如果分公司倒閉了六級傷殘能向總公司要工資嗎

時間 2022-01-25 05:20:10

1樓:韓飛律師

勞動者六級傷殘是能向總公司要相關的傷殘待遇以及工資的。

六級工傷保險待遇主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金(15 個月本人工資)、一次性就業補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關係時領取)、一次性醫療補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑑定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。

根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。

第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

2樓:匿名使用者

和誰簽訂的勞動合同找誰賠償。

新《工傷保險條例》第四十三條第三款規定了企業破產的,在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

公司破產後不可能再繳納工傷保險費,至於公司破產清算時社會保險機構未從中撥付到費用,是社保機構與公司的責任,不能作為你不能享受傷殘津貼的條件。因此,社保機構停發你的傷殘津貼,你可依據《工傷保險條例》第五十五條向當地人力資源和社會保障局提起行政複議或直接向當地人民法院提起行政訴訟。

3樓:

可以的,可以直接到法院上述,直接起訴總公司

4樓:匿名使用者

有一筆一次性就業補助金

如果公司倒閉了拖欠我們的工資能要回來嗎

5樓:都律師講案件

您好!在公司解散的情形下,公司的法人資格已經終止,應當進入到清算階段,如果不是破產,則由股東依照公司法規定進行清算,以清算所得優先支付員工工資、社保,並對員工進行經濟補償;如果是破產的,則應當在法院的主持下,由破產管理人進行清算,以清算所得優先支付員工工資、社保及經濟補償等。清算完畢後,公司應當在工商局進行登出登記,公司終止,與員工的勞動關係自動終止,不必由員工填寫辭職報告。

6樓:公孫來福桑珍

對於有限責任公司倒閉的,依法應進入破產清算程式,工人工資作為倒閉公司債務,可以優先受償;若倒閉公司為個人獨資公司,則出資人承擔支付責任

7樓:匿名使用者

可以去勞動局投訴他拖欠工資,拿著合同還有其他工作證明,讓勞動局解決。

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