1樓：匿名使用者
原工資待遇是指遭受事故傷害前正常工作期間工資。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《廣東省工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
浙江省高階人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
上個月計提工資數和這個月實際的應發工資不一樣怎麼做分錄
2樓：諾諾百科
如果是計提的工資大於實發的工資：
借：管理費用——工資紅字
貸：應付職工薪酬——工資紅字
如果是計提的工資小於實發的工資：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
賬務處理
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
3樓：神馬時候的事
1、如果是計提的工資大於實發的工資，分錄應做成：
借：管理費用——工資 紅字
貸：應付職工薪酬——工資 紅字
2、如果是計提的工資小於實發的工資，分錄應做成：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
4樓：樓映秋施金
1、上月計提工資10000元：
借：管理費用--10000
貸：應付職工薪酬--10000
2、本月實發工資12000元：
借：應付職工薪酬----10000
管理費用---2000
貸：銀行存款---12000
5樓：匿名使用者
上個月計提工資數和這個月實際的應發工資不一樣的賬務處理有：
1、上個月的工資多計提了，需要衝回多計提的部分：
上個月計提時：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬
衝回多計提的工資時：
借：應付職工薪酬
貸：管理費用-工資
2、實際應發工資比計提的工資數大，需要補回少計提的部分：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬
6樓：匿名使用者
這種情況你只要補計提就行，即：
借：管理費用——工資2000
貸：應付職工薪酬 2000
反之，如果你本月實際發放的工資額比上月計提的少，你本月少計提相應部分。
7樓：綠水青山
上個月計提工資分錄：
借:管理費用 10000
貸：應付職工薪酬 10000
這個月的實際工資數額是12000 怎麼做分錄;
借：應付職工薪酬 12000
貸：銀行存款（或庫存現金） 12000
差額部分可以在本月補提。
借：管理費用——工資2000
貸：應付職工薪酬 2000
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不懼惡意採納刷分
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未簽訂勞動合同的雙倍月工資組成是按每月實際發放工資、工資條基本工資還是全年月平均收入為計算依據？ 10
8樓：正氣長春
根據《勞動合同法實施細則》第二十七條規定：「勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。」
據此，你雙倍工資補償的月工資，應按實際工作月數平均工資計算，包括工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
9樓：法律迷宮的出口
有明確規定按照你的實際工資來發！包括你的基本5600元、其他津貼2400，還有社保以及公積金這些！所以你的要求是合理的！
雙倍工資…是雙倍得工資…所以起訴應該是舉證什麼是工資就可以了
10樓：匿名使用者
《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
11樓：天傑地靈青島人
這個問題《勞動合同法》有明確規定，即第四十七條第三款「本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
每個月計提工資時下用附原始憑證嗎？工資表應該附在計提時還是附在下個月實際發放時？
12樓：安靜美男子雙子
一般工資都是當月計提，下月發放。那麼你計提的工資表是不往外拿的，在做一張發薪酬的表給出納，發工資和簽字回來做在發薪那張憑證上，與你會計計提的工資表無關係。你只需按總額計提，出納按人員發放即可。
所以工資表為兩份，一份是會計計提工資用，一份交給出納下個月發放工資和簽名用。兩份工資表分別放在兩個月的憑證後面。
13樓：海水與魚的祕密
每個月計提工資時下用附原始憑證嗎？——需要附原始憑證
工資表應該附在計提時還是附在下個月實際發放時？——都需要附原始單據。一個是附計提工資的原始單據，一個是附發放時的原始單據。
14樓：匿名使用者
計提時附工資表，發放時附員工簽字的工資表或銀行轉賬憑證。
每個月工資怎麼理財的好，每個月工資怎麼理財的好？？？？
理財產品很多，現在各大銀行都推出理財產品，但是一般來說投資收益都不是很高，封存期也長，不過銀行的理財一般不會有什麼風險。如果你追求高回報的，可以去 公司，或者理財機構諮詢，據我所知 公司有一個叫質押式回購的產品風險較小，回報也比較高，無封存期，比較靈活。希望可以幫到您 龍巖福企家政 跟俺一起做smi...
現在每個月拿到手的工資2K5，可是每個月都入不敷出，怎麼能存
計劃消費 無論收入多少，有計劃就有合理分配，就有預算和總結，就有做你想做的事情的可能。月初把各種花費都排好,2500的收入，錢可以先存500元，手機100，交通100，衣服500，餐飲600，娛樂300，不可預計費400，儘可能嚴格執行計劃預算，如果支出超額該做的事還是必須要做的，月底總結，下月調整...
女孩以前每個月拿高工資，過得很瀟灑，可是成家後沒錢用，還沒人給她帶孩子，自己想上班又沒人給她帶孩子
軒轅雪擁 看得出你是個不亂花錢而且董事的好青年，現在這個社會象你這樣的年輕人是少之又少了，大多數是花錢如流水，掙錢不多月月透支的月光族為大多數，太多了，上街，購物和朋友湖吃海喝，基至上網玩遊戲，為那些網紅們點贊刷禮物等等，還有個別的工資不夠花就去透信用卡，借貸，還有的仍然去啃老。你把錢節省下來暫時可...