1樓：匿名使用者
制定方案如下：
1、首先預留備用金 大概是1萬左右當作備用金，這備用金可以購買貨幣**，得以充分利用，貨幣**流通性好贖回時間短可以合理利用。（利率大於活期存款）
2、 可以購買幾支 ** 包括**型 混合型 債券型** 投資比例在 50%**型** 40%混合型** 10%債券型** （首先了解**種類，按規劃分配資金 適時調整！管理方式得當可以增加你們財富，儲備結婚備用金或者房屋交付首期）
3、每月-5500總收入除去月支出 為3000元，剩餘資金2500元！ 可選擇定投** 可以選擇3支** 可以是指數型** 混合型** 各定投400元 持續定投時間在 18-30年！可為日後養老 以及子女教育備用金做好充分準備。
還剩1200元。 可以 購買保險 可以是分紅險 還有醫療保障 或者 養老保險！大概保費 每月兩人 400元左右 （佔總收入10%-20%具體可以對比了解保險種類） 剩餘800資金可以 定期 積存**300元做長線投資！
剩餘 500元可以貯備零用或者旅行經費 定期外出旅遊！（資金都可以結合自己靈活規劃）
2樓：局
如果在一般的國企單位你做滿一年，可以額外補發一個月工資，相當於一年的平均工資．
如果是一般的小型企業，做了一年多賠償一個月的工資，應該差不多了．
3樓：dio我
這就不用理了啊，一個月留下1000，五年正好60000啊
4樓：束芷雲
公務員,高階技工，資深律師、師生、老師。
十二個月的平均工資是否包括獎金是否有相關檔案
5樓：鑫泰科技
1，十二個月的平均工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼，加班費，等貨幣性收入。
2，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
3，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資，凡屬貨幣性收入，都算工資。
擴充套件資料
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
6樓：匿名使用者
1.根據你的工齡計算，應當支付你幾個月工資的經濟補償金。
2.需要提前通知的，沒有提前30天通知應該額外支付一個月工資的代通金。
所以你可以得到幾個月工資的補償，正常上班的工資也必須另外支付。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：周律師說
你好，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定和《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
8樓：高考指導鴨梨老師
十二個月的平均工資包括獎金。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第27條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
凡屬貨幣性收入，都算工資。
9樓：河南李月律師
1、包括獎金、津貼、補貼
2、《勞動合同法實施條例》第二十七條：
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。祝好
10樓：醉鵠
1、法律意義上的工資指的是工資性收入，包括工資、獎金、績效獎金、津貼、加班工資等等，但不包括過年過節給你們發的福利費、降溫費等福利。
2、這類法律檔案一般是以地方性規章的形式規定的，具體的法律條文可以參見你所在省的《**省工資支付規定》，比如江西省有個《江西省工資支付規定》。
我就是勞動仲裁員，專門負責審理因勞動糾紛而提請仲裁的勞動爭議案件。
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