1樓：知道律臨
【法律分析】
產生勞動爭議去勞動局投訴的，幾天能拿到工資是沒有規定的，如果投訴屬實的，勞動部門會責令用人單位在規定期限內支付工資。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
2樓：點行律師**
勞動監察大隊處理工人工資一般需要多久： 法定是2個月內結案，如果當地大隊效率高的幾天就可以處理完畢。 《勞動保障監察條例》 第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30日。
勞動仲裁跟監察大隊有什麼區別，勞動監察大隊投訴和勞動仲裁有什麼區別
勞動仲裁委是解決用人單位和勞動者之間糾紛的組織，是根據雙方提供的證據進行裁判，其生效的仲裁文書，勞動仲裁委是沒有強制執行的權利的，必須申請法院強制執行。對仲裁裁判不服的，救濟途徑是向法院提起民事訴訟。監察大隊是屬於行政機構，處理的是用人單位的違反勞動法律制度行為，其處罰的依據是需要其自身進行調查取證...
到勞動監察大隊投訴需要多久才能解決
71 07 08 22 0 0 舉報 根據 勞動保障監察條例 第十四條規定，勞動保障監察以日常巡視檢查 審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律 法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。至於具體的應立案時間，依據 勞動...
在勞動監察大隊投訴後多長時間聯絡單位
一般的在接到投訴後的5個工作日內依法受理 60個工作日內完成 複雜情況延長30個工作日 關於實施 勞動保障監察條例 若干規定 按照 勞動保障監察條例 第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成 對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人...