1樓：生命天空保險網
當然屬於工傷。工傷認定範圍的情形及視同工作情形從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
從業人員有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、從業人員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：匿名使用者
首先按《工傷保險條例》以及《工傷認定辦法》，看是不是屬於工傷。
工傷的認定，不是企業辦事處，也不企業的公司，而是勞動行政部門。所以遇到這種情況，如果單位不向勞動行政部門申報工傷認定的，職工本人或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向勞動行政部門提出認定申請。
辦事處和總公司不在同一地，按規定，可以在勞動合同的履行地，即辦事處所在地申請認定。勞動行政部門受理後，會在規定時間內答覆。如果認定為工傷，企業就會承擔相應的責任，如果參加了工傷保險的，那麼工傷保險**就會按規定支付待遇。
沒有參加工傷保險，則由企業參照工傷保險的標準支付待遇。
3樓：打不死的強爺
這是工傷，去找總公司就行，如果不管，就起訴它。如果還有疑問，在問我。
職工上下班途中受傷是工傷嗎？
4樓：baby無知的螞蟻
1、根據《工傷保險條例》第十四條規定，在上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故算工傷。
2、根據實際情況，騎車的人肯定不能算工傷。
3、坐車的人有判定為工傷的可能，判定工傷的前提需要有交警的責任判定書。
4、坐車的人受傷，根據責任判定書由責任方按照責任比例支付傷者的醫療費、誤工費等。如有傷殘可由社保和單位支付一次性補償等。具體可向勞動局諮詢
5樓：簡簡單單
上下班途中受傷是不是工傷，要看受傷原因的，如果是交通事故受傷， 同時不是職工的主要責任的，是可以認定為工傷的。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
6樓：
職工上下班途中因機動車輛交通事故是工傷。
一、應當認定為工傷的情形
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、視同工傷的情形
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
三、不得認定為工傷的情形
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理**的;
(二)醉酒導致**的;
(三)自殘或者自殺的。
四、申請工傷提交的材料
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
注：1、受到事故傷害或患職業病的職工或者直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經程式。(該規定見(勞動部關於實施工傷保險條例若干問題的意見》)
2、工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
3、事實勞動關係可以從以下幾個方面收集證據：
不在工作時間內在公司受傷算不算工傷
7樓：簡簡單單
1、不在工作時間內在公司受傷算不算工傷，要看你當時在公司裡做什麼，如果雖然不在工作時間，但是從事的是跟工作有直接關聯的工作而受傷的話，按工傷保險條例的規定，一般也是可以認定為工傷的。
2、〈工傷保險條例〉
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
8樓：馬蒼邱煊
算工傷.因為在工作時間內.可以到勞動部門投訴.
9樓：
《工傷管理條例》規定：「在工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的預備性或收尾性工作時受傷者屬工傷」。你的情況如果不是這種情況，就不算是工傷。最關鍵是要能證明是因工作原因。
10樓：匿名使用者
算意外傷害，不算工傷。又不是人家叫你來的
11樓：可穎焮
算！不一定非要上班才算的！
工傷賠償公司要求傷者受傷地點賠償，說不是在公司註冊所在地，法院支援嗎？
12樓：匿名使用者
用人單位沒有參加工傷保險的，在工傷事故發生地申請認定和就愛你的，按事故發生地標準補償。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
七、用人單位註冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在註冊地為職工參加工傷保險；未在註冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建築施工企業按專案參保的，應在施工專案所在地參加工傷保險。
職工受到事故傷害或者患職業病後，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。
在公司上班期間受傷？
13樓：來自凌雲山得體的曹仁
工傷認定期間工資怎麼辦都有哪些規定如下:《工傷保險條例》中所說的工資，根據《工傷保險條例》第六十四條規定，有兩塊：第一是工資總額：
指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額；第二是指「本人工資」也就是一次性工傷傷殘補助金中所指的「工資」，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。《工傷保險條例》第三十三條規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。這一個原則上以醫院出具的休息時間為依據。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。在實際生活中，很多企業都實行「底薪+績效（或是計件）」工資的形式，故工傷以後停工留薪期工資就出現了不同的支付方式。
以我們處理的為例，一般都是讓企業按「底薪+相關福利」來支付，計件工資一般就不支付了，績效工資這一塊看情況定，求個在職員工平均數發也行。如果底薪高的話，那績效這一塊不發的也有，但總的來說，每月支付的停工留薪工資不得低於當地最低工資（也有按最低工資80%支付的）。各地都應該有相關的檔案依據的。
14樓：新左右
九級傷殘工傷賠償：
1、醫療費:醫療費實報實銷，包括住院期間、**訓練期間、工傷**期間的醫療費用。
2、住院伙食補助費：住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數;
3、交通費、食宿費：經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據地方標準規定；食宿費=地方規定標準(元)×人數×天。
4、輔助器具費用：照地方工傷職工輔助器具配置專案及費用限額標準；
5、一次性傷殘補助金：一次性傷殘補助金=本人工資×9個月。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算；
6、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：九級傷殘解除勞動關係可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。
請問一下,我在某工廠上班14年了廠裡乜沒給我繳養老保險怎麼辦
對你未說，這是大事，少了14年 工齡 影響退休。趕快要求單位補交。不行的話，立刻向當地勞動監察大隊投訴。不能再拖了。 紅玉春 你可以到當地的勞動保障中心找社保局進行仲裁，當地有公會的也可以找工會 工廠不為職工辦理基本養老保險，屬於違法行為。根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工...
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請問一下普通話的老師，在普通話考試當中是讀「輕聲」還是讀其書面本來的拼音
116貝貝愛 在普通話考試中若是筆試中，不必 和 不用 中的 不 要寫第四聲。若是口語中，不必 和 不用 中的 不 要說第二聲。因為 必 和 用 都是第四聲，而 不 本來發第四聲，那麼都讀四聲就沒有辦法發音了，所以 不 在第四聲漢字前，應該變音為第二聲。不拼音 b 釋義 1.用在動詞 形容詞和其他副...