1樓：匿名使用者
近日公務員加薪方案出臺，國家公務員加薪逾六成，調整方案顯示，最高階別正國級**基本工資，從7020元增至11385元;最低階別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。方案還明確，今後公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。在提高各級公務員基本工資標準的同時，要求凍結規範津貼補貼的增長，並強調各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
近日，***印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2023年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。並軌之後，公務員需繳月工資8%。
2023年5月1日實行《公務員及參照管理人員工資改革方案》：
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;正縣級十五週年按副廳對待;副廳級二十週年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
希望能夠幫助到你，望採納！
2樓：君臨天下
加起來能加400左右
考到青島市直部門，青島市直公務員副科工資多少？2023年職務職級套改後的！
3樓：山西岸上教育
您好，岸上教育為您解答
不一樣，一般按照級別、職務、工齡年限等因素定工資。
並且地方經濟發展情況不同，工資也有所差別。比如現在三線城市一般科員的工資能拿3000多，副科能拿4000多，正科五千左右。
今年1月12日，***下發《關於機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》.
明確從2023年10月1日起，調整機關事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離退休人員退休費。
其中，與公務員調薪有關的《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》提出，要調整公務員基本工資標準，同時將部分規範津貼補貼納入基本工資。 調整後.
公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。
4樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
公務員職級並行，科員幾年可以升到副科？
5樓：中公教育
公務員將施行職務與職級並行制度，這意味著公務員的工資待遇將與職務脫鉤、與職級掛鉤，將改變過去當領導才能漲工資的現象，從而提高基層公務員薪酬。
職級與待遇掛鉤是實現並行的前提
據報道,職務與職級應該是相對獨立、相對分離的。職務反映職級,職級對應一定職務。現實中,職務與職級的聯絡過於緊密,表現為以職定級、以職定薪。
據統計,在目前各地公務員工資的四個組成部分中,職務工資約佔20%,級別工資約佔25%,地區附加津貼約佔45%,各種補貼約佔10%。級別工資僅佔兩成。相比之下,職務工資比例雖不高,但由於地區附加津貼基本按照職務發放,職務工資整體所佔比例接近七成。
職務對工資水平具有決定性作用。職級的功能被明顯弱化。
因此,推行職務與職級的並行,實質是適度分離職務與職級過於緊密的聯絡,使職級真正成為公務員的一條獨立的職業發展階梯。那些不能晉升職務的公務員,也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴。
職級與待遇掛鉤指的是,將公務員經濟待遇的分配主要由職務決定轉向主要由職級決定,強化職級對經濟待遇的決定功能。
公務員待遇一般分為政治待遇、工作待遇、經濟待遇三種型別。政治待遇與工作待遇的分配,體現的是責權利對等的原則。經濟待遇的分配,則應該體現按勞分配的原則。
公務員的工作能力越強、工作時間越長、工作業績越突出,相應的獲得的經濟報酬就應該越多。如果僅僅是因為屬於同一職務層級,就享受相同的工資待遇,則明顯不合理。
只有讓職級與待遇掛鉤,使職級對公務員的經濟待遇具有一定的決定作用,職級才能真正成為公務員在職業發展中取得進步的標誌,公務員才會從內心將職級作為職業發展的階梯,職務與職級的並行才有可能。
解決基層公務員薪酬偏低問題
《中華人民共和國公務員法》規定，公務員的職務應當對應相應的級別。又規定，公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。這就意味著，公務員的工資待遇由其職務決定。
我國的領導職務層次，從國家級正副職、省部級正副職、廳局級正副職、縣處級正副職，到鄉科級正副職，共分為10個層級。對應的職級即為科級、處級、省部級至國級。
除此之外，非領導職務也分為8個層級，包括巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。非領導職務層次在廳局級以下設定。
目前，我國公務員的薪酬待遇，就是與這些層級掛鉤。職務與級別越高，收入就越高。
國家行政學院教授竹立家稱，「職務與職級並行制度」就是要打破這種常規，將公務員的工資與職務分離、與職級掛鉤。這主要解決的是基層公務員薪資偏低的問題。
竹立家說，基層公務員晉升的渠道少、速度慢。如果職務和職級不併行，有些鄉鎮的基層公務員，一輩子可能連個科長都當不上，當不上領導基本的薪酬就上不去。這影響了公務員的工作積極性，也對其家庭生活的改善無益。
「不論是從管理學還是心理學的角度講，薪酬都是人認真工作的基礎因素。」
職務與職級並行後，一個普通的基層公務員，按照工作年限和考核標準提高職級，就可以相應的增長工資。這也可以解決基層公務員一直以來工資偏低的問題。
將有利於消除官本位現象
竹立家認為，長期以來，按照職務發工資的公務員薪酬制度是不合理的。
比如同樣工作了5年的基層公務員，都是2000元月薪，一個當了科長，月薪就能漲到3000元，沒當上的一直都是2000元的月薪，差了很大一塊。當不上這個處長，工資就很難提升，除非是大規模的整體性漲工資。
這就出現一個問題：當不上官，就別想漲工資。於是就出現了買官賣官，形成了腐敗現象。
「大家都想當官，當官工資才漲能上去。」「職級並行制度」 實施之後，兩個人同樣工作了5年，你沒當上科長，但你也幹得不錯，你的工資就和當上科長的差不多。這樣的話，大家就不會往官場這條獨木橋上擠了。
這將有利於消除官本位現象。
6樓：公務員感悟和知識分享
公務員職務與職級並行實施，考入公務員後，幾年可以升到副科？
公務員級別工資怎麼計算級別和檔次
公職阿洋 公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資 二檔工齡工資 三檔獎勵工資 四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。一 基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金 撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。二 工齡工資，公務員工...
公務員怎樣晉升級別工資，公務員工資如何晉級晉檔
用景同 25級2檔380的職務工資380的級別工資祝您一生平安，財源滾滾 贛州中公教育 公務員晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算 如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。公務員按套改辦法...
公務員職務與級別的對應關係，由什麼機關
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