1樓：幸福千羽夢
《企業會計制度》用"應付工資"科目,《企業會計準則》用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經理辦公室人員、財務部人員、**部人員）借：銷售費用—工資 （銷售部人員）
借：製造費用—工資 （製造部經理人員、技術部人員）借：生產成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關人員）
貸：應付職工薪酬—工資
2樓：河南會計
管理層發生的工資記入：管理費用--工資
銷售層發生的工資記入：銷售費用--工資
車間管理層發生的工資記入：製造費用--工資車間一線工人發生的工資：生產成本--直接費用--人工費
3樓：匿名使用者
看人員工資是什麼部門的，
管理部門人員工資計入管理費用，生產車間的人員工資計入生產成本
4樓：匯穗財務
工資，得看是什麼人員的工資，如果是生產人員的工資，可作為生產成本-人工成本；銷售人員的工資，可作為銷售費用-工資；管理部門人員的工資，可作為管理費用-工資。
主要是看工資是屬於哪部分人員的工資。
5樓：匿名使用者
工資計提的時候，按照發給工資的人的具體工作確定計提到相關科目，常用的如下：
車間生產人員的工資計入生產成本
車間管理人員的工資計入製造費用
銷售人員工資計入銷售費用
構建在建工程人員工資計入在建工程
其他人員工資計入管理費用
6樓：一鶴逍遙
車間生產人員的工資計入生產成本
車間管理人員的工資計入製造費用
輔助車間的人員工資計入製造費用
銷售人員工資計入銷售費用
構建在建工程人員工資計入在建工程
服務性崗位的根據不同的性質分別計入管理費用和應付福利費。
員工工資應該計入什麼科目，員工工資是怎麼計算的？
7樓：懿灬芫
員工工資應通過應付職工薪酬科目核算。
計提員工工資時：
借：管理費用內-工資等（根據容不同部門確定計入哪個科目）貸：應付職工薪酬
發放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構係數，組成有質的區分和量的比例關係的工資結構。
工資結構是指員工工資的各構成專案及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。
8樓：晏真茹楊洛
一、員工工資應通過應付職工薪酬科目核算。
二、具體會計分錄如下：專
1、計提員工工資時：屬
借：管理費用-工資等（根據不同部門確定計入哪個科目）貸：應付職工薪酬
2、發放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
三、工資是員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
工人工資,是屬於那個科目,什麼費用?
9樓：諾諾百科
工廠工人的計入製造費用進行分攤，管理人員的計入管理費用，銷售人員的計入銷售費用。
如果是辦公室人員，那就是管理費用，如果是工廠工人就是製造成本月末要轉生產成本，對於一般的小規模或是一般納稅人來說，都進管理費用 這樣方便結轉。
如果企業有多個基本生產車間的，一般要設定」生產成本——輔助生產「科目，機修車間生產工人工資計入」生產成本——輔助生產的工資福利明細科目，如果只有一個基本生產車間的，可簡化計入」生產成本——製造費用「科目。管理人員工資記入」管理費用「的工資福利明細科目
因此應記入生產成本科目(直接人工)。
擴充套件資料；
1、生產車間發生的機物料消耗，借記本科目，貸記「原材料」 等科目。
2、發生的生產車間管理人員的工資等職工薪酬，借記本科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
3、生產車間計提的固定資產折舊，借記本科目，貸記「累計折舊」科目。
4、生產車間支付的辦公費、水電費等，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
5、發生季節性的停工損失，借記本科目，貸記「原材料」、「應付職工薪酬」、「銀行存款」等科目。
6、將製造費用分配計入有關的成本核算物件，借記「生產成本（基本生產成本、輔助生產成本）」、「勞務成本」科目，貸記本科目。
7、季節性生產企業製造費用全年實際發生數與分配數的差額，除其中屬於為下一年開工生產作準備的可留待下一年分配外，其餘部分實際發生額大於分配額的差額，借記「生產成本——基本生產成本」 科目，貸記本科目；實際發生額小於分配額的差額，做相反的會計分錄。
