1樓：康小寧
在外包公司工作，出路之一就是像我這樣轉正，只有轉正了，才能成為一名真正的銀行員工，將來的發展才能好，畢竟外包員工是沒有競聘資格的，也就是說沒有晉升的權利。
2樓：莫了未了
只要好好努力工作，出路都是有的，不管是什麼公司都是需要管理人才的，你可以多學習這些東西，讓自己有晉升的機會。
3樓：願銀魂永不完結
外包的工作不涉及核心業務，除非你能轉正，不然沒出路的，轉正也是三等公民，升職加薪這種東西一般都是給校園招聘，除非你付出比校園招聘3倍的貢獻。記住是貢獻不是努力。
4樓：辰星
在銀行系統的外包公司工作的話，以後你可能會成為客戶經理，因為對於這種跟人際打交道的工作還是需要非常廣的門路。
5樓：匿名使用者
銀行系統的外包工作大部分都是一些勞務公司，感覺技術含量不高，還是多學點技術找機會跳槽吧。
6樓：求註冊
在銀行系統的外包公司工作，那麼以後的工作應該也是與金融有關係的行業那麼這個行業還是非常有前途的。
7樓：暗受
在銀行系統的外包公司工作以後，其實有很好的就業前景，可以當會計，也可以培訓下一批新人。
8樓：匿名使用者
我覺得出路不會很大，因為你也知道這是銀行系統的外包工作，並不是銀行系統的內部工作。
9樓：
這以後系統的外包公司工作的話，以後還是有很大的一個升值空間的呢，比如說經理之類的。
10樓：以心
這樣的工作，其實沒什麼挑戰性，就靠自身運氣了吧，看自己能不能遇到一個好工作，如果你家庭條件好的話，就可以找人直接幫忙。
11樓：曉淡
以後如果你能夠堅持得多幹幾年，我覺得你是很有可能在銀行裡面職位升高的，工資也會增加。
12樓：紅塵煉芯
沒一點點前途可言！外包的工資肯定沒銀行員工的工資高，否則就不會外包，銀行員工的工資已經很低了，辭職的人也很多，外包的能好麼？反而多加了一層的剝削，畢竟外包的公司也是為了掙錢！
13樓：三毛當兵
我就是銀行外包，沒有一點希望。尤其是我們這個破公司。
14樓：簡單說保險
您好，在銀行外包公司工作，出路可以選擇以下三種方式：成為轉正、換工作、創業。銀行派遣工也被認為屬於外包公司。
他們中的很多人都成為了正式員工，他們的薪水還不錯，工作不重，加班時間還可以。因此，在外包公司工作的一種方法是成為一名正式員工。只有成為正式員工，才能成為真正的銀行員工，才能在未來得到很好的發展。
畢竟外包員工沒有競爭的資格，也就是沒有晉升的權利。以上是三種道路。他們中的大多數人選擇成為轉正、換工作和創業。
至於選擇哪條路，都要根據自己的實際情況來選擇。
1、大多書人同一批加入這個行業，也有外包的員工。並非所有這些人都轉正成功的。其中一些現在是其他銀行的中流砥柱。
這些人在工作兩年後選擇換工作。他們有一些工作經驗，缺少的是身份，所以只要有好的機會，他們就會換工作。也有一群人選擇創業。
畢竟，在銀行工作就是為別人工作。只有創業，才能實現自己的價值。
2、這些人在銀行工作了幾年後，發現很多客戶的渠道都可以自己用，趁機會出海。以上是三種道路。他們中的大多數人選擇成為轉正、換工作和創業。
至於選擇哪條路，他們要根據自己的實際情況來選擇。有時候平臺很重要。如果銀行提供的環境還可以，建議去銀行。
銀行其實後期可以接觸很多外包公司。他們擁有非常專業的人力資源知識和豐富的相關資料。這將幫助您在這方面打下良好的基礎。
3、但是外包公司的福利待遇不透明，領導當權，因為他們不是主編。銀行不會心慈手軟。如果你在任何一件小事上做得不好，你隨時都有可能丟掉工作。
客戶掛了一個普通員工基本可以理解，但起碼沒有業務相關的系統或者小軟體，就是你出去發展業務的時候，你的客戶或者同行是很信任你的，但是當你讓你查詢客戶相關的處理進度時，你需要讓正規員工看到，在客戶處理過程中發生了什麼，作為外包未知。銀行對外包人員不友好，基本抱著「能做就做，做不到就去」的心態。無論如何，它不是一個普通員工。
沒有損失。接完一個外包再找一個外包人員就行了。
4、把外包人員當作一個機器人來開展業務。如果你想去，好吧，你把所有的資源都留下不去，然後繼續作為正式員工進行高壓評估，但薪酬與收益遠遠不成正比。學習空間是虛的。
例如，分公司每月組織一次集體培訓學習。一天的學習結束後，也會做筆記。學習成績檢驗的時候，比如期末考試或者總結，外包的員工總是先走，或者用麥克風說「外包的同事可以走了。
」，也許有人會羨慕比別人早回家，但這種差別待遇甚至沒有資格參加考試。它就像一個工具，可悲。信任度低。
多年來，很容易遇到問題。開發業務的時候，客戶或者同行問你是不是在銀行工作，因為外包沒有工作證和工號，包括名片，未經許可將工卡外包是違法的一經發現，直接開除或記大過。
15樓：中信銀行宋錢
這個看什麼部門了，例如貸款部。可以和一些小貸公司合作，在銀行做成了一筆貸款提成在1-1.5％可是在小貸公司，例如人保，平安，大地，陽光，宜信，恆昌，友信，等等這樣的小貸公司，你就是大爺。
在銀行批不下的貸款，在小貸公司眼裡就是優質客戶。有的業務為了衝業績可以返4-4.5％。
或者在四大行的房租抵押貸款一般利息在6裡左右。可是你把他介紹翻第三方，在通過第三方轉地方銀行。房租抵押利息可以降到3.
