1樓：9太9陽
其實很多人想進入國家企業，不僅知名度高，而且有很大的發展前途，有些人通過自己不斷努力，好不容易進入了國企，但是工資發下來的時候卻很少，而且實習期特別長，工資還低，那為什麼還有很多的應屆大學生想要進入國企，這裡面也是有很大原因的。
工資低是因為應屆省考工作屬於實習期工資只有這一點兒，但是完全不用擔心不夠花。因為一般大學生剛畢業都比較輕浮，再加上就是國企這麼好的企業一旦讓他們有了很高的工資，他們就會飄飄然，覺得自己很厲害。不再謙虛謹慎，不再為公司實心實意發展著想。
第二，在國企成為實習生轉正後是沒有問題的，不可能讓你做好幾年的實習期，一直不給你轉賬，然後國慶從來都是相對穩定的工作，福利也將特別好。
而且還有五險一金，最重要的是有很大的發展前途跟發展空間，而且一般過去都有比較完整的體制，所以即便是應屆生也是希望自己能夠穩定的，也是希望自己能夠留在這個企業的，因為國企的工作環境跟晉升通道以及福利待遇都是國企穩定的一些本質，只想要平平淡淡的生活，也就不會進入國企的，而有些人大學一畢業就結婚順利，進入國企的話家庭也會比較穩定的，工作也會比較穩定，也就不會有太多的家庭問題，而且在國企的工作時間一般比較合理，工作壓力也比較小，而且也經常有自己的時間能夠處理一些事情。
一般來說每個月的話都能夠有剩餘的錢，一年也能攢上點兒錢。總的來說，國企的生活質量高，開銷也不算大。所以很多應屆大學生都希望進入國企，雖然在實習期工資很少，但是轉正以後或者為以後著想的話，確實待遇是不錯的。
2樓：欣欣向榮
靠他們國企的名聲和他們的待遇，所以才能吸引人。
3樓：
主要靠未來的待遇來吸引現在的應屆生。
4樓：匿名使用者
還是國企的穩定性，還有就是國企今後的發展趨勢。
5樓：葉曉楓
國企應該是穩定的代表，而且退休之後的福利很好。
6樓：小丫頭膽小鬼
因為國企的福利比較好，工作也比較穩定
7樓：思念久久你
國企看起來很穩定，而且福利也是不錯。
8樓：冰淇淋
國企比較穩定，而且福利待遇比較好
9樓：柒布小果
應屆畢業生的就業壓力是相對較大的，工作經驗匱乏是應屆生在職場競爭中的最大短板，因此私企往往對應屆生並不感興趣，反倒是國企的企業性質相對特殊，每年都會面嚮應屆生進行校招，這也就在無形之中對很多剛剛走出校園的畢業生產生了強勁吸引力，但有個不容忽視的現實問題就是工資水平明顯低於私企的薪資標準。
作為沒有任何職場經驗的應屆生來說，既然知道國企的工資很低，卻依然爭先恐後的報名參加國企招聘，其實這樣的做法並不難理解，要知道國企的整體環境是比較穩定的，並且能夠給新人提供廣闊的晉升空間，這對那些有著遠大志向的大學生來說自然是理想之選，因此即便工資低也會對應屆生產生無可比擬的吸引力。
相比較薪資水平上的劣勢，穩定的環境和合理的晉升機制，已然成為了大學生想要進入國企工作的核心要素，雖然作為職場新人需要經歷長期的積累和沉澱，才能具備參加晉升競爭的資格，但對於年輕人來說年齡就是優勢，只要平時的工作中注重經驗和閱歷的積累，在國企的晉升體系中同樣會獲得比較多的機會。
總的來說，應屆生剛剛踏入社會，其實無論私企還是國企，在薪資水平上都不會太高，既然如此，選擇穩定而具有發展空間的國企，自然會得到大多數畢業生的認可，只要學歷、能力、專業在內的各方面條件達到招聘標準，相信參加國企招聘的應屆生也會絡繹不絕。
畢業一年多在國企工作，發現國企的工資比私企低很多，國企到底靠什麼吸引人才？
10樓：上網一起衝浪