注意：新準則規定車間固定資產的維修費用不再資本化計入製造費用，計入管理費用；包括固定資產的大修理費用不再通過預提費用或者長期待攤費用，一律費用化計入當期損益。
10樓：
你要看是什麼工人（比較正規的企業） 如果是辦公室人員 那就是管理費用 如果是工廠工人就是製造成本月末要轉生產成本 對於一般的小規模或是一般納稅人來說 都進管理費用 這樣方便結轉
11樓：剛做會計1秒鐘
都是看這些人是做什麼的,管理後勤的列入管理費用,車間管理的是製造費用,生產工人的就是生產成本,銷售部門的就是營業費用,工人辭職他是那個部的照記就行了
請問管理費用—工資和應付職工薪酬有什麼區別？怎麼用？
12樓：匿名使用者
前者是費用科目，後者是負債科目。
你計提工資時，費用和負債同增
借：管理費用－工資
貸：應付職工薪酬－工資
發放工資時
借：應付職工薪酬－工資
貸：銀行存款
希望能幫助到你！
13樓：淄博行雲流水
管理費用--工資就是管理人員的工資
應付職工薪酬裡面包括管理人員、銷售人員、生產人員、車間管理人員、食堂人員等的工資
計提借：生產成本--基本生產成本--工人工資借：製造費用--工資車間管理人員工資
借：管理費用--工資管理人員工資
借：銷售費用--銷售人員工資等
代：應付職工薪酬
發放借：應付職工薪酬
代：銀行存款
人員工資計入哪個科目
14樓：
會計彙總結公司員工的工資入什麼會計科目：
計提工資時：借：生產成本（工人工資）
製造費用（車間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷售費用（銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
公司員工工資應通過應付職工薪酬核算。具體如下：
1、發放工資時：
借：應付職工薪酬—工資（應發工資數）
貸：庫存現金/銀行存款（實發工資數）
其他應付款—養老/醫療等（代扣代繳金額）
其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額）
應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳金額）
2、計提企業繳納的五險一金：
借：生產成本（生產工人）
製造費用（車間管理人員）
管理費用（管理部門）
銷售費用（銷售部門）
貸：其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
3、實際交納五險一金：
借：其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
15樓：鳥兒生撲你
美元工資應當記入出賬科目
16樓：匿名使用者
你要看看你的實際情況然後你個人的問題
17樓：淺戀
1.財務人員工資應記入：管理費用科目；
財務人員、人事部門等非車間人員工資計入管理費用。
銷售部門業務員工資計入銷售費用（但有些小企業也將其計入管理費用），車間管理人員一般應記入：製造費用，只有生產工人計入生產成本——工資。
2.所以，財務室的人員的工資每月計提時：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
3.發放時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
人員工資計入哪個科目，員工工資應該計入什麼科目，員工工資是怎麼計算的？
企業會計制度 用 應付工資 科目,企業會計準則 用 應付職工薪酬 借 管理費用 工資 總經理辦公室人員 財務部人員 部人員 借 銷售費用 工資 銷售部人員 借 製造費用 工資 製造部經理人員 技術部人員 借 生產成本 工資 工人 貸 應付職工薪酬 工資 計提工資時 借 生產成本 工人工資 製造費用 ...
計入成本和費用的實發工資，在計算企業所得稅時，利潤總額中應該減去嘛
麥積財稅 答 如果是計入產品成本的工資，那麼在利潤總額沒有關係，因為計入產品成本的工資是構成產品成本的 如果是計入費用 銷售費用 管理費用 的實發工資，那麼在計算營業利潤的時候只要減去的，算出了營業利潤才能計算利潤總額。公司申報個稅的工資比實發的工資要多很多是怎麼回事?對公司有什麼好處?100 哎喲...
人員的工資和福利應該計入什麼科目
銳語夢戰靖 支付時，計入應付職工薪酬 職工工資，應付職工福利費。月末轉入成本費用科目。員工伙食費應入什麼會計科目？應付職工薪酬 福利費？製造費用 福利費？ 分析如下 1 根據職工福利費財務管理相關規定，員工伙食費應計入 應付職工薪酬 福利費 科目。2 計提的職工福利費，按受益物件 崗位分別借記 生產...