3裡。在收取服務費。做企業貸款這方面就更是大佬了，只要做成了，一般企業會給3個點的辛苦費，而且會相互介紹。
而且會經常有人請你泡澡，求著放款。或者重複貸款
16樓：潛澤恩
我覺得吧，還是有出路的。一個是轉正，成為銀行的內部人員。一個是成為外包公司經理還是老闆。還有一個是摸清楚行規和積累人脈，自己開一個外包公司。
銀行外包人員有必要長期幹嗎？
17樓：可愛的
第一類：銀行外包服務公司業務凡是銀行非核心的業務銀行都有可能外包給金融外包服務公司，現在外包的業務內容包括：1、憑證影像化處理人員外包（也包括信用卡、歷史檔案的憑證影像化掃描和補錄人員外包）2、業務集中處理人員外包3、個人貸款助理人員外包4、**銀行呼叫中心人員外包5、軟體開發人員外包6、安保人員外包（包括保安、監控中心值守人員外包）7、現金清分、整點人員外包8、atm機清機加鈔人員外包9、清算人員外包（包括同城票據交換等人員外包）10、大堂經理、大堂助理、大堂引導員人員外包11、信用卡銷售人員外包第二類：
**、保險等的外包服務
第一類：銀行外包服務公司業務凡是銀行非核心的業務銀行都有可能外包給金融外包服務公司，現在外包的業務內容包括：1、憑證影像化處理人員外包（也包括信用卡、歷史檔案的憑證影像化掃描和補錄人員外包）2、業務集中處理人員外包3、個人貸款助理人員外包4、**銀行呼叫中心人員外包5、軟體開發人員外包6、安保人員外包（包括保安、監控中心值守人員外包）7、現金清分、整點人員外包8、atm機清機加鈔人員外包9、清算人員外包（包括同城票據交換等人員外包）10、大堂經理、大堂助理、大堂引導員人員外包11、信用卡銷售人員外包第二類：
**、保險等的外包服務
努力幹到轉正，有更好選擇可以跳。
郵儲銀行外包工有必要堅持幹下去嗎？
我面試過郵儲外包，國通合眾，外包公司真是壓榨死人啊
銀行的外包員工，理論上雖然有假期，但實際上是沒有假期的。因為銀行是按照每個人的實際出勤天數來計算和外包公司之間的勞務派遣費用結算款。缺勤一天，銀行就要扣外包公司一天的錢。
所以外包公司為了自己的盈利，也就會剋扣員工的薪水。 追問 那就不能有別的辦法申請自己的假期嗎？我以前在社群上班，也是合同工，也有年休假的呀，鬱悶
外包應該是沒有年假的，年假是正式工的待遇，正常的雙休日節假日應該是有的。
銀行外包性質的員工，當然與銀行員工的假期是一樣的。
銀行外包性質的員工有假期，可以具體問問領導
超苦逼我剛畢業第一份工作也是銀行外包 和你說的性質一樣的吧就是和第三方籤合同 銀行用工 職位是客戶經理 同樣的工作和銀行內部員工待遇完全不同 基本工資不一樣各種補助都低人一等 雖然有五險一金但是業績達不到立刻被辭退 而且 為了不讓你拿到失業保險要求你自己去解約，不解約的話也不會給你發工資 我現在已經換工作了 同一批去的同事差不多也都走了 關鍵是不管你做得好不好 這份工作你看不到上升的空間
18樓：比佛
外包員工，也叫勞務派遣人員，中國銀行的外包員工要轉為正式工應當與外包企業解除勞動合同，然後與中國銀行簽訂正式勞動合同。
外包員工的勞動關係在外包企業，也就是勞務派遣單位，與中國銀行的關係是勞務關係。
《合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
也就是說，外包員工的待遇和正式員工沒有多大區別，只是勞動關係所在單位不同。
《合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
根據該條規定，用人單位一般不會聘用尚未與其它單位解除勞動合同的勞動者，因此，要從外包人員變為正式工，應當和外包企業解除勞動合同。
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