1樓：匿名使用者
待遇都是一樣的
1：個體交和國企交對退休待遇沒有影響的，是一樣的。2023年新的養老金計發辦法出來了，退休待遇只跟你的繳費金額和繳費年限掛鉤的。
即使你是企業老總，如果你的繳費跟員工一樣，那你們的養老金也是一樣的
2：你現在自己交和找個國企交，待遇是一樣的，因為你個人交的或者以前企業中交的保險一部分進入你的個人賬戶，另一部分進入了社會統籌中（這部分你是看不到的）
3：只是有的企業效益好，他們自己還有一塊對於員工的福利，所以感覺他們和你交一樣的錢，他們的福利好，其實國家給的是一樣的
2樓：代海冬
這個說法可以說對也可以說不對
你現在自己交和找個國企交，待遇是一樣的，因為你個人交的或者以前企業中交的保險一部分進入你的個人賬戶，另一部分進入了社會統籌中（這部分你是看不到的）
只是有的企業效益好，他們自己還有一塊對於員工的福利，所以感覺他們和你交一樣的錢，他們的福利好，其實國家給的是一樣的
3樓：蕃薯寶寶
個體交和國企交對退休待遇沒有影響的，是一樣的。2023年新的養老金計發辦法出來了，退休待遇只跟你的繳費金額和繳費年限掛鉤的。即使你是企業老總，如果你的繳費跟員工一樣，那你們的養老金也是一樣的
國企社會養老保險和私企給交的社會養老保險有什麼區別
4樓：談社保聊社科
養老這塊，今後退休的待遇，是一樣的。主要看繳費金額和年限，與企業性質無關。
醫療，最好交，自費也要交，不是希望生病，是萬一的話，有很大保障。
5樓：匿名使用者
央企員工的養老金一般分三部分，月基本養老金(分基礎養老金部分、個人賬戶養老金部分)、企業年金和補充性養老金(也叫過渡性養老金)。企業的養老金水平需要根據企業盈利情況來決定，盈利能力強的企業，其員工的養老金收入相比財政兜底的公務員可能還要好一些。
據瞭解到，國內大部分私營公司都是按照社會平均工資為基數來繳納養老保險的。
私企和國企在給員工交的勞動保險上有什麼詳細的區別
6樓：abc保險網
1、有沒有工齡這一說了，工齡會不會累計。
私企和國企一樣，都是把社保交給社保局；交一年就是一年的工齡。和你在國企的工齡累計計算
2、醫療報銷方面是不是跟國企有差距，差距多大？
醫療保險和國企一樣。單位繳納比例和國企也一樣。
3、養老保險方面私企個人交的比例和國企有區別麼，私企交的比現在多，將來哪個收益多些。
如果你拿的工資高，私企繳納的涉奧要比國企高，你以後靈氣的養老金也多；醫保費用也多。
4、如果被私企辭退，五險一金怎麼繼續，個人交全部麼？先謝謝了如果被企業辭退，你可以到新的企業續繳或者個人繳納；個人繳納和企業繳納不一樣。只繳納養老和醫保。費用也會相應調整。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
7樓：照理生活
今天跟大家聊聊社保繳納的話題。
靈活就業人員社保和企業職工社保有何區別？退休後工資是否相同？
8樓：小芳理財交流
靈活就業人員社保和企業職工社保，最大的區別在於個人需要繳納的費用不同。在同一時間繳納社會保險（繳納工資相同），同一繳納年份，同一時間退休情況下，退休金享受是相同的。
一，靈活就業人員社保和企業職工社保有區別如下：繳費基數不同，如圖是我地區最低繳費基數，有幾個分類，按自己的能力選擇。
社保購買裡面種類不同
由於在社會保險(1)裡面，明確對於工傷保險以及生育保險是必須由單位進行繳納，因此職工社保裡面是具體工傷保險以及生育保險，而靈活就業人員以個人名義購買的社保，由於沒有單位掛扣是無法購買工傷保險以及生育保險，不可以享受生育保險以及工傷保險的待遇。
2.社保購買所需要繳納費用不同
單位繳納社會保險，除了要求工傷保險以及生育保險需要由單位繳納以外，其他的保險種類（養老保險、醫療保險以及退休保險）都是按照當地政策由個人以及單位按比例繳納的，例如廣東是個人需要繳納40%，而單位需要繳納60%。
個人繳納社會保險，要求除了無法購買的種類，其他的保險種類（養老保險、醫療保險以及退休保險）所產生的費用都是由個人全額承擔。
3.養老保險種類裡面，記賬不同
單位繳納社會保險，單位繳納的養老保險費用是入基本養老保險統籌**，而個人繳納的養老保險費用就記入個人賬戶。
個人繳納社會保險，需要全額繳納養老保險費用，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。和單位社保相比，個人繳納社會保險就需要把單位需要繳納的部分都給予，因此個人購買社保產生費用是比較多的。
二，同情況對比下，退休所享受的退休金是一樣的。
退休金，是受到公民參保時候的工資，地方政策，參保總時間，退休時間等影響的，若在同情況購買，時間相同情況下，那麼退休所享受的退休金是相同的。
拓展資料：
1.靈活就業人員社保是為切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益，國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠政策。
申請社會保險補貼的靈活就業人員，本人要持證明靈活就業狀態相關憑證到戶籍所在地街道（鄉鎮）勞動保障服務中心進行靈活就業認定，填寫《靈活就業情況登記表》，經街道（鄉鎮）勞動保障服務中心認定後予以就業登記，並在《就失業證》中記錄從事靈活就業有關情況。
