1樓：☆你大爺
我們公司的倉庫跟來工廠的倉自
庫不同。我以前是在工廠做過倉管員的。倉庫像個百貨商場一樣，公司是在ebay裡面賣東西的，像**裡面一樣，所以買東西的人很多，一天24小時都有人在買。
差不多有一萬種產品，每個倉管員都有自己的事做，不可能每天都對帳，也就是說沒有專門的倉管員是管理帳目的，我覺得我們倉管員大多數做的都不是倉管員的工作，沒有汲及到管理工作，而是在倉庫裡面的普工，工作量比較大。 我感覺你管理比較混亂，進出賬目應該要保持平衡的，既然讓你管了，你必須要做好，如果沒有精力管，你可以告知老闆，否則對你很不利。 要找出帳對不上的原因，每個月都對不上，倉管員不合格。
倉庫負責人承擔管理責任，金額過大可報警立案，一般沒索賠的，如果索賠，除非貨主向保管人提起民事訴訟。
公司貨物少了，該如何賠償 30
2樓：匿名使用者
你好，如果已經在勞監部門投訴了，可以等候下他們的結論，如果結論不滿意，可以提起勞動仲裁要求其補發你的工資，仲裁委會要求公司解釋為什麼開除你的原因，到時你們可以協商解決，勞動法沒有關於貨款賠付的比例的規定。
3樓：利俊拔
我們公司的倉庫跟工廠的倉庫不同。我以前是在工廠做過倉管員的。倉庫像個百貨商場一樣，公司是在ebay裡面賣東西的，像**裡面一樣，所以買東西的人很多，一天24小時都有人在買。
差不多有一萬種產品，每個倉管員都有自己的事做，不可能每天都對帳，也就是說沒有專門的倉管員是管理帳目的，我覺得我們倉管員大多數做的都不是倉管員的工作，沒有汲及到管理工作，而是在倉庫裡面的普工，工作量比較大。 我感覺你管理比較混亂，進出賬目應該要保持平衡的，既然讓你管了，你必須要做好，如果沒有精力管，你可以告知老闆，否則對你很不利。 要找出帳對不上的原因，每個月都對不上，倉管員不合格。
倉庫負責人承擔管理責任，金額過大可報警立案，一般沒索賠的，如果索賠，除非貨主向保管人提起民事訴訟。
我是一個倉庫管理員，我打算自離，可公司要告我，說倉庫東西盤點少了什麼，要告我賠償，這個在法律上合
4樓：泡芙妞妞
他們沒有證據，再說倉庫也是有監控的。再說他們也沒跟你簽約合同。
5樓：餘慧豔
倉庫進出庫登記記錄如果是清晰的，你怕什麼？不能公司說少了什麼就少了什麼吧？關鍵時候，打官司也是講究證據的。只要你自己沒有做錯什麼，那就沒什麼了擔心的。
6樓：匿名使用者
如果找不出少的原因，而者價值比較高的話，公司是可以要求你進行賠償的，在法律上也應該是合理的。
7樓：匿名使用者
我也是庫管員 我知道這個很麻煩的尤其是料，我最近要盤點了 少了好多，也不知道怎麼辦 可能要被扣錢
倉庫貨物丟失，倉管需要負責和賠償嗎？
8樓：
你能看懂銷售報表不？各個科目的相互關係你倒騰明白沒？第二，東西丟了你如果問心無愧就靠平時觀察了，有點唯心論，但是有用，一般倒雞毛的都是業務，採購。
物流也可能丟失物品，但是有回執和財務的應收款。還有一個就是售後了。到底是丟了還是要坑你
倉庫的貨物數量和賬目數量對不上，差了很多，公司要倉管賠償，該怎麼辦？希望懂法律的朋友幫幫忙！
9樓：匿名使用者
你需要承擔管理的責任，但是賠款過度了，可以做管理處罰，但是沒有證據是你拿走了物資，就沒有必要由你賠付。對你的處罰最高不得超過你工資的20%，當然如果是你拿走物資另外處理了。
針對公司對你的處理，你的投訴可以針對以下幾個方面：
1、公司沒有做好相應的硬體支援。
2、公司的處罰規定是否經過內部職工代表、工會討論、公示，如果沒有不可以則沒有法律效力，不可以作為處罰你的依據。
3、你是否簽訂勞動合同，如沒有，則可進一步投訴公司非法用工。
如果過度處理可以不接受，可到當地的勞動監察部門投訴，或直接到區及市級勞動部門投訴。
10樓：匿名使用者
主要的問題是目前差異損失的金額由多少？佔總貨值的比例是多少？企業之前在設定績效或者目標的時候是否提到過差異的金額或比例的問題？
如果以上問題你能回答的出來，並且確定自己在此期間沒有違反企業的任何規定。那就放心的辭職吧。這樣的企業沒法活！
11樓：
你的理由比較充分。
建議報案，這是最好的解決方法
12樓：莫語凡絲
理由是很充足的.但是較虧的是你一開始沒有將這種安全隱患程上公司去.所以不用再問了,直接找一律師幫你吧
我的貨物要去美國亞馬遜FBA倉庫，應該怎麼辦
這個發貨到美國亞馬遜fba倉庫，很簡單的事情。首先fba倉儲派送服務 需要賣家提前將貨物備至亞馬遜指定的倉庫，貨物銷售後，亞馬遜負責揀貨和發貨 但由於亞馬遜不解決頭程問題，賣家要自己負責亞馬遜fba頭程這一段，這就是fba頭程。亞馬遜是不負責清關和中國派送至亞馬遜倉庫的服務的，fba頭程服務就是指從...
倉庫管理制度如何制定啊，我是公司的，倉庫管理制度不是ta
實行先進先出的制度，做好收發料的記錄，入庫，及出貨記錄。保證後期如果有問題便於追蹤。就可以了 按照時間，人員，用處，總數，現有庫存，後期 時間，等等對於員工的操作人員要分配好任務，做好自己的本分工作就可以！怎樣制定倉庫管理的制度 笑笑來著 倉庫管理制度 一 目的 通過制定倉庫作業規定及獎懲制度，指導...
我現在離職了，我公司給我的福利要我賠償合法嗎
guoben妮妮 你和公司之間有協議嗎？你以上說的這些都是協議裡面的條款嗎？你如果現在是想離職，那麼這些細則問題，我建議你還是打 諮詢當地的勞動仲裁中心，把你現階段的打算和想法，全部都和諮詢人員說清楚，他們會仔仔細細，清清楚楚的告訴你下一步具體應該怎麼做，會幫你維權的哦，也會告訴你哪些條款不合法，哪...