1樓：青程山
人事檔案，最好不要長時間自己拿在手裡。因為，你的檔案是對你的一種記錄。如果說你把自己檔案自己拿著，誰可以證明你這段時間你在幹什麼呢？
所以呢 為了對你自己負責 自己的認識檔案最好不要在自己手裡超過1個月~這個是對你自己負責，也是對你以後對單位的一個交代。
2樓：方龍君
人事檔案是不可以自己取走的。提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照中國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共資訊，個人不得截留和銷燬。
人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。
3樓：風從草原吹過
檔案嚴格的說，是不允許個人拿著的
4樓：匿名使用者
一般人事檔案不能自帶，就看你怎麼跟學校商量了，我從事hr工作，公司裡有一名員工居然把自己的研究生檔案自帶到辦公室裡給我讓我幫忙併檔，所以也是有特殊例外的。
5樓：有貞兮
回答能。個人檔案可以從單位提取，直接提取或者委託他人提取。
個人檔案原則上是不能存放在個人手中的，但現在由於種種原因，有時落到了個人手中，但一當有了著落，必須儘快交到單位裡。
個人拆了檔案，再交給相關單位時，好多單位是不接收的。那樣就比較麻煩了，不過可以向單位說清楚，原先封存的相關材料沒有缺少，千萬別說謊，拆了就是拆了，因為人家能看出來，原先封的印開啟了，所以必須如實說來。
您好，只為您找到這些，僅供參考
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6樓：阿玲說社保
個人人事檔案，如果個人自己保管會對我們退休有影響嗎？
人事檔案能自己提取嗎？
7樓：啥玩意兒
能。個人檔案可以從單位提取，直接提取或者委託他人提取。
個人檔案原則上是不能存放在個人手中的，但現在由於種種原因，有時落到了個人手中，但一當有了著落，必須儘快交到單位裡。
個人拆了檔案，再交給相關單位時，好多單位是不接收的。那樣就比較麻煩了，不過可以向單位說清楚，原先封存的相關材料沒有缺少，千萬別說謊，拆了就是拆了，因為人家能看出來，原先封的印開啟了，所以必須如實說來。
8樓：檔案管理老師
正常的情況下您是不能夠去自己提取檔案的，因為檔案是不能放在自己手裡的，所以說如果能夠存在人才中心就不要把它取出來，如果要取出來有接收您的單位的情況下，需要開具調檔函轉入您新的單位就可以了。前提是必須有人事權或者是轉入人才中心。
9樓：人資
一般持商調函是可以自己提取檔案的，但需要問一下存檔人才，有的人才調檔只能走機要，如果只是出國工作，可以把檔案在現存檔人才存檔，沒有期限限制，但一定不能自持，會成為死檔。
10樓：匿名使用者
人事檔案是不可以自己提取的，你離之後，公司只要幫你辦理退工手續，就會自動將你的檔案調到你戶籍所在地的街道，如果單位沒有幫你辦理調出檔案的手續，你需要到戶籍所在地的街道提出申請，由你街道將你的檔案調回。
檔案是跟著人走的，如果有學校會轉到學校，有工作會轉到工作所在地，如果出國了，那麼就是既沒有工作也沒有學校，會轉到你戶籍所在地的街道的。
11樓：amd睡醒了
人事檔案,或是學籍檔案？是的話可以，只要你有機構或公司開具的調檔函就可以把自己的檔案從現在的存放地點提出來。
不過，檔案拿到手後，你不能私自的把檔案封條拆開看裡面的內容，私自拆了的話這份檔案就作廢成了廢檔。而且你必須在規定的時間內把自己的檔案送到給你開調檔函的機構，並完成存檔手續，否則你手裡的這份檔案就會失效成為死檔。更不能弄丟，說白了就是你只是個快遞員而已。。。
其實很多時候提取檔案並不需要自己去，而是公對公通過專門的檔案郵寄來完成。
12樓：匿名使用者
不能，自己是不能取自己檔案的
檔案可不可以自己拿著
13樓：飄零下線
建議不要自己拿著檔案，自己拿著檔案到時候轉正定級，評職稱都不可以的，檔案在自己手裡超過三年就成為死檔了，放到人才中心，等到你找到接收檔案的單位再轉走。
國家對於畢業未就業的大學生的檔案，一般採取三種方法：
一、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。
1、適合物件：比較適合準備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。
2、優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。
3、缺點：兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、把檔案留在學校。2002 年國家下發檔案，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
1、適合物件：適合有就業願望但尚未就業的畢業生。
2、優點：學校誠信度較高，代為保管戶口關係和檔案不收取額外費用。
3、缺點：畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關係，涉及人事關係的證明都不能出具。
三、把檔案轉至就業**或人才交流中心。
1、適合物件：比較適合創業、靈活就業的畢業生。
2、優點：易於畢業生解決一些實際問題。
3、缺點：由於畢業生與指導中心交流相對少，容易造成資訊不暢。
已就業學生把檔案轉至有人事管理權的單位。
1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。個別沒有檔案管理權的單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。
2、要詢問清楚用人單位的性質。國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。
3、把檔案轉至單位所在地的人才服務中心。 如果接收你的單位不具備檔案管理權，那麼你的檔案就應該「落戶」於單位所在地的人才服務中心。這種方式通常需要收取一定費用。
14樓：德善說社保
檔案可以放在自己手裡嗎？
15樓：匿名使用者
檔案是不可以在自己手裡存放的，這樣就變成死檔了，需要找專業機構給你啟用，最好存在戶籍所在地，因為戶檔不分離，除非你在山東有具體的工作，再說後期辦理退休也需要檔案，還是在自己戶籍所在地存檔，找專業人士啟用調回戶籍所在地，基本都是公對公轉入，個人存檔很難辦理
16樓：學習無極限
檔案是不能自己拿著的，如果自己拿著，以後去了別的地方，別的人才中心也不會接收。
如果轉檔案就必須要調檔函，才能拿走檔案，必須接受地給出這個東西。
17樓：曾經最美
檔案可以通過調幹的方式調檔的,一般會放到人才市場.走的是人事局的流程.所謂人事局、人事廳是一樣的,只是級別的問題,另外人才市場是企業同人事局/廳的介面.