職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。
職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
9樓：法妞問答律師**諮詢
1.靈活就業人員社保和企業職工社保有一定的區別。
靈活就業人員，實際上就意味著它是沒有固定工作單位，那麼沒有固定工作單位的話，就意味著是沒有單位，給他承擔相應的社保交費的，所以說，這種情況下就需要你自己來繳納自己的社保。也就是說完全是可以通過這種靈活就業的方式來選擇交納社保。
靈活就業人員社保和企業職工社保沒有很大的區別。交納的社保也是屬於職工社保的範疇，所以說他和企業在職職工交納的社保是完全一樣的，他們二者之間是可以相互轉移，並可以相互累計計算，繳費年限的是沒有任何區別的。
但是這個靈活就業人員和企業在職職工人員在交費形式上有一定的區別，企業在職人員他的這個社保的繳費個人只需要承擔很小一部分的繳費比例，而你所在的單位都會給你承擔大部分的繳費比例，所以說這個企業在職職工繳納社保費用來講，它的經濟壓力並不是很大，因為個人承擔的很小，一部分比例都會從個人的工資中扣除的。所以自己是無需承擔這個社保的繳納費用的。
2.退休後的工資：
靈活就業人員繳納的這個社保，畢竟也是屬於職工社保的範疇，所以說他們這部分人退休以後可以享受到與企業在職職工同等的一個養老金待遇，這是沒有任何問題的，因為這個養老金的待遇是根據你的繳費年限繳費指數和社會平均工資來決定的，也就是說靈活就業人員只要保證自己。有足夠長的一個繳費年限足夠高的一個繳費指數，那麼退休之後一定也能獲得一個較高的一個退休金待遇，甚至不會比這個企業職工的退休金待遇低。
10樓：
靈活就業人員和企業職工的社保繳費基數或繳費指數、工齡、繳費年限雖說相同，因此儘管計算方法一樣，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
在退休年齡相同的情況下，兩者計發月數也一樣。一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受**補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。
11樓：匿名使用者
社保購買裡面種類不同
由於在社會保險(1)裡面，明確對於工傷保險以及生育保險是必須由單位進行繳納，因此職工社保裡面是具體工傷保險以及生育保險，而靈活就業人員以個人名義購買的社保，由於沒有單位掛扣是無法購買工傷保險以及生育保險，不可以享受生育保險以及工傷保險的待遇。
社保購買所需要繳納費用不同
單位繳納社會保險，除了要求工傷保險以及生育保險需要由單位繳納以外，其他的保險種類（養老保險、醫療保險以及退休保險）都是按照當地政策由個人以及單位按比例繳納的，例如廣東是個人需要繳納40%，而單位需要繳納60%。
個人繳納社會保險，要求除了無法購買的種類，其他的保險種類（養老保險、醫療保險以及退休保險）所產生的費用都是由個人全額承擔。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險 (social insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，**財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
12樓：社保分析師
靈活就業人員與上班職工的養老保險有什麼不同？
13樓：漲法律知識
靈活就業人員社保和企業職工保險的區別
14樓：匿名使用者
政策是一樣的，用的都是繳費基數、繳費金額和繳費年限計算你的退休待遇。計算辦法也是一樣的。如果繳費基數不同，自然養老金標準也就不同。
15樓：匿名使用者
第一，單位繳納的職工養老保險，和靈活就業養老保險，計算退休費的辦法，沒有區別，
第二，區別在於，單位繳納的，一般是企業承擔20%，個人承擔8%，個人繳費部分，進入個人賬戶，企業繳納部分，全部進入統籌，靈活就業繳費，全部自己承擔20%，其中8%進入個人賬戶，剩餘部分進入統籌，
第三，企業職工退休年齡，男60週歲，女工50週歲，女幹部是55週歲退休，特殊工種可以在男55週歲退休，女45週歲退休，靈活就業繳費的，男60週歲，女55週歲退休，
大連社會保險的問題，關於大連社會保險斷交的的問題？
1.如果轉到大連的單位應該怎麼操作?首先是轉入大連當地社保局，然後再申請轉移關係到新單位即可。不過，現目前政策只能轉移養老保險，而醫保，工傷，失業保險等只能在參保地使用。告訴你一個好訊息，預計今年7月，國家將施行醫保的異地轉移了。國家政策，從2010年1月1日開始，養老保險不允許退保，只能轉移關係。...
社會保險與商業保險的問題，社會保險與商業保險的區別與聯絡
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社會保險與商業人身保險的差別，社會保險和商業人身保險之間的區別是什麼？麻煩告訴我
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