國企的明面工資都很低，但是大家都知道國企購買的社保福利等非常齊全。目前國內很多創業公司不慮給應聘者購買一金的，如果購買一金，購買金額也是非常少。而國企的一金都是按照工資的12%來購買的。
除此之外，國企還有各類生活補貼。
再說說獎勵。大圈菌之前在國企上班，有同事因為發現了一些細節問題，排除了工作隱患，領導全公司通報表揚，還發了半個月工資作為獎勵；年終獎金也是每年都有的。
民營企業為了維持自身發展，每一次架構調整都會帶來巨大的人力變動，甚至如果個人無法給公司帶來效益，也會不留情面的辭退：勸退懷孕女員工；辭退老員工等……確實很殘酷，但是企業基於自身發展的考慮做出人員調整還是可以理解。在國企只要不是犯非常重大的錯誤，不會辭退員工
11樓：好想放假呀
這個社會的現實情況是，因體制不暢、監督不力，以及有法不依、執法不嚴，公務員及壟斷行業近水樓臺先得月，享受到了普通人難以企及的權利和服務，卻不必然履行責無旁貸的義務和責任。所以公務員成了最吃香的職業，每年都有許多人擠破頭。
中國人就業首選國企，實際上代表了一種實用主義利益訴求。要全面認識「中國人找工作首選國企」，破解過度迷戀鐵飯碗的弊端。首先要加大**社會管理的力度，創造更多的就業職位，並使各職業處於一個平等地位，而不是公共部門的優勢地位或強勢地位。
其次，要引導人們樹立新的就業觀，不要讓大量高成本培養出來的人才與普通的公眾爭職位，而應該成為社會就業職位的提供者。更重要的是，加快社會分配體制的改革，改善其他行業就業預期，逐步縮小社會平均工資與國企尤其是壟斷行業實際待遇之間的差距，改變壟斷行業一枝獨秀的局面，國企或許會逐步走下「神壇」。畢竟，壟斷行業一枝獨秀的社會難言正常。
12樓：雙子
其實大家的思想還是比較落後的，認為國家牛逼的兩點因素，第一點是工作相對比較穩定，打算如果想有所發展其實就是一點點熬時間；第二點是國企畢竟數量較少，所以導致進入的人多，競爭力大。個人感覺到國企玩政治，私企靠能力，看個人需求，國企吸引人才我還是覺得是傳統思想導致的。
13樓：洛洛寵物館
進入國企就代表著你有一份穩定的工資**，雖然私企的工資高，但是在福利方面和保障方面都沒有國企給的多，所以人們才會擠破頭相進國企。
14樓：mll荼靡
國企工資雖然低但是很多人擠破腦袋也進不去，這是因為國企是鐵飯碗，而且對自己的保障高，失業的風險小，工作穩定！最重要的是有一種好工作叫做你爸媽認為的好工作，所以他們會花大價錢讓孩子進國企！
15樓：時光匆匆
很多人對於國企有種莫名的敬意，總覺得能進去是見很不容易的事情，然後進去的人都覺得倍有面子，說起來的時候也沾沾自喜！雖然薪資待遇不怎麼樣，但是國企有完善的體制，包括養老，醫療和節假日，一個簡單的例子，私企很少國慶節放假七天，所以吸引人才的是國企的其他福利，以及穩定的工作環境！
16樓：大路五點一刻
國企工作的人有一個共同的特點，那就是思想懈怠，不如私企的人有著高度的患失的意識。
如果你在一家國企工作就會發現國企的待遇的確比私企的好，雖然工資不如私企，但是各方面的福利政策都很好，這也使得很多人在國企工作的時候就會對自己的管理很鬆懈。私企的競爭壓力就很大一些，說裁掉你就裁掉你完全是不留情面的，國企才一個人是不那麼像私企隨隨便便的。
17樓：匿名使用者
國企主要是給人家的印象好口碑比較好吧，以前都覺得國家的是鐵飯碗，所以更多的人會喜歡到國企
18樓：匿名使用者
國企到底靠什麼吸引人才？
國企吸引人才靠的就是福利待遇，還有就是好的工作環境，相對來說都是比私企要好的。
再就是現在大多數人都是圖穩定，也就是人們說的鐵飯碗。
19樓：匿名使用者
