1樓：甜美志偉
具體賠償標準：
1、喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；
2、供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
3、一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
1、祖父、父、夫年滿60週歲或完全喪失勞動能力者；
2、祖母、母、妻未從事有報酬的工作（年滿50週歲以上或完全喪失勞動能力的）；
3、子女（包括養子女、前妻或者前夫所生子女、遺腹子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）未滿16 週歲，以及雖滿16週歲但完全喪失勞動能力或繼續在普通中學學習者；
4、孫子、孫女年未滿16週歲，其父死亡或完全喪失勞動能力，其母未從事有報酬的工作者。
擴充套件資料：
死亡賠償金的分割分配
分配原則
死亡賠償金因司法解釋採取繼承喪失說，應當按照《繼承法》第10條規定的法定繼承順序，由配偶、父母和子女作為第一順序繼承人共同「繼承」。沒有第一順序繼承人的，由第二順序繼承人「繼承」。被繼承人子女先於被繼承人死亡的，由被繼承人子女的晚輩直系血親代位「繼承」。
同一繼承順序中，死亡賠償金原則上按照繼承人與被繼承人共同生活的緊密程度決定分割的份額，而不適用《繼承法》第13條規定的同一順序一般應當均等的原則。
死亡賠償金原則上應由家庭生活共同體成員共同取得。當事人未請求分割的，人民法院不予分割。
死亡賠償金的分配原則：
分配主體為死亡賠償金的賠償權利人。由於死亡賠償金的性質是財產損害賠償，其內容是對死者家庭整體預期收入的賠償。
因此，賠償權利人首先是指與死者共同生活的家庭成員範圍內的近親屬即第一順序繼承人，即配偶、父母、子女，只有第一順序繼承人完全不存在時，才開始由第二順序繼承人繼承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
死亡賠償金的分割不同於遺產分配。死亡賠償金原則上應由家庭生活共同體成員共同取得，當事人未請求分割的，人民法院不主動予以分割，當事人請求分割且賠償協議未明確賠償專案，應視為是對權利人物質損失與精神損害的混合賠償。
在分割該筆賠償金前，應扣除已實際支付的喪葬費用，並優先照顧被撫養人的利益，剩餘部分的分配應根據與死者關係的親疏遠近、與死者共同生活的緊密程度及生活**等因素適當分割，而非等額分配。當然，如果繼承人明確表示放棄或轉讓的，應尊重其意思表示。
由於死亡賠償金不同於遺產，它具有人身專屬性，即專屬於受害人的近親屬，死者生前的債權人沒有請求權，不能要求分割死亡賠償金抵債。同理，賠償義務人也不能以死者生前欠其債務為由扣除部分或全部賠償金。
2樓：法幫網
一、喪葬補助費
在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。
二、一次性撫卹金
在職人員因病或非因工死亡，一次性撫卹金為職工死亡當月工資20個月的標準發給;離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫卹金為其生前最後一個月基本養老金20個月的標準。
三、遺屬生活補助費
職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。
非因工死亡如何賠償？
3樓：深圳焦鳴瑞律師
1，你描述的情形應該屬於員工已經在深圳參加基本養老保險，除了喪葬費3個月，撫卹金12個月之外，沒有救濟金6個月工資。
2, 關鍵在於員工是否在深圳已參加基本養老保險。補償的標準分以下兩種情況：
a、如果在深圳已參加基本養老保險的在職員工非因工死亡的，根據《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例》第四十一條的規定：在本市享受按月領取養老金的退休人員死亡或已參加基本養老保險的在職員工非因工死亡的，其死亡時符合供養條件的供養親屬享受喪葬補助費和一次性撫卹金。喪葬補助費和一次性撫卹金的標準為：
（一）喪葬補助費為其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資的3倍；
（二）一次性撫卹金以其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資為基數。供養親屬為1人的，支付上述基數的6倍；供養親屬為2人的，支付上述基數的9倍；供養直系親屬為3人及以上的，支付上述基數的12倍。喪葬補助費、一次性撫卹金從基本養老保險**中支付。
b，如果在深圳未參加基本養老保險的在職員工非因工死亡的，根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第十條的規定：職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活如補助費）、一次性撫卹金。喪葬補助費的標準：
3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，2023年深圳月平均工資標準為4205元，下同）；供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
（在廣東省其他地方的均可按照本規定獲得補償，但是月平均工資各個市有差異，具體可上網查詢或者向當地的社保部門諮詢）
在職職工非因公死亡單位應給予什麼補償？
4樓：法妞問答律師**諮詢
在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫卹金和遺屬生活補助費。
喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。
撫卹金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員）企業職工基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過20個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。
但對喪葬補助金和撫卹金的支付標準，各省、直轄市、自治區規定不盡一致，且差異較大。因此具體標準建議諮詢當地人力資源社會保障局。在出現非因工死亡案件時，無論是企業方，還是家屬一方，建議還是要委託專業律師代為處理此事，這樣便於及時解決雙方糾紛。
律師作為法律專業人士，一則熟悉相關法律法規，且有著實務處理經驗；二則律師通常都能理性表達訴求，靈活處理雙方分歧點。
5樓：戰為瘸子六
1、 在職職工非因公死亡享受如下的待遇：
工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險**項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十週歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一週歲至十週歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一週歲者不給。
2、關於死亡待遇的規定：
工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養直系親屬具有工作能力而該企業需人工作時，行政方面或資方應儘先錄用；受其供養的子、女、弟、妹有入該企業所辦學校就讀的權利。
家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業內工作，其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。
請問非因工死亡職工的賠償?
6樓：七臺河李陽平
應該給予因病或非因工死亡待遇，社保支付後用人單位不支付，社保不支付時用人單位應支付。
7樓：法邦網專家
不享受工傷待遇，帶可以享受撫卹待遇
協商或者起訴。
不能主張工傷待遇。
在職員工非因工死亡怎麼賠償
8樓：黑色也很美
非因工死亡人員的待遇，包括兩項：喪葬補助費和供養直系親屬的撫卹金，具體數額你可以根據以下兩條規定及當地地區的規定來計算。
1、《中華人民共和國勞動保險條例》
第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》
第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。第四十五條工人職員的直系親屬，其主要生活**，系依靠工人職員供給，併合於下列各款規定之一者，均得列為該工人職員的供養直系親屬，享受勞動保險待遇：
一、祖父、父、夫年滿六十歲或完全喪失勞動力者；二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；三、子女（包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿十六歲；四、孫子女年未滿十六歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。
9樓：法妞問答律師**諮詢
在出現非因工死亡案件時，無論是企業方，還是家屬一方，建議還是要委託專業律師代為處理此事，這樣便於及時解決雙方糾紛。律師作為法律專業人士，一則熟悉相關法律法規，且有著實務處理經驗；二則律師通常都能理性表達訴求，靈活處理雙方分歧點。
10樓：七臺河李陽平
根據侵權責任法和最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋的規定計算賠償。
勞動法非工傷因病死亡怎麼賠償
11樓：簡簡單單
職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
職工非因工死亡撫卹金，那些供養親屬可以領
北京劉瑛律師 中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案第十一章規定 工人職員的直系親屬，其主要生活 系依靠工人職員供給，併合於下列各款規定之一者，均得列為工人職員的供養直系親屬，享受社會保險待遇 1 祖父 父 夫年滿60週歲或完全喪失勞動能力者 2 祖母 母 妻未從事有報酬的工作者 3 子女 包括...
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