1樓：匿名使用者
個人僱傭還是企業工傷？
如果是個人僱傭，那麼直接起訴，去司法部門申請傷殘鑑定來進行判決和賠償，這個按照侵權責任來賠償。
如果是公司企業法人，屬於工傷，去勞動局申請仲裁，鑑定傷殘情況來進行賠償。
2樓：故宮舊情
單位第二個月停發你的工資是違法的。
工傷，在停工留薪期內，工資福利待遇和平時一樣，由單位按月支付。
至於停工留薪期多長，以傷情恢復程度來定，**期滿後，雙手功能基本恢復，那就不屬於停工留薪期了。
1、你要首先去申請工傷認定。
2、工傷認定之後進行勞動能力鑑定。
3、依據勞動能力鑑定結果索賠。
3樓：徐在田
你可以在一年內向單位所在地或工傷事故發生地勞動局提出工傷認定申請，備齊下列十八條的材料。工傷認定書認定工傷的同時會根據你的傷情，確定你所需的停工修養時間（停工留薪期）這期間單位應給你發工資，單位不發，你可以向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，向單位要工資賠償。
《工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷問題，請大家幫助幫助，謝謝 100
4樓：
第一，《工傷保險條例》第六十條規定用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
企業沒有按照規定為職工參加工傷保險，發生了職工的因工死亡事故，死者家屬應該要求企業按《工傷保險條例》提供賠償，這是企業的責任和義務.
第二，要儲存勞動合同。沒有的，要有人或證據證明有事實勞動關係。
第三，有人或證據證明是工傷。
第四，找勞動局來處理。
5樓：四川簡陽李律師
浪子回頭金不換！
1、你爸爸確實屬於工傷
2、在發生工傷夠一個月內單位應向勞動保障部門申請工傷認定。
3、傷者及家屬也可以在工傷後一年內向勞動保障部門申請工傷認定。
4、單位沒買工傷保險的在現實中很多。
5、即使沒買也要按工傷保險的方式處理。
6、所有的費用由單位承擔，包括醫療費、停工留薪待遇、公傷賠償等
7、具體是多少金額，需要根據你爸爸的工資標準計算。
8、在上述情況不能得到滿意的解決條件下，可以按照僱主與僱員的法律關係處理。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。
為維護國家、集體或者他人的合法權益而使自己受到人身損害，因沒有侵權人、不能確定侵權人或者侵權人沒有賠償能力，賠償權利人請求受益人在受益範圍內予以適當補償的，人民法院應予支援。
6樓：婚姻家庭
申請工傷認定，享受工傷保險條例。
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7樓：法諮
醫療費是醫療費，一次性傷殘補助金是另給的。
現在儘快向勞動部門申請工傷認定。出院後向設區的市一級勞動能力鑑定委員會（由單位申請，單位不辦就自己去申請）提出勞動能力鑑定申請。
六級有傷殘津貼，七級沒有傷殘津貼。
如果與用人單位解除合同或合同到期，單位還要給付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。金額各個地區不一樣。
8樓：
可以申請工傷鑑定，按照《工傷保險條例》來要求賠償。
9樓：匿名使用者
出院等傷情穩定後作傷殘等級鑑定。沒有工傷認定申請的，應當先申請工傷認定。
勞動仲裁上的問題，希望大家能給予我幫助，謝謝
10樓：嗆胃該巖朔c蓋
1、你是可以要求將和解協議由仲裁庭製作調解書的，當庭即可送達，發生法律效力，單位反悔的話，你可以要求強制執行。也建議你這樣做，因為單純的雙方協議無強制執行力。《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。
調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。 2、單位對第3項的修改主要是一勞永逸的解決你因為疏漏/讓步/策略等原因沒有提出的問題，畢竟單位也不願意官司纏身。但措辭上有點陷阱的味道，表述很不清楚，建議你堅持原來的表述，或者是表述為「自甲方完全履行本協議約定後，雙方之間就協議簽訂前勞動關係及權利義務再無任何爭議」這樣的表述。
3、關於你的權益，題目裡沒說，和解協議裡有提到，涉及未籤勞動合同的問題，你可以要求11個月的雙倍工資補償。 4、疏漏：原文第3點建議修改：
乙方確認收到本到本協議第二條 全部 款項後…… 汗，我看的這麼仔細。。。哈哈
請教各位法律達人，關於工傷的，很迷茫，希望能得到您的幫助！
11樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
12樓：匿名使用者
一定有勝算，單位應該對員工因公受傷負責任
13樓：光棍兒飄過
很同情你，雖然我不懂什麼，但是建議你去律師事務所詢問一下。
14樓：匿名使用者
這種情況最好就是申請勞動仲裁。
急 急 工傷賠償問題，請法律界的朋友來幫忙 10
15樓：匿名使用者
首先要到社會保險部門認定為工傷，之後到勞動能力鑑定委員會鑑定傷殘等級，鑑定標準見：《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》，具體數額根據傷殘等級和當地的工傷保險法律規定決定，還有《工傷保險條例》。
16樓：制己制理
需要鑑定工傷傷殘等級後，才能加以確定。建議委託律師處理。
17樓：專業刑事律師
當務之急是申請工傷認定，發生工傷事故的，用人單位應當在30天內向勞動保障部門申請工傷認定，單位拒絕申請工傷認定的，受傷工人或工人家屬可以向勞動保障部門申請認定。
工傷發生的醫療費，由用人單位全部報銷，工資照常發放**好後，由勞動部門對你父親的傷情進行傷殘鑑定和勞動能力鑑定，針對鑑定結果和你父親發生工傷所在地才能為你提供具體的指導。
具體你可以看一看工傷保險條例
18樓：匿名使用者
具體問題好申請工傷。做傷殘鑑定確定賠償的標準。建議請律師介入幫助。
19樓：晉州老劉
1 申請工傷認定
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2 進行傷殘鑑定
《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》
五級 28）一側眼球摘除者
3 傷殘後的待遇
《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第三十四條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
希望大家能夠幫幫我
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