1樓：閉漪宮心遠
比如月工資2000元
那麼日工資=2000/21.75
小時工資=日工資/8
如果中秋節那天上班了
那你這個月工資就是2000+日工資*3
所謂的3薪是加班費，不影響本身的工資的
2樓：匿名使用者
單位這樣理解是錯誤的。
法定節假日是加班，應當按正常工資的三倍發加班工資。
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
3樓：職業導師小洪
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c、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150％法定公休日的加班工資：
日工資×200％（週末加班工資按2倍計算）法定節假日的加班工資：日工資×300％（法定假日按3倍計算）
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三薪的計算方式
4樓：達拉崩噠吧
週末加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200％節假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300％工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 注：休息日的計算方法 （365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天） 年工作小時數：
250天×8小時/天=2000小時
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 （一年有4個季，3個月/季） 季工作小時數：62.5天/季×8小時/天=500小時/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 （一年有12個月） 月工作小時數：20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月
5樓：逸點傳媒
除正常的月工資外,如果在國家法定假日(11天/年)工作,員工的加班費=日工資×3×法定假日中工作的天數;
平均每月工作天數:(365-52×2)/12=21.75(天);
日工資=月工資÷21.75
員工的加班費=月工資÷21.75×3×法定假日中工作的天數;
6樓：職業導師小洪
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c、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150％法定公休日的加班工資：
日工資×200％（週末加班工資按2倍計算）法定節假日的加班工資：日工資×300％（法定假日按3倍計算）
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7樓：延夷呦呦
加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150％
法定公休日的加班工資：日工資×200％（週末加班工資按2倍計算）法定節假日的加班工資：日工資×300％（法定假日按3倍計算）
三薪怎麼計算
8樓：angela韓雪倩
除正常的月工資外,如果在國家法定假日(11天/年)工作,員工的加班費=日工資×3×法定假日中工作的天數;
平均每月工作天數:(365-52×2)/12=21.75(天);
日工資=月工資÷21.75
員工的加班費=月工資÷21.75×3×法定假日中工作的天數;
9樓：藍宇嘉紫文
法定的出勤天數是21.75天，21.75*（）=1500，推算出來是68.97元，不是按照30天算的，因為除了週末的時間。
10樓：隗好商天成
計算年假時，工齡是累計計算的。如果，在2個公司都繳納社保，那麼你工齡就有2.5年左右。2023年可享受一半。2023年可以享受1/6年假.折算不到一天的，則不計。
節假日三薪應該怎麼算
11樓：拉拉啦啦啦愛度
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。
2月16日（初一）至18日（初三）3天為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
12樓：
恩 因為你沒全上 而是上一天休一天 但你的工作時間又是很多的 如果你每月工資為300節假日三薪因該是2450 每月工資是兩千節假日三薪是1520 如果你每月工資為4000-5000節假日三薪為4210-4650
13樓：法妞問答律師**諮詢
節假日三薪的計算方法：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：匿名使用者
按相關法律規定，對於法定的三薪是指法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
怎麼計算三薪
16樓：聽不清啊
首先是應該在底薪的基礎是計算加班工資。
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.
75天。算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。 依據相關法規，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算。節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.
75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200%。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。
如按上述規定計算出的基數低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
17樓：訾智饒媚
除正常的月工資外,如果在國家法定假日(11天/年)工作,員工的加班費=日工資×3×法定假日中工作的天數;
平均每月工作天數:(365-52×2)/12=21.75(天);
日工資=月工資÷21.75
員工的加班費=月工資÷21.75×3×法定假日中工作的天數;
18樓：職業導師小洪
回答您好，這邊是幾分詩意1導師，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~
c、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150％法定公休日的加班工資：
日工資×200％（週末加班工資按2倍計算）法定節假日的加班工資：日工資×300％（法定假日按3倍計算）
以上就是為您解答的全部內容了，希望能幫助到您，祝您生活愉快！
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計時工資三薪怎麼算？
19樓：汲姿
首先是應該在底薪的基礎是計算加班工資。
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.
75天。算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。 依據相關法規，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算。節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.
75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200%。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。
如按上述規定計算出的基數低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
春節哪幾天算三薪
橘汁又撒了 農曆正月的初一至初三，這3天可以享受三薪。根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 另行支付加班工資。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 1 安排勞動者延長工作時間的，支...
三薪包含基本工資一薪嗎，三薪包含基本工資一薪嗎
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新勞動法中如何計算三薪
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