1樓：橘子不如橙子
勞動者加班工作的，用人單位依法應支付加班工資。
根據《工資支付暫行規定》
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2樓：一名好射手
當然可以了！這是符合勞動法的！
公務員和事業單位人員加班可以發加班費嗎？能發怎麼發？
3樓：皮皮郭之歌
公務員加班無「加班費」規定，但是有類似的補貼，並且加班的，可以補休；事業單位可依照勞動法的相關規定發放加班費，但應在績效工資總量範圍內，根據單位績效工資分配法進行。
拓展資料：加班，係指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。
目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
4樓：匿名使用者
公務員和事業單位人員沒有加班這一說法的。
那請問事業單位工作人員的加班工資問題可否用勞動法調整？
5樓：夢想起點
勞動合同法第九十六條
事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
看你和事業單位是不是勞動關係，是的話，當然按照勞動法執行了，是人事關係的，就按照有關人事關係的規定執行。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
這是勞動法第二條的規定，事業單位當然適用。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
6樓：匿名使用者
可以，樓上說的很清楚
**和事業單位的職工加班有加班費嗎
7樓：匿名使用者
1、公務員與事業單位編制的員工，適用《公務員法》，而不是《勞動法》；
2、《勞動法》規定了加班的需要支付加班費，而《公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。也就是說，公務員加班的，應當補休，而不是發放加班費；
3、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，適用《勞動法》；
4、法律依據《公務員法》
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
8樓：匿名使用者
呵呵，要是按照規定來肯定是有的，但是據我所知，出了有外資的企業會有這種習慣外，中國的很多企事業單位沒有這個。。。**就更是自說自話了。。。
9樓：匿名使用者
都愛給不給的，要看單位喜惡，一般估計都不會給，沒聽說過**是最大的違法單位嗎
10樓：己經改變
中華人民共和國勞動法
（2023年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過）
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
事業單位加班工資有加班工資嗎
11樓：湖南事業單位
1、公務員與事業單位編制的員工，適用《公務員法》，而不是《勞動法》，由於機關事業單位的工資福利制度一直實行國家集中統一管理的體制，基本制度和政策由國家制定。對於機關事業單位，如何依照《中華人民共和國勞動法》關於加班費有關規定執行，國家至今未出臺具體辦法。目前，除人民警察可發放加班補貼外，對其他機關事業單位都沒有出臺關於雙休日節假日加班費有關政策。
；2、《勞動法》規定了加班的需要支付加班費，而《公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。也就是說，公務員加班的，應當補休，而不是發放加班費；實際工作中，事業單位可依照相關規定發放加班費，但應在績效工資總量範圍內，根據單位績效工資分配法進行。；
3、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，適用《勞動法》；
4、法律依據《公務員法》
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
事業單位職工加班能不能發加班費
12樓：草是一顆植物
能的。根據勞動合同法規定，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同給關係的勞動者，依照本法執行。
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。
變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
西安事業單位工資待遇詳細，西安事業單位工資待遇詳細？
哎喲帶你看娛樂 實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資 薪級工資 績效工資和津貼補貼四部分組成。事業單位實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資 薪級工資 績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對事業單位績效工資分配進行總...
事業單位和公務員的具體區別，事業單位和公務員有什麼區別？？？
1 工資不一樣，公務員套行政工資，事業單位套事業工資。進一步的分別就是公務員隨著晉升會按副主任科員 主任科員等一級級的往 而且實職和虛職也略有差別 事業單位按七級職員 八級職員這樣的級別往 但是事業單位可以評職稱套職稱工資。2 關於調動和提拔，事業編制的只能在事業單位之間調動，在本單位提拔，如任局長...
事業單位工資和公務員工資哪個好點？？為什麼
鄉野郴哥 事業編和公務員比工資，說多了都是淚 題名教育 目前事業單位執行績效工資，理論上單位效益好，工資就應該多，而公務員是死工資，所以理論上效益好的事業單位應該掙得比公務員多。那麼對於沒有推行績效工資的事業單位，或者效益不理想的事業單位，一般情況下工資會比公務員略低。 這個不好判斷。目前事業單位執...