1樓：南北安風起
停薪留職手續辦理:
1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
職工要求「停薪留職」，由本人提出書面申請，經單位行政領導批准後簽訂「停薪留職」的協議書，並報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。要求從事個體經營的「停薪留職」人員，必須憑「停薪留職」協議書到當地工商行政管理部門辦理登記手續。
「停薪留職」期滿，本人願意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關停的企業由原企業的主管部門負責安排）；本人要求辭職的，經單位行政領導同意，可以按辭職處理。「停薪留職」期滿後的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。 七、對於不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產勞動的老弱病殘人員和為了複習功課參加升學考試的青年職工要求「停薪留職」的，仍按國家經委、勞動人事部勞人計**的《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》的有關規定辦理。
2樓：劉巨集珍律師
回答提問
停薪留職法律依據？
回答您好，停薪留職這個是幾十年前國企脫困的措施。鼓勵自謀職業，保留勞動關係，但是不發工資，當時社會保障還很不完善，企業開工不足，您不上班，對企業也沒啥損失。現在社會保障法律法規健全，所以，很少有停薪留職。
您走了，還保留崗位，您不給單位創造價值，單位也不願意給您上社保。
提問如果單位不允許怎麼辦？
回答《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》 第三條 停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。如果單位不允，您可以撥打12333勞動保障局**，詢問投訴。
提問如果單位不允許還有別的渠道嗎？
就是想停薪留職準備考研，考全日制的，如果考上就不上班了，有好的辦法嗎？
回答如果合同裡沒有停薪留職這一規定，單位不允許的話就沒辦法了。如果您可以兼顧的話，可以邊上班邊準備考研。
提問己參加工作一年了，如果辭職怎麼辦，有啥待遇？
回答主動辭職的話是不能收到勞動報酬的。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦。沒有的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
更多9條
國企職工辦理停薪留職國家是怎樣規定的？
3樓：悄悄
答案如下：
一、簡介
停薪留職概述所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪留職是80年代初的事物，根據《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
二、新勞動法停薪留職具體規定
（一）停薪留職的物件停薪留職的物件，主要是企業中富餘人員、企業的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉創辦、領辦企業特別是到鄉鎮企業、貧困地區從事科技開發、承包、興辦開發性企業的，也可以停薪留職。
（二）停薪留手續的辦理
1.要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。
注意：（1）合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限（不超過3年）停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。
（2）未經批准擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。
2.停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富餘人員的意見》（勞計字[1992]第161號）處理，如果原單位併入其他單位或已撤銷的，由合併後的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計字（92）第161號檔案規定處理。
（三）停薪留職期間有關問題的處理
1.工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼（包括房貼）等，本人標準工資作為檔案工資保留。
2.勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。
3.工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老**、待業保險**等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。
其繳納的數額（含個人繳納部分），不少於職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿後回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。
4.工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或**或發生**事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。
職工停薪留職後自謀職業的。如發生正常或意外**事故的，一律作為非因工處理。其撫卹費用原單位按有關規定發給。
5.職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批准後續訂停薪留職合同；如在合同期滿後又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。
6.職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。
我是一名國企正式工，想辦停薪留職，該怎麼辦，找單位哪個部門？
4樓：阡陌上花開
你是一名國企的職工想辦理停薪留職，好辦理嗎？由於相關的資訊不足，無法詳細回答。
停薪留職是指勞動關係不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定制職工。
簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。
辦理過程
1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
5樓：資星劍後英
一般單位是不給辦理停薪留職的，但也有例外的是吧，想成功辦理就得找到單位最高領導啦，行不行，得看你的表現了，說不聽一點就是走走後門，說個能打動領導的理由，當下給領導些好處，最後看能不能協商成功。如行的那就說明公關成功啦。
6樓：阮雅安赧童
目前國企職工要辦停薪留職，只需找本單位的人力資源部門，有的單位叫勞動工資，只要和單位協商好了就可以，但一定要和單位把養老保險、醫療保險等方面的問題落實清楚，是單位負擔還是自己承擔不要等到以後再解決一般如果是單位要你下崗，可能單位會給你辦保險繳費，但是你自己要停薪留職多半要你負擔五險一金的，想必你也是有了自己願意去的地方或是另有高興乾的事，這就看你自己如何想的了
7樓：竭飛雪虞其
一、「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。
二、「停薪留職」人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險**，其數額一般不低於本人原標準工資的百分之二十。「停薪留職」期間計算工齡。
三、職工要求「停薪留職」，由本人提出書面申請，經單位行政領導(一般是公司人力資源部)批准後簽訂「停薪留職」的協議書，並報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。
國企職工可以停薪留職嗎？
8樓：聲詠歌
答：首先說一說停薪留職的含義。停薪留職指勞動關係不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。
它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定制職工。
第二，按照《國有企業富餘職工安置規定》和《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的精神，職工停薪留職期間仍是該企業職工。停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應與原單位協商並徵得其同意。停薪留職期滿，本人繼續在其他單位工作的，應與原單位終止勞動關係。
發生勞動爭議，如屬於《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定的受理範圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
第三，「停薪留職」時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，「停薪留職」人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險**。
第四，老職工停薪留職期滿不歸如何處理。原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（勞人計［1983］61號）第3條 「……停薪留職期滿後的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理」。據此，停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，屬無故曠工行為，且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
現在國企還能辦理停薪留職嗎，現在國企還能辦理停薪留職嗎
去你們的單位人事管理部門諮詢一下，他們才是權威機構，因為各個企業內部的管理制度不同的。你去諮詢一下就知道了，至於國家規定，應該還可以的吧，如果你們是國企的話。現在國企也沒有停薪留職的說法了。要麼老老實實的這裡賣命，要麼就是離職走人，和其他企業一樣了。回答您好，停薪留職是上個世紀80年代初期國家出臺的...
我是一名國企正式工，想辦停薪留職，該怎麼辦，找單位哪個部門
你是一名國企的職工想辦理停薪留職，好辦理嗎？由於相關的資訊不足，無法詳細回答。停薪留職是指勞動關係不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定制職工。簽訂該合同的勞動者繼續保留...
司家營鐵礦職工辭職手續怎麼辦，國企職工辭職手續怎麼辦理
1 用人單位與勞動者終止或解除勞動 工作 關係後，應在15日內向用人單位註冊或經營所在地的區 縣勞動保障部門所屬就業服務機構辦妥退工備案手續。2 稽核通過的 工作人員在 市勞動保障管理資訊系統 內，做好退工登記備案的資訊維護。3 用人單位按國家和本市檔案管理的有關規定，負責做好勞動者人事檔案的轉移工...