1樓：匿名使用者
不是工傷。
性生活致腰間盤突出，不是工作原因遭受事故傷害，不是工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：戚愛景粟胭
腰椎間盤突出症是一種病症，一般來說是一個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出症為工傷，大多數情況都是認定為腰部扭傷，然後要求工傷職工去勞動能力鑑定委員會進行疾病與工傷關聯鑑定，如能通過勞動能力鑑定委員會專家組鑑定為該腰椎間盤突出症由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理，各地區在具體操作上有所不同，所以建議你撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
3樓：姚梅沉
1、腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎麼去準備。 2、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。 3、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。
4樓：匿名使用者
腰椎間盤突出，不屬於工傷範圍，不能認定工傷，也不屬於職業病，只能說，得這個病，和你的職業有關，但是目前還沒有規定可以認定工傷。
5樓：匿名使用者
下面我跟你說的，專業的工傷律師恐怕都達不到這個水準，你要好好記清楚了；
1、腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎麼去準備。
2、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。
3、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。
4、必須當即入院診療，必須在一週內拍ct或mri片，必須在一月內，最好一週內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯。
5、入院數天內，你必須出現壓迫神經的臨床症狀，單憑影像學資料，你是不能認定工傷的。
6、12345，看懂沒有？少一樣，你都認定不了。
6樓：匿名使用者
你這種情況確實不算公傷，要猛烈撞擊腰部導致急性脫出才算。其實你的腰本來就快腰椎間盤突出的了，扭傷腰只是壓垮駱駝的最後一根稻草。就是你的腰椎纖維環早破裂了不少，只是你沒有察覺。
在工作中引起的腰間盤突出算工傷嗎？
7樓：企慧網：免費註冊公司
如果工作中腰間盤突是職業病的，則用人單位需要承擔責任。 傷者應當到勞動局工傷科申請職業病認定，然後申請勞動能力鑑定，最後根據傷殘等級申請工傷保險待遇。
8樓：徐佔勳律師
回答提問
在工作中腰不能動彈，檢查是腰間盤突出，能評工傷嗎
回答如果您患病的原因是職業性質導致的危害結果，那麼您是可以以患職業病為由申請工傷保險補償的。
職業病的類別大體上有十個種類，您可以參考下面的列表確認所患的疾病是否屬於法律上定義的職業病：塵肺病、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性**病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤、以及其他職業病。
這裡建議您儘快進行職業病鑑定，職業病的鑑定申請可以告知您所在的單位，由您的單位提出申請，但如果單位拒絕的，您也可以自行向醫療機構提出職業病鑑定申請。您取得職業病診斷證明書後即可依法享受工傷保險待遇，會根據您的勞動能力喪失程度進行補償。
勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查，審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。等您傷情穩定後，如果依然存在殘疾，影響勞動能力，可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級，之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
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9樓：劉氏正脊
最新的勞動法規定，在工作中引起的腰間盤突出是可以算工傷的。
10樓：手繪骨瓷
得根據醫學診斷確定：是創傷性凸出還是陳舊性。
11樓：匿名使用者
工作中遭受事故傷害，導致腰間盤突出算工傷（即創傷性腰間盤突出）；因為退行性改變的腰間盤突出，不是工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：職場晶晶老師
回答工作引起腰椎間盤突出可以認定工傷。員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意外傷害的；
4、職業病；
5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。
希望我的回答可以幫到您
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在工作中造成腰間盤突出算工傷嗎
13樓：合長順莘嬋
不屬於，腰間盤突出與工作並無明顯關係，不能證明因工作原因導致；而且腰間盤突出也不屬於法定的職業病。因此，不屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
14樓：徐佔勳律師
回答提問
在工作中腰不能動彈，檢查是腰間盤突出，能評工傷嗎
回答如果您患病的原因是職業性質導致的危害結果，那麼您是可以以患職業病為由申請工傷保險補償的。
職業病的類別大體上有十個種類，您可以參考下面的列表確認所患的疾病是否屬於法律上定義的職業病：塵肺病、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性**病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤、以及其他職業病。
這裡建議您儘快進行職業病鑑定，職業病的鑑定申請可以告知您所在的單位，由您的單位提出申請，但如果單位拒絕的，您也可以自行向醫療機構提出職業病鑑定申請。您取得職業病診斷證明書後即可依法享受工傷保險待遇，會根據您的勞動能力喪失程度進行補償。
勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查，審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。等您傷情穩定後，如果依然存在殘疾，影響勞動能力，可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級，之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
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15樓：企慧網：免費註冊公司
如果工作中腰間盤突是職業病的，則用人單位需要承擔責任。 傷者應當到勞動局工傷科申請職業病認定，然後申請勞動能力鑑定，最後根據傷殘等級申請工傷保險待遇。
16樓：席其英鄺昭
如果能證明是突發事故造成的，那麼是可以認定為工傷的。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作時腰間盤突出算工傷嗎？定幾級？
17樓：匿名使用者
腰間盤突出症，不算是工傷，屬於疾病。也不在職業病範圍
18樓：匿名使用者
如果因為工作原因導致腰部受傷，而導致的腰椎損傷（腰椎間盤突出），是可以認定工傷的，如搬運等工作，我們這邊遇到過這樣的實際案例，成功認定為工傷，如腰椎間盤突出未動手術**者，評定為十級傷殘，如動手術者，可評定為九級傷殘。請採納，謝謝。
評殘依據為：gb/t16180-2006《職工工傷與職業病致殘等級》附錄b 九級第15條和十級第5條有明確規定。
腰間盤突出算工傷嗎？
19樓：匿名使用者
腰間盤突出屬於疾病，不算工傷，按照疾病醫保報銷，休息按照病假工資支付。
20樓：職場晶晶老師
回答工作引起腰椎間盤突出可以認定工傷。員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意外傷害的；
4、職業病；
5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。
希望我的回答可以幫到您
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