1樓：七臺河李陽平
申請仲載的一般時效為一年，超過一年的一般不會再受理（具有中斷、中止情形或追討勞動報酬的除外）。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：王元頁
仲裁時效都是一年
從知道權利被侵害之日計算
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工傷決定書下來後申請勞動仲裁有效期限
3樓：七臺河李陽平
工傷認定後，因為工傷待遇等發生勞動糾紛的，申請勞動仲裁的時效為發生糾紛之日起一年內提出申請。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工傷仲裁過了1年的時效怎麼辦
4樓：
不可以再申請工傷認定。工傷認定規定的一年期限是除斥期間，即無論受傷害人期間是否向責任人要求待遇，均不影響申請時限進行。這一點和人身意外傷害的申請時限的計算方法是不一樣的。
你可以先申請工傷認定，拿到不予受理通知書後，再以人身意外傷害為由向人民法院起訴。
5樓：韓飛律師
1、從單位解除勞動關係1年內，都可以申請勞動仲裁；
2、離職如果超過1年，但是你有證據證明，對方承諾某個時間點給你工傷待遇，那麼從這個最後的承諾時間點開始計算，1年內仍然是時效內，你仍然可以申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，仲裁委可以材料不齊或超過仲裁時效不予受理，但可以接到不予受理通知後，到人民法院起訴
7樓：勞動律師團隊
你好，如果有證據證明你一直在找公司要錢，那麼時效從最後一次算起後的一年。所以你是有權利去仲裁的。
8樓：化學天才
你可以去申請，但肯定會敗訴。
你說你私自去單位要錢，除非你找到足夠的證據支撐（比如有錄音錄相或者多名證人為你作證），否則單位肯定會不承認，到時候是無法主張訴訟時效中斷的，敗訴的風險極高。
建議請個律師吧。
9樓：都燕果律師團隊
你離開公司有一年沒有啊。
工傷鑑定下來如不服申請勞動仲裁有效期是多久
10樓：乾白煒
一、您所說的是工傷問題，是不是涉及到勞動者、用工單位和勞務派遣組織了呢？二、您所說的仲裁做出解決勞動關係的提法，是否應該表述為確認勞動關係？三、您所說的仲裁做出工傷賠償，此項業務應該是人力資源和社會保障局工傷保險科的業務，仲裁方面沒有相關的法律依據和賠償標準，所以仲裁部門怎麼能做出類似的決定？
針對您的問題，建議（一）您在工傷保險賠償個人申請的一年有效期內，向當地人力資源和社會保障局工傷保險科進行政策諮詢。（二）發生工傷後追索補償，是不是能解除勞動關係的，正確的辦法是在認定好工傷等級和標準，報銷完相關費用之後，根據評定級別情況讓用人單位給予一次性傷殘就業補助金。僅供參考。
11樓：蘭蕾渾羅
從發生工傷事故到申請工傷認定
有效期一年
你要是《工傷認定書》已經下來了
只是沒有做勞動能力鑑定
是沒有時間限制的
工傷十級幾年後被公司裁員該如何賠償？
12樓：王元頁
工傷保險支付一次性醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金，支付標準諮詢參保地社保局，各省規定標準
另外看單位解僱理由決定是否有工作年限補償，單位依據勞動合同法第39條解僱，沒有補償金，依據其他規定解僱，按照勞動合同法第47條支付補償金
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
13樓：匿名使用者
應當按本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金，並支付工傷保險待遇。
十級傷殘屬於部分喪失勞動能力，公司經濟性裁員的法律依據是《勞動合同法》第四十一條規定，根據第四十二條（二）項規定，公司不得對十級工傷職工進行經濟性裁員。
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