穩定，測繪專業，私企還真不好，不過人年青的時候，還是要闖闖。
20樓：匿名使用者
國企工資低，不代表每個月的錢少。各種福利以及獎金加起來就是一大筆錢了。雖然在明面上是比一些私企少，但實際吊打私企。
再加上國企穩定 ，不會面臨裁員的風險，而且晉升的機會很平等，基本你來的早位置就是你的。在國企，朝九晚五雙休，基本上不存在加班，在一些私企你想都不要想這種事情。
為何國企給應屆生的工資都很低？靠什麼吸引人？
21樓：9太9陽
其實很多人想進入國家企業，不僅知名度高，而且有很大的發展前途，有些人通過自己不斷努力，好不容易進入了國企，但是工資發下來的時候卻很少，而且實習期特別長，工資還低，那為什麼還有很多的應屆大學生想要進入國企，這裡面也是有很大原因的。
工資低是因為應屆省考工作屬於實習期工資只有這一點兒，但是完全不用擔心不夠花。因為一般大學生剛畢業都比較輕浮，再加上就是國企這麼好的企業一旦讓他們有了很高的工資，他們就會飄飄然，覺得自己很厲害。不再謙虛謹慎，不再為公司實心實意發展著想。
第二，在國企成為實習生轉正後是沒有問題的，不可能讓你做好幾年的實習期，一直不給你轉賬，然後國慶從來都是相對穩定的工作，福利也將特別好。
而且還有五險一金，最重要的是有很大的發展前途跟發展空間，而且一般過去都有比較完整的體制，所以即便是應屆生也是希望自己能夠穩定的，也是希望自己能夠留在這個企業的，因為國企的工作環境跟晉升通道以及福利待遇都是國企穩定的一些本質，只想要平平淡淡的生活，也就不會進入國企的，而有些人大學一畢業就結婚順利，進入國企的話家庭也會比較穩定的，工作也會比較穩定，也就不會有太多的家庭問題，而且在國企的工作時間一般比較合理，工作壓力也比較小，而且也經常有自己的時間能夠處理一些事情。
一般來說每個月的話都能夠有剩餘的錢，一年也能攢上點兒錢。總的來說，國企的生活質量高，開銷也不算大。所以很多應屆大學生都希望進入國企，雖然在實習期工資很少，但是轉正以後或者為以後著想的話，確實待遇是不錯的。
22樓：柒布小果
應屆畢業生的就業壓力是相對較大的，工作經驗匱乏是應屆生在職場競爭中的最大短板，因此私企往往對應屆生並不感興趣，反倒是國企的企業性質相對特殊，每年都會面嚮應屆生進行校招，這也就在無形之中對很多剛剛走出校園的畢業生產生了強勁吸引力，但有個不容忽視的現實問題就是工資水平明顯低於私企的薪資標準。
作為沒有任何職場經驗的應屆生來說，既然知道國企的工資很低，卻依然爭先恐後的報名參加國企招聘，其實這樣的做法並不難理解，要知道國企的整體環境是比較穩定的，並且能夠給新人提供廣闊的晉升空間，這對那些有著遠大志向的大學生來說自然是理想之選，因此即便工資低也會對應屆生產生無可比擬的吸引力。
相比較薪資水平上的劣勢，穩定的環境和合理的晉升機制，已然成為了大學生想要進入國企工作的核心要素，雖然作為職場新人需要經歷長期的積累和沉澱，才能具備參加晉升競爭的資格，但對於年輕人來說年齡就是優勢，只要平時的工作中注重經驗和閱歷的積累，在國企的晉升體系中同樣會獲得比較多的機會。
總的來說，應屆生剛剛踏入社會，其實無論私企還是國企，在薪資水平上都不會太高，既然如此，選擇穩定而具有發展空間的國企，自然會得到大多數畢業生的認可，只要學歷、能力、專業在內的各方面條件達到招聘標準，相信參加國企招聘的應屆生也會絡繹不絕。
應屆生國企辭職後檔案問題我是2019屆畢業本科生，現在外地（四川省外）一國企上班，檔案和戶口畢
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