1樓：匿名使用者
如果做為一個非常大度的人即使辭退了也需要客氣的說話吧，也許下一份工作更適合自己呢。
2樓：猴67450補劫
被辭退說明自身肯定還有不足或者與公司文化相沖突，先反思自己到底因為什麼被辭退，然後好聚好散，找下一家公司，就我而言，我目前還沒被辭退過，公司頂層也明確表達過希望我長久幹下去，未來高層位置給我留著的意思。不過我自己還是會權衡利弊規劃我自己的路。我希望達到就算我去別的公司歷練，原公司還是會翹首以盼我的歸來的境界。
3樓：匿名使用者
對於這個被辭退的提問我考慮的還是個人能力，尤其是創造價值的能力，記住公司的所有文化核心都是圍繞價值的再造。公司不是敬老院，幼兒園，即便是敬老院，幼兒園也需要監護人付費，更不是福利院，因為根本就沒有福利院。被辭退不是光彩的事情，更不是榮耀的事情，自然高興不起來，與其氣急敗壞，不如優雅地離開，良禽擇木而棲，良士擇主而事。
即使動用司法，你也要和顏悅色，讓法律的冷庫對待公司的無情。
4樓：匿名使用者
既然被辭退了，那就認真思考，多想想自己到底**做得不好？如果你覺得反正要走人了，也不不去考慮這些，那日後可能還會遭遇這樣的情形。所以，不必急於啟程，先想好路在何方會更有意義。
5樓：小皓粉絲團
當然要了，在公司工作期間，你也投入過心血和汗水吧，在公司這個平臺，你也接觸到和學習了相關的知識，業務吧？對自己未來的發展積累了經驗和教訓吧？而且，公司裡還有曾經並肩同行，或多或少都給予幫助的同事吧？
所以，不管是什麼原因被公司辭退了，都要感謝公司給過自己的一切，這些都是日後自己人生歷程的一筆財富積累和歷練吧！因此，雖然心理可能會有想法，或者很不平衡，但是，也應該和顏悅色地跟公司講客氣，好聚好散！而且，如果是自己的原因被辭退的，一定要總結經驗教訓，改邪歸正或提高自己的整體素質，職能，只有這樣才能在下一個職場和人生驛站做的更好。
6樓：康小寧
如果是你自己的問題，那你只能選擇和顏悅色，因為這也是給自己的臺階；如果是公司不公平不公正的對待，導致你被辭退，那你完全可以剛直不阿的維權，而不是和顏悅色的客氣。
7樓：鬱悶中
這要看我是不是想要繼續待在這個公司，如果想，那我肯定會盡力挽回，但是如果不想，那就沒必要和顏悅色耳朵講客氣了。直接走掉就好。前段時間，我就遇到這樣的事情，本來做的挺好的，我的工作效率也很好。
但是我們主管就是看不慣我，有天中午我去上班。剛到公司，就說給我調位置，我就問了一句：「為什麼？
」他就說我不服從，直接就抱我辭掉了。當時我都不知道怎麼回事，還以為她是在開玩笑，結果那主管直接拿著凳子往地上一摔，說讓我走。當時挺受打擊的，但是我想如果和他費口舌也沒什麼用處。
再說我也不想在這種地方跟這種主管幹活了。就果斷走了。雖然很生氣，但是想想和這種人較真真的沒必要，就算是留下來，也沒什麼好果子吃的。
8樓：阿qi棄
如果是員工自身的問題，那其實就無話可說了，離職走人的時候，還是應該職業化一些，如果因為公司把你辭退了，你就畫風一變，撕破臉皮，那這樣的行為是非常不職業化的。把公司惹毛了，對接下來的求職也是極其不利的（比如不那麼順利的給你開離職證明，不配合新僱主的背景調查等）。另外，同事們看到你大吵大鬧，那以後誰還敢跟你聯絡呀？
所以，就當作是一次別樣的體驗就好。
9樓：汐
這個問題只能因人而異，第一要看被辭退的原因看清楚責任方，方可下決定，第二要看自己有沒有據理力爭的能力，第三要想到事後的影響。多方權衡再做決定。
10樓：人不認同
這個也是肯定的，自己某方面做的不好，公司也有這個權利
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