1樓：
這樣情況企業只能說是不太道德，企業並沒有辭退了你，只是給你調換了一下工作，並不算是違法。如果不同意企業安排，可以找領導談談，說說自己的難處，再給領導送送禮，俗話說有禮走遍天下，我想領導不會太難為你的。
2樓：來自岑山過目不忘的棕鯊
1.員工有請病假的權利，在病假期間內公司應當支付當地最低工資標準的80%的工資。2.
單位能否調崗需要看勞動合同中是如何約定的，如果合同中約定用人單位可以根據自身經營狀況調整勞動者崗位，則公司的調崗不違法，如果沒有約定公司調崗需要經過勞動者同意，否則違法。3.公司拖欠工資，你可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁索要工資，同時如果你以比為由辭職還可以主張補償金。
病假期間,公司調崗,不同意就要求即刻上崗 25
3樓：匿名使用者
調崗是可以的，即使沒生病也是可以調崗的，合同上也有這一條，根據公司生產情況更換崗位。但威脅你就有點說不過去了。是不是你態度太硬了？
4樓：古雪稀
按勞動法律說事就行了
在病假期間,公司調崗和降薪是否合法?
5樓：匿名使用者
勞動者在病假期間,公司調崗和降薪是不合法的。
調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，
與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。
當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n。
根據《勞動合同法》第三十六條 ：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
擴充套件資料
調崗和降薪需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。
沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。
要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1、退休；2.、患病、負傷；3.、因工傷殘或者患職業病；4、 失業；5、生育。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。應當向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，
最好是委託本律師為訴訟**人協助指導你收集證據向法院起訴爭取你的合法權益，
可以提起勞動仲裁，要根據你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經濟補償。
6樓：馬莉律師
回答您好
就是說，如果原本公司調崗和降薪都已經有公佈過，然後正好碰到病假的話，這個是沒有什麼問題的，但是如果公司是以您生病沒有辦法完成工作為理由，然後直接就給您調崗或降薪的話，就是不合法的
如果說您的病假也就幾天的時間的話，那這個肯定是完全不合法，但如果說您這個請的是長假，比如說長達半年或長達一年，那這種的話，公司確實是有理由進行調崗和強行的，因為這樣才能夠避免出現崗位上沒有人的情況
提問我正在休病假，通知我調崗
一個月病假
回答如果說是一個月的病假，然後後面的話，您是能夠正常恢復工作嗎？因為一般來說，一個月的情況不會導致說被調崗或降薪的
另外的話，這個是包含在病假裡面的嗎？還是什麼情況？您可以具體的說一下
提問我出車禍在醫院，上個月30號醫生開的病假條休息一個月，也就是30號那天通知我調崗，
也沒有書面送達，就是**通知，我拒絕了
回答那如果說是這樣子的話，調崗和降薪都是不合理的
提問我應該以什麼形式拒絕公司，還是一個月以後在恢復公司
我不同意調崗
回答您這邊的話直接跟公司說，這個是違反勞動法的，如果說他們這邊不給到合理通知，只是因為你請病假，並且是在你明確告知你要病假以後才要你調崗調薪的話，你這邊需要去勞動局舉報的
這個正常人都不會同意調崗的，因為原本您在崗位上已經有一定經驗了嘛，貿然調崗，畢竟是在病假期間，誰都會受不了的？
我能理解您
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7樓：祕書說俺帥
病假期間，降薪是違反勞動法的
企業人員時不時請病假可否調崗？已影響到工作安排。
8樓：匿名使用者
可以。而且是必須的。如果他不能勝任可以辭掉他。
9樓：牛運天成
可以啊，合同裡面肯定有這條規定，影響正常的工作秩序是可以調換辭退的
我現在在一家國企上班，因為我最近身體不好請了近半個月病假，現在公司要我調崗或者換份工作，我想知道如
10樓：匿名使用者
人家辭退你應該有補償的，你辭職沒錢拿
11樓：匿名使用者
只要簽了合同，如果他要辭退你就要付你違約金，如果你自己辭職就什麼都沒有了，失業保險是你離職沒找到工作才能去領，一般跟城市最低生活保障一樣
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