1樓：冗渧
大年三十不是三倍工資
除夕上班是算加班，是兩倍工資。
除夕是我國法定假期，屬於春節的假期，春節放假安排是從除夕到大年初六，一共七天。
但是除夕加班沒有三倍工資，因為大年三十不是我國法定假日。法定假日是從大年初一到大年初三，3天。
2023年春節期間假期是從：1月24日（除夕）至1月30日（初六），共七天。
兩倍工資：除夕、初
四、初五、初六，這四天是調休兩個週末的。這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
三倍工資：初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
加班工資的具體演算法：日工資=月工資收入÷法定月計薪天數（21.75天）。小時工資=月工資收入÷（21.75×8）。
2樓：愛生活
不算國家現行規定只有法定節日加班才有三倍工資，除夕不是法定節日,所以沒有三倍工資。加班費的支付標準：
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企業也會有內部的福利假期：例如公司的成立日、週年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件「帶薪假期」。也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。
公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。
「近年來，也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司，如部分公司，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅遊假等。」由於福利帶薪假期不同於國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。
3樓：
大年三十是三倍工資。因為現在的假期重新改了以後，三十屬於正常的過年開始放假了，所以，大年三十，初一和初二這三天如果上班，都是給三倍工資的。
4樓：匿名使用者
是的，大年三十一大年初一大年初二都是法定假日，是三倍基本工資。
5樓：潭幼柏
大年三十屬於法定節假日，根據國家規定，大年三十上班是三倍工資
6樓：小可愛喲
大年三十是三倍工資嗎？大年三十的話好像是兩倍吧，大的三倍，工資好像是初一，初二，初三。
7樓：卍星痕解卍
法定節假日是初一，二，三是三倍工資，大年夜只有兩倍工資
大年三十上班是三倍工資嗎？
8樓：蘋果魅力
大年三十(除夕)還不是國家法定假日，屬於放假調休日。
2023年春節放假安排：
春節法定放假時間是初一到初三。調休7天。即2023年春節放假時間為：2月15日至21日放假調休，共7天。2018春節放假安排從幾號到幾號 調休怎麼調 春節哪幾天三倍工資
大年三十是三倍工資嗎
除夕上班是算加班，是兩倍工資。
除夕是我國法定假期，屬於春節的假期，春節放假安排是從除夕到大年初六，一共七天。
但是除夕加班沒有三倍工資，因為大年三十不是我國法定假日。法定假日是從大年初一到大年初三，3天。
2023年春節假期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時間。
兩倍工資：除夕、初
四、初五、初六，這四天是調休兩個週末的。這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
三倍工資：初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
加班工資的具體演算法：日工資=月工資收入÷法定月計薪天數(21.75天)。小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
加班費的支付標準
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
9樓：盆栽植物養護
2021大年三十加班是兩倍工資。
正月初一至正月初三的三天屬於法定節假日，法定節假日的工資為工資的三倍。如果你在其他時間加班，那就屬於休息日，只有工資的兩倍。所以大年三十加班只有兩倍工資。
休息日和假期性質不同，工資也不同。根據《勞動法》的規定，用人單位在春節前三天安排勞動者加班的，應當支付不低於日工資或者小時工資的300%的加班工資；春節後4天，用人單位安排勞動者加班的，可以安排不帶薪的補休加班費。如果他們沒有，他們應該支付200%的日常或小時工資。
沒有。
在2023年，除夕不是三倍工資，因為除夕實際上是一個假期，而不是法定假日。這個時候，加班沒有三份工資，只有兩倍的工資。2023年的春節從2月12日開始，到2月17日結束。
總共有七天假期。不過，其餘的都是補假，工資只有原來的兩倍。
只要假期都算加班，所以對需要加班的夥伴不要擔心。春節前夕，工資會比平時高。
春節加班工資如何計算
除夕加班：雙倍工資
正月初一至初三加班：三倍工資
正月初四至初六加班：雙倍工資
在計算加班費時，日工資折算為每月21.75天，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。
大年三十介紹
臘月三十夜稱「除夕」，也叫「大年三十晚」，是全家團圓的日子。在外地的親屬千里迢迢趕回家與親友團聚。入夜家家戶戶明燈高照（有的還在院子、田地墳頭燃起運火），燃放爆竹，達旦不眠，謂之守夜（歲）。
否則一年都會變做或者不吉利。
守歲的主要活動內容是包餃子。在城裡全家團坐一起。擀麵皮的擀麵皮，包餡的包餡，歡聲笑語，喜氣洋洋。
剛結婚的新媳婦和女婿「回門」，（糖、煙、酒、點心）看望父母，當日返回，不在孃家住 宿，有「正月不空房」的習俗。過年期間，各鄉村都組織起來，敲鑼打 鼓，演戲唱曲，進行文藝和體育比賽，熱鬧非凡。
10樓：鑽石之心
勞動法三十一條規定:用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費
新勞動法規定休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低於200%的工資；法定節假日安排加班的，應當支付不低於300%的工資。
11樓：別跟我鬧
是三倍工資。
勞動法規定，法定節假日加班按平時的3倍
雙休日加班，按平時的2倍
工作日加班，按平時的1.5倍數
12樓：匿名使用者
法定節假日都是三倍 不過一般是門什麼希望的
13樓：匿名使用者
是！法定節假日都是三倍
14樓：匿名使用者
嗯..法定3天...300%
大年初三有三倍工資嗎
15樓：秀我
有，大年初三工資：三倍。三倍工資：初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
兩倍工資：除夕、初
四、初五、初六，這四天是調休兩個週末的。這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
《勞動法》第四十四條第
二、三款規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
大年初三是法定節假日。春季的法定節假日是從初一到初三，其中指的注意的是除夕不算在法定節假日中農曆正月初三，屬於我國的法定節假日，也是春節三天法定節假日的最後一天。
16樓：我是大角度
這個主要還是要看一看是不是正規企業的，畢竟有的企業裡面畢竟管得並不是那麼很嚴格
2023年大年三十算三倍工資嗎
17樓：清茶醉人
不算的，春節法定節假日是三天，是初一，初二，初三這三天。
18樓：千千之北
是的 屬於法定節假日 加班的應該支付 三倍工資
19樓：夜裡的向日葵啊
必須必啊，法定除夕已經是假期了。 長風網
大年三十上班有三倍工資嗎2023年
20樓：天傑地靈青島人
除夕是法定節假日，上班屬於加班，應得到《勞動法》第四十四條第三款規定的不低於工資百分之三百的工資報酬。
過年都是三倍工資嘛？
21樓：匿名使用者
過年，只有三天是三倍工資哈。其餘是雙倍。這三天分別是初一初二初三
22樓：扶瀾微步
不是的只有三天是三倍工資
其他的是兩倍工資
23樓：雲南萬通汽車學校
根據***最新公佈的《全國年節及紀念日放假辦法》，其第二條規定，全體公民放假的節日：春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)。 其次，根據《工資支付暫行條例》規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。勞動者在農曆正月初
一、初二、初三這三天上班，有權要求用人單位支付3倍工資。 而初四至初七的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入÷月計薪天數(21.
75天)。 1、定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
2、息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
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