1樓：匿名使用者
71 | 07-08-22 0 0 舉報
根據《勞動保障監察條例》第十四條規定，勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
至於具體的應立案時間，依據《勞動和社會保障部關於實施《勞動保障監察條例》若干規定》第十八條規定：對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但 不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
根據《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
2樓：樑文峰律師
回答您好，勞動監察大隊接到勞動者的投訴，應在5個工作日內受理或作出不予受理的決定。根據我國勞動合同法的規定，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決，可以要求其支付全部工資報酬！至少需要兩個月的時間。
到勞動監察大隊投訴的處理期限：
(一)受理：五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理：
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
3、屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
(二)立案：受理之日即立案
(三)調查：自立案之日起60個工作日內完成調查，對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
(四)處理：調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定;特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批准可以延長。
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到勞動監察大隊投訴，多長時間回覆
3樓：匿名使用者
一般是60天內
勞動監察大隊是前期處理單位，可多打**督促一下。也可以直接報警處理，必要的情況下向法院起訴。
到勞動監察大隊投訴的處理期限：
（一）受理：五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理：
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
（二）立案：受理之日即立案
（三）調查：自立案之日起60個工作日內完成調查，對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
（四）處理：調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批准可以延長。
4樓：濤聲海韻
到勞動監察大隊投訴的處理期限：
（一）受理：五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理：
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
（二）立案：受理之日即立案
（三）調查：自立案之日起60個工作日內完成調查，對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
（四）處理：調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批准可以延長。
勞動監察大隊投訴受理後多長時間處理
5樓：匿名使用者
勞動監察受理後一個月內會通知投訴人處理結果。也可以要求投訴人提供與投訴事實相關的證據。勞動監察是執法機關，但也必須遵循文明執法，在執行公務時也應當維護當事人的合法權益。
勞動監察不作為證據確鑿時也可以起訴不作為並承擔賠償責任。參閱勞動保障監察條例。勞動監察職權有限。
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6樓：海華永泰律師
回答你好，只要材料符合要求
一般都是當即受理
材料不全，一次性告知你補充
辦理條件：
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為造成的；
3、屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的人力資源和社會保障行政部門管轄。
所需材料：
1、舉報投訴人手份證明；
2、勞動保障監察舉報（投訴）登記表；
3、勞動合同、工資表或勞動關係證明材料。
處理流程及時限說明：
1、受理：5個工作日；
2、立案：受理之日；
3、調查：立案之日起60個工作日，情況複雜的經批准可以延長30個工作日；
4、處理：調查完成後15個工作日；
5、文書送達：7日內；
6、強制執行移送：文書送達之日起法定期限屆滿90日內。
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到勞動監察大隊投訴需要帶什麼材料？什麼流程？
7樓：靖靖婧婧
1、所需材料：身份證及影印件一份、所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明雙方具有勞動關係的書面證據）
2、流程：
（1）帶好自己的身份證、投訴證據，去勞動監察要求立案；
（2）勞動監察部門辦理立案手續，填寫勞動監察受理登記表；
（3）調查取證；
（4）下達限期整改指令書；
（5）製作處理處罰決定書；
（6）送達當事人。
勞動保障行政部門可以進入用人單位的勞動場所進行檢查，就調查、檢查事項詢問有關人員，要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的檔案資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
8樓：娛樂解讀君
去勞動局投訴需要什麼材料
到勞動監察大隊投訴，多長時間回覆
一般是60天內 勞動監察大隊是前期處理單位，可多打 督促一下。也可以直接報警處理，必要的情況下向法院起訴。到勞動監察大隊投訴的處理期限 一 受理 五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理 1 違反勞動保障法律的行為發生在2年內的 2...
辭職不批向勞動監察大隊投訴有用嗎
辭職不批，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...
在勞動監察大隊投訴後多長時間聯絡單位
一般的在接到投訴後的5個工作日內依法受理 60個工作日內完成 複雜情況延長30個工作日 關於實施 勞動保障監察條例 若干規定 按照 勞動保障監察條例 第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成 對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人...