1樓：時事社會你我
2023年疫情影響下，各大公司都出現經營困難的情形。除了一些小型公司，一些大型企業也紛紛表示要進行裁員以此來削減成本，減少經濟壓力。維祕母公司之前就宣佈將裁員15%，那麼哪些人將被裁員呢？
核心人員肯定是不會的，那麼無外乎一些基層人員，比如線下門店的營業人員等，被辭退的可能性更大。
在疫情出現之前，維祕公司的營業趨勢就有所下滑，而又碰上疫情，疫情期間線下門店基本是不會開啟的，這也導致維祕公司缺失了很大一部分經濟**。在無相應的經濟**的情況下，維祕只有通過減少相應成本來減輕經濟壓力。其中一個方式就是裁員。
由於線下門店很多都是關閉狀態，沒有進行正常營業，從而這些門店的從業人員就待業家中，在待業的過程中，維祕公司還需要正常支付其薪酬，因此這類人員就無可避免的在裁員的行列了。沒有使公司得到相應的收益，還增加了企業的用人成本，作為企業來說，肯定是會避免這種情形的發生的。
在我看來，其實維祕母公司裁員，除了是為了減少企業成本，減輕企業的經濟壓力以外，還有可能是因為其之前就已經有裁員的想法了，只不過是由於疫情的原因，導致這個決定提前得到了執行。收到疫情影響，減少企業成本無可厚非，但更重要的是應該去思考採取什麼樣的方式讓企業經濟能夠得以回暖。既然線下模式不能很好進行的情況下，是否可以採取線上模式呢？
其實，線上模式相較於線下模式，在此種環境下是有可取之處的。既可以解決企業的經營狀況，還可以避免人員的聚集性，何樂而不為呢。
2樓：喬松情感
維密母公司將裁員15% ，一些基層人員被裁掉的可能性更大，他們幹著簡單的工作，本身對於公司收益影響就不大，被裁掉的可能性最大！
3樓：小李品電影
業績不好的員工或骨幹被裁掉可能性大，公司想要在疫情期間繼續發展，自然是要擇優選擇，沒有為公司做貢獻的大概率會被裁掉。
4樓：做最真de自己
做事不怎麼積極，業務能力不好，還沒有什麼後臺的人就被裁掉的可能性更大，工作性質替代性比較大的職位更容易被裁掉。
全資子公司將未分配利潤轉增資本，母公司是否需要調增“長期股權投資”
我是南大一枝花 全資子公司按會計準則，平時應該按成本法核算，況且，即使，是用權益法核算，長期股權投資反映的是佔被投資企業所有者權益 淨資產 的份額，而不是實收資本。所以不需要處理。全資子公司指的是完全由唯一一家母公司所擁有或控制的子公司。母公司可以通過兩種方式來設立全資子公司 第一種是，從頭開始成立...