司幹了十一年了，公司現在要和我解除合同，我應該得到賠償嗎
15樓：匿名使用者
依現行的勞動法規定，職員在同一個就業單位連續工作滿十年的，在第十一年的合同將簽署為永久性職員，不過這最新的勞動合同法是從2023年1月1號開始實行的。至於你在2023年以前的工齡受不受保護，這關乎到你單位對你理賠的關鍵，你最好還是要到你工作地的勞動局諮詢一下。你現在的合同期滿，單位不跟你續簽，首先要在你沒患職業病和工傷的前提下進行。
反則單位將是違法行為。
在2023年12月份前富士康曾為了在2023年履行最新的勞動合同法，就做出了一次性賠償一定工齡的員工，從幾萬到幾十萬不等。然後隨員工的自願再重新簽署以最新勞動合同法為前提的勞動合同，也就是說簽署合同後的員工已成為了一個富士康的新員工。
希望對你有幫助，祝你人生彩旗飄飄！
16樓：
職員在同一個就業單位連續工作滿十年的，在第十一年的合同將簽署為永久性職員，你現在的合同期滿，單位不跟你續簽，首先要在你沒患職業病和工傷的前提下進行。反則單位將是違法行為。
17樓：匿名使用者
《勞動合同法》 第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
合同的解除，是合同有效成立後，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關係歸於消滅的行為。合同解除是合同之債終止的事由之一。
合同解除是指在合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同自始或僅向將來消滅的行為，它也是一種法律制度。
18樓：匿名使用者
貌似10年後員工不能隨意開除.
19樓：班夢玉
在公司簽了十年合同現在公司讓我們籤其他勞務公司合同這樣合理嗎
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