1樓：匿名使用者
我國法律並未規定五點五倍加班費
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：上圩農場主
這還用問嗎，5.5就是乘以加班小時工資後，再乘以加班總時常。1.5也是這樣，只要係數較小而已。
3樓：小嶽**
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法上規定，加班時間按1倍、1.5倍還是2倍工資算？
4樓：韓飛律師
勞動法上規定的加班費，分工作日、雙休日和法定節假日3種情況：
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：杞玉花己未
《勞動法》第四十四條規定的加班工資支付標準如下：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
6樓：
工作日加班1.5倍 休息日加班2倍 節假日加班3倍
7樓：匿名使用者
平日加班1.5倍,週日加班2倍,節日加班3倍
8樓：
平時1.5周，末休息2，節假3
9樓：匿名使用者
坐沙發的正確！
板凳的有歧義~~~~
雙休日工資可以用加班的1.5倍加上0.5倍算嗎
10樓：七月流火or流星
不能（1）週一到週五8小時以外加班，應按每小時應得報酬的100%*實際加班小時數計算；
（2）週六週日按天或小時報酬的200%計算。
3.實際計算結果：
（1）.請假一天，週日加班一天：
應得工資為:3100-3100/21.75+3100/21.75*2=3242.53
（2）.請假三天,週六到週一:
應得工資為：3100-3100/21.75*2=2814.94（週日為正常休息不扣工資）
11樓：
我國暫時還沒有普及雙休。根據勞動法規定用人單位應保證勞動者每星期有一天的休的休息，若無法安排，應當支付百分之一百五十的的工資。
12樓：奇葩老拽
1.5倍計算，在原基礎上加0.5
加班費的所謂1.5倍/2倍/3倍工資如何計算？
13樓：匿名使用者
加班費的多倍工資是按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來進行計算的，即普通加班1.5倍、休息日加班2倍、法定節假日加班3倍。
根據《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
14樓：匿名使用者
根據勞動法及勞動合同法:
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日.
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
15樓：法妞問答律師**諮詢
1.5倍工資的計算方法：
月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
根據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資如何計算，是不是平常1.5倍，週六日兩倍？
16樓：職場那些事
關於加班那些事你知道多少？加班費如何計算，基數如何確定？
17樓：匿名使用者
法定假日不上班也是要算工資的。加班工資的計算，是平常1.5倍，週六日2倍和法定假日的3倍。計算時加班工資要打7折，勞動法是沒有這種規定的！
18樓：匿名使用者
加班工資以基本工資為計算基數。
國家法定節假日，不上班按照正常工作日計算工資，如果加班按基本工資的3倍支付工資。
週一至週五加班工資為基本工資1.5倍，
週六、日加班工資為基本工資2倍。
誰知道 1.5倍加班費怎麼算的，詳細講解下。比如我每月休息4天，每天8小時，工資是3200。一月按 20
19樓：二呼呼的騷年
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.
75×150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
20樓：匿名使用者
基本工資+平時加班+休息加班+法定節假日加班=總工資
你加班多少小時？平時、休息、法定節假多少小時？
裡在哪設定1 5倍行距，word中1 5倍行間距相當於多少磅？
1 開啟word2010文件頁面，選中任意一段文字內容。2 在 段落 中單擊 顯示 段落 對話方塊 按鈕。3 在 段落 對話方塊的 縮排和間距 選項卡中單擊 行距 下三角按鈕，在列表中選擇 1.5倍行距 選項，並單擊 確定 按鈕。4 在 開始 功能區的 樣式 中單擊 顯示 樣式 視窗 按鈕。5 在 ...
窗簾是按1 5倍還是2倍比例裝啊
勿忘心安 窗簾是按2倍比例安裝較好，如果窗簾2倍的話，窗簾寬度就是4米 如果窗簾1.5倍的話，窗簾寬度就是3米。窗簾安裝技巧 1 定位 窗簾定位的準確度關係到了窗簾安裝的成敗，首先畫線定位，測量好固定的孔距與需要安裝的軌道尺寸。2 安裝窗簾軌 窗簾軌分為單軌道和雙軌道。當窗寬大於1200mm時，窗簾...
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