1樓：上海遠業律師事務所
年終獎和十三薪有什麼區別？
2樓：匿名使用者
1、定義。十三薪：即「第十三個月工資」，也稱為「年底雙薪」。
國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其僱員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
年終獎：是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
2、性質。十三薪一般來說是勞動者和單位約定好的固定薪水。只要員工提供了正常的勞動，用人單位就必須按照約定來發放。如果一位勞動者做到年中離職，則也應等比例發放。
年終獎，一般來說有一定的浮動，往往根據用人單位的經濟效益以及員工個人的績效表現來確定。一般來說，年終獎的發放應當與績效表現掛鉤，用人單位應當有績效考核標準、考核流程、考核結果等。
點選檢視大圖">/
3、發放形式。
十三薪：年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要員工做滿了一年，就可以拿到雙薪。
年終獎的發放行式有：
（1）員工為公司服務了一整年，公司多發1至2個月的薪水作為獎勵；
（2）根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金；
（3）由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。部分人員還可以得到紅包的獎勵。
百科-十三薪">百科-十三薪。
百科-年終獎">百科-年終獎。
十三薪和年終獎的區別
3樓：職場漂漂拳
年終獎和十三薪到底有什麼區別？
4樓：法妞問答律師**諮詢
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
5樓：網友
1、「十三薪」即第十三個月工資，也稱「年底雙薪」，是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資。
2、年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。
3、兩者區別在於，「十三薪」更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。
拓展內容：
1、十三薪，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行；如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數；對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。
2、年終獎一般不會約定具體發放數額的，但是企業也有義務和職工協商來制訂相關發放的標準。
3、由於年終獎是與績效考核來匹配的，所以年終獎的發放既要考慮到企業的經營效益即年度的業績狀況，也要考慮到員工年度的業績狀況和年初計劃的完成情況。
6樓：小小小白
1、概念。
十三薪，顧名思義指第十三個月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規定向員工多發放一個月的工資。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，而且一般不低。
2、結果。十三薪更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。
3、計算基數。
年終獎在計算數額上，帶有一定的不確定性。而對於「十三薪」的計算基數來說，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行；如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數；對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。
4、發放。法律法規沒有對用人單位發放「十三薪」作出具體的規定，它屬於企業自主管理的範疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。
企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
因此，關於「十三薪」的發放，不同企業有不同的規定。有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。
出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。
7樓：更上百層樓
年終獎和13薪有2點不同：
一、兩者的含義不同：
1、年終獎的含義：年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
2、13薪的含義：國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其僱員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
二、兩者的發放不同：
1、年終獎的發放：年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2、13薪的發放：「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
8樓：匿名使用者
通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
一般情況下，「13薪」就是年底雙薪。是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。
每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：
13薪不是獎金，而是和月薪性質相同，屬於固定發放的。發放數額、方式、時間都是確定的。多少是根據每個職場人的薪酬水平決定，企業不容易動手腳。
年終獎金由企業根據自身的經營業績指標的完成狀況，在年終一次性發放的現金薪酬。數額多少，一般都是由企業根據員工的表現而決定。每年都會有所浮動，不固定。
年終獎屬於獎金範疇，根據新修訂的個人所得稅法，需按七級稅率繳稅。不超過1500元的不扣費；1500~4500元部分，扣費105元；4500~9000的部分，扣費555元；9000~35000部分，扣費1005元。也就是說，年終獎發的越多，繳稅越多。
9樓：玄良宋冬
看公司而定，有些是一回事，有些就是分開的，既發十三薪也發年終獎。
再看看別人怎麼說的。
年終獎和13薪有什麼區別
10樓：職場漂漂拳
年終獎和十三薪到底有什麼區別？
11樓：妙眼看天下
年終獎和13薪是不同的獎勵方式，他們的依據有所不同，十三薪通常是福利性質的，而年終獎會根據個人一年來在工作中的表現進行評判，獎金數目通常不確定。
「十三薪」和年終獎有什麼區別
12樓：職場漂漂拳
年終獎和十三薪到底有什麼區別？
13樓：噬魂殘夢
從理論上來講雖然兩者都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。新實施的個人所得稅的規定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。
年終雙薪就是固定發放的工資，實際上就是工資，它的發放數額是(本人一個月的工資)確定的，發放的時間和方式(年度最後一個月隨12月份工資發放)也是確定的，不存在其他的發放方式和發放理由。年底雙薪已經脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區別。
獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎上，根據考核結果相應進行發放，其目的是對員工的全年工作進行考核。
年底雙薪視為員工工資的一部分，屬於勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。年底雙薪並不對員工全年的工作進行考核，而僅僅只是把員工一年當中最後一個月的薪水變成了雙薪。
14樓：永恆的賢哲
十三薪就是年終多發一個月的工資，十三薪的金額一般是你全年的12薪工資總和除以你的應到的出勤天數，乘以你實到的出勤天數，再除以12，但是一般這個數值每個公司都不太在乎細微的錢數，一般只要你上滿全年，十三薪的工資就是你一般每個月拿到手的工資。
年終獎是年終的獎金，根據不同公司的薪資模式不同，年終獎的薪資基數不同，一般情況下年終獎的數量都是2倍的一般月全勤工資。
15樓：匿名使用者
這個比較簡單。
十三薪簡單說就是多發一個月薪水，是固定獎勵。
年終獎是不固定收益，根據公司經營狀況，個人貢獻大小，綜合考核等指標來給予獎勵，在不同的公司獎勵不同，有加兩個月薪、有一個月薪，有半年月薪的，當然以銷售為主的部門可能獎勵的浮動會比較大。
"十三薪"和年終獎是一回事兒嗎
16樓：遠業說法
年終獎和十三薪有什麼區別？
17樓：匿名使用者
在我們公司就是一回事兒，年終獎就是一個月的工資。
怎麼區分十三薪和年終獎？
18樓：職場漂漂拳
年終獎和十三薪到底有什麼區別？
年底雙薪與年終獎有何區別
19樓：徐四爺
「年底雙薪」與「年終獎」的相同之處在於不強制支付，但「年底雙薪」與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分；而「年終獎」的彈性更大，沒有上下金額限制。
年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：
1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
「十三薪」是什麼意思，十三薪和年終獎的區別
釋義 通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪 就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水，還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。十三薪的法律法規 十三薪超過 勞動法 的範疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放十三薪，勞...
過錯責任和無過錯責任的區別是怎麼樣的
律師解答 1 無過錯責任原則是伴隨近代大工業發展起來的,是指在法律規定的特別型別案件中,不考慮加害人有無過錯,只要符合責任要件就要承擔賠償的民事責任,而免責和減責的事由則由法律作出明確規定。無過錯責任原則，也稱無過失責任原則，是指沒有過錯造成他人損害的，依法律規定由與造成損害原因有關的人承擔民事責任...
maya與3dmax的區別是怎麼樣的
悠悠盪盪的 3d max和maya的功能是一樣的，但是3d max 多用於實體模型，建築等，用途很多，當然也可以做遊戲，maya 則是主要用來做動畫用的。當然遊戲也可，但是相比還是做動畫是做好的選擇，個人覺得，3d max 的用途要稍微比maya廣些，因為據我觀察，招聘瑪雅的都是動畫方面的，而3d則...