一般都是先在學校放著，等找到工作或者是需要用的時候去學校把檔案牽出來，可以自己拿著，公司錄用後檔案直接入到當地的檔案局，統一管理。
18樓：培培的觀念
我一個同學就是自己拿著，結果1年以後去銀行匯款才發現身份證都失效了，也就是成了黑戶。所以檔案一定要有接收單位，如果找不到的話，可以找一些收費的公司幫忙託管。託管費用一般是一年300多，你開始也可以不交錢，等拿走檔案的時候再補齊就行。
另外，問一下，畢業的時候如果沒有接受單位一般都返回生源地的教育局，為什麼你的沒返回去呢？我不圖你的分數，就是告訴你，一定要妥善處理檔案。
19樓：檔案管理老師
不可以自己拿著，超過一定期限就成死檔了，一般人才中心是不接收個人檔案，而且檔案是很重要的，
個人檔案有六大功能：其
一、保留個人原有幹部身份；其
二、辦理工作調動時需要個人檔案；其
三、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份；其四、辦理個人退休手續時，要檢視檔案記錄；其五、專業職稱晉升的參考依據；其
六、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。
目前的情況可以委託其他專業機構存入人才，才能流通
20樓：
檔案只有人事部門才可以儲存
放在個人手裡什麼用都沒有而且會造成記錄不全通常除了接收單位就只有戶口所在地的人才託管單位（人才交流中心或有存檔權的職介所，這種所一定是原勞動局的事業單位）才能幫你儲存檔案
如果你不在戶口所在地工作的話，用起來肯定不方便，但是沒辦法。
放山東的話除非是有人事權的單位接收，否則人才不給託管放自己手裡沒用，開證明的話都要檔案管理單位蓋章，放在自己手裡誰給你蓋呀
放人才吧，用的時候憑存檔卡或委託協議可以由別人代辦的
個人檔案可以自己保管嗎？
21樓：匿名使用者
不可以，檔案不可以放在自己手裡，根據人事檔案管理規定：人事檔案的傳遞和管理是由組織人事部門或其委託具有資質的單位（一般為人才交流中心）具體負責，其他單位和個人不得傳遞、管理人事檔案。
同時本人不得管理、傳遞和調閱本人檔案。人事檔案放在自己手裡，組織人事部門將對該檔案材料的真實性不予認可。
擴充套件資料；
國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：
一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關係和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關係，涉及人事關係的證明都不能出具。
三、是把檔案轉至就業**或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成資訊不暢。
22樓：橘落淮南常成枳
不可以。
1、根據人事檔案管理規定：人事檔案的傳遞和管理是由組織人事部門或其委託具有資質的單位（一般為人才交流中心）具體負責，其他單位和個人不得傳遞、管理人事檔案。
2、同時本人不得管理、傳遞和調閱本人檔案。人事檔案放在自己手裡，組織人事部門將對該檔案材料的真實性不予認可。
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。
提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共資訊，個人不得截留和銷燬。
檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。
擴充套件資料
存檔方式
國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：
一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關係和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關係，涉及人事關係的證明都不能出具。
三、是把檔案轉至就業**或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成資訊不暢。
急關於人事檔案存放單位，急！！！！關於人事檔案存放單位
曉秋槓槓 我分析，你的檔案現在與高中無關，應該不是在學校就是在a縣戶籍所在地的人才中心，按照正常程式，大學畢業，有正式工作的轉入單位，沒有正式工作的，檔案返回原戶籍或現戶籍所在地的人才中心，學校應該有郵寄檔案的存根。抓緊去問，不要依靠打 要自己親自去，有必要的情況下自己跑一趟學校。順便說一下，很多大...
員工人事檔案裡都有什麼材料，人事檔案裡都有什麼材料？？？
假面 人事檔案應包括的資料 一 必須的資料 1 身份證影印件 2 證書影印件 包括職稱書 學位證。3 管理及技術崗位的員工，應有其原工作單位出具的解除或終止勞動關係證明 4 近期免冠1寸彩照兩張 5 工作申請表 包括附帶的個人簡歷 6 聘用崗位有要求的，應有崗位要求規定專案的縣區級以上醫院體驗報告 ...
人事檔案調動 急
不是每個城市都有 大學生人才管理 機構嗎？把檔案寄存交一定的費用，也可以自己交上養老保險。遼寧沒有嗎？ 你的事件很簡單，別去複雜化！只要你去大連的人才中心，開個商調函過來廣州提檔就可以了，檔案是可以自提的，只是在提檔案的時候，人才中心 也就是廣東省友誼國際企業服務公司 已經將檔案密封了，你不可以拆封...