1樓：韓飛律師
日本服裝廠縫紉工工資多少與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：時光**導航網
現在一般是每月十幾萬日元。
服裝廠縫紉工工資一般是怎麼算的
3樓：ifk潔姐
一般縫紉工按件數*工價算工資。
工價看你們是做成件還是做流水來計算工價。
至於工作時間，和休息幾天還有別的福利，按你們自己的要求而定就好了。
如有幫助，請採納！
4樓：愛尚意導購網
全是計件的,服裝廠大部分都要加班的,但也要看你做什麼工作.休息時間每間廠都是不同的.有些廠一個月休息四天,有些兩天,有些一天,還有些沒休息天都有的,進廠時問下就知道了.
5樓：匿名使用者
服裝廠的待遇大多是管吃住，福利不多。工作時間較長。10-12個小時。
工資是按計件工資算的，工廠定好單件**，多做多得。
休息時間有單休，有半月休一天，有一個月休一天。
6樓：萌神小姐的春天
一半記件的都是月接工資
我是在服裝廠幹過十幾年的男縫紉工、中間停了兩年、現在四十四周歲了、,你們說服裝廣都願意要我這樣的嗎
7樓：潘天珍
應該可以的，畢竟你是老員工嘛！有經驗哦上崗後多花點時間去熟悉加油相信自己
8樓：如菓有你
小廠多的是要的，只要你手腳麻利
9樓：匿名使用者
告訴他們你有10多年經驗，會要的
蘇州服裝廠做縫紉工，有六千一個月的工資不？
10樓：匿名使用者
如果上8小時絕對不會有，除非加班，上至少12小時班
11樓：匿名使用者
不咋樣啊好不好工資要人不
12樓：匿名使用者
有嗎？有把我捎著～～ī愛上你真的很不容易，可為什麼要艱難到選擇放棄
13樓：匿名使用者
有是有可能，但是加班非常多。南方加班按法定來。平時1.5，節假日3倍
14樓：江離知情者
不知道，但肯定很辛苦。
北京有多少家服裝廠，北京的服裝廠哪裡最多
光是南城，大大小小服裝廠就接近上萬家 這個問題大了 怎麼回答呀！你說最大的服裝廠還可以！北京有多少家玩具廠？目前還能用的已儲存很久 北京的服裝廠 最多 5 大興最多，或是去好的服裝工作室去工作，也不錯，我的好朋友就去尚裳依服裝工作室了。能學很多東西，地址在通州。大興區南五環外是服裝廠集中地，我們也是...
在深圳有哪些大型服裝廠？請問深圳哪裡服裝廠比較多？
深圳維米爾時裝 中國。廣東。深圳市南山區。西麗南崗第二工業園11棟。是一家深圳外貿 加工服裝廠，服裝加工，服裝加工廠，深圳服裝加工廠，深圳服裝廠。現在主要以加工 為主，其次是簡單款式的 童裝，內衣，童裝，運動服，孕婦裝，工作服。加工分為梭織與針織。1，加工 分為 上衣加工，外套加工，休閒外套加工，襯...
服裝廠打工 老闆不給工資怎麼辦
可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。一 有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二 向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付 限期內不支付的，責令按拖欠額度50 100 支付賠償金。優點 方式簡單 缺點 各地執法力度可能不是很大。三 向用人單位住所地或者勞動合同履...