1樓：匿名使用者
您好朋友，首先不得不佩服，像貴單位這麼正規依法的企業真是不多啊。不過建議如下：
1.首先需要解除b公司合同，再簽訂c公司合同。
2.如果是公司方提出解除合同，那麼勞動合同終止證明書怎麼擬定也不能不支付補償金，除非是員工發生嚴重違規違紀給公司造成了損失。所以建議跟員工協商，由員工填寫主動申請從b公司離職轉聘c公司的書面申請，作為備案。
然後雙方解除勞動合同，簽署解除勞動合同證明即可。證明上只須列明員工資訊及工作起止年限，並說明已無任何經濟糾紛，其他不必多寫。
希望能幫到你，祝好！
2樓：都燕果律師團隊
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3樓：匿名使用者
合同沒到期的話，不屬於終止合同，而屬於解除合同。首先b和c公司之間是什麼關係，是否獨立法人。如果a崗位勞動者到到c公司，b公司應先與勞動者解除合同，如果不支付經濟補償金，那麼勞動者在b公司的工作年限到c公司的工作年限應當合併計算。
此後如果勞動者與c公司解除合同或者終止合同依法應當支付補償金的話，應由c公司一併支付。
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