1樓：樂享凡人修仙
如果住宿條件有限是會分到一個宿舍的，可以私底下倆人先想辦法和解，畢竟一個公司低頭不見抬頭見，如果矛盾無法解決可以跟人力資源部協商調換宿舍，希望對你有幫助。
2樓：匿名使用者
如果你們之間的矛盾很大的話 鬧到整個公司的人都知道了 那麼有可能你們公司會看到這樣的情況不會把你們安排在一個宿舍 因為公司也不希望你們下班之餘出現矛盾從而影響工作
3樓：匿名使用者
這個要看當事人自己了。如果你和同事之間的矛盾別人不知道的話，那是有可能安排在同一個宿舍的。如果你覺得有矛盾，沒有辦法去解決的時候，你可以和安排宿舍的人。
所以說你的想法。看看能不能夠得到解決。但是我想既然是同事以後還要在一起做事情，最好是能夠把問題說開，解決了。
而不是不在同一個宿舍，讓矛盾永遠存在。
4樓：匿名使用者
如果公司瞭解你們同事間的矛盾，在安排宿舍時，可能會考慮，但多數情況下，公司怎麼會清楚哪些員工之間有矛盾呢？！
5樓：匿名使用者
公司裡知道你們有矛盾的話，一般不會。
6樓：雨雪落晨曦
有可能啊
你最好先給排宿舍的人主管說一下
他在排的時候把你們分開就行了
怎樣解決同事之間的矛盾
7樓：獨愛龍女
她不給你面子，你卻給她面子？你是那種即使吃了虧也不說話的女孩，這樣的女孩以後還會被欺負的！社會是現實的，屬於你的東西就是你的！
中國人這點就得向西方人學習--懂的向朋友，同事說：no！
8樓：sunny情感解答小老師
回答化解與同事之間的矛盾的方法如下：
1、尊重同事的意見：同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣，而在這裡，尊重就變得尤為重要；
2、寬容忍讓，學會道歉：同事之間出現矛盾是很正常的，要能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾；
3、把挑釁的語氣改一改：很多時候和同事的矛盾不是什麼大事，就是因為大家的語氣不是很好，所以適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好，就能化解矛盾。
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9樓：侯
這樣的女人多半是沒事找抽型的,崩理他.隨她鬧,畢竟是個女的.如果這樣你感覺不爽那就把火發他男人身上.
10樓：匿名使用者
就是有這樣的人,當她不存在,你看你的電視,她命令你的時候,你也別搭理她.遙控器你就手裡拿著.然後冷冷的說一句,我看到幾點幾點的時候給你.就這樣冷漠的對待她
11樓：
惹不起躲的起,退一步海闊天空,很多事,換個角度去思考會好很多
12樓：匿名使用者
她有遙控器，你也可以上去按臺呀，同時擋在電視機前面，她的遙控器是起不了作用的。你說：你太霸道了吧，你愛看不看。
做男人要有威懾力。又不是她的專機。如果一個女人都對付不了，做男人還有什麼用
13樓：鼕鼕愛小雪
你要是男人只能忍
要不然跟她彆扭丟不起人
要是女孩就該強勢點 趁他男朋友在場給點顏色給她畢竟一個宿舍 如果有其它機會(比如一起喝酒或交流可以明說或暗示,也許這個女人就這樣的脾性 對誰都這樣)
再不成就只有搬家了 !
14樓：品品鬆鬆
能和能人打一架,不和傻人說句話!!
不要拿別人的錯誤懲罰自己,曉得不!!
小姑娘忍耐不代表懦弱!!!
15樓：匿名使用者
五行相升相剋，你就是被克的。
16樓：匿名使用者
這些都是靠自己去領悟的,這也是做人的道理,想必別人告訴你,你也會有點不舒服的感覺吧~~!別人怎麼樣是別人的事情,何必管他(她)呢!這些事情大家都會看在眼裡,記在心裡的,大男子何必跟小女子計較,你可以試著跟他老公留個便條,跟他說說,以後注意點,實在是太過分的話,可以找幾個同事陪你一起感覺一下這個感覺,讓同事去說,畢竟你們同宿舍!
~我的格言:我命由我不由天,不管別人怎麼樣,我真心待人,被人如何待我,我不在乎
17樓：話神者虛
把kll她了!這麼幹脆!
18樓：卅卅撒
她應該有優點啊
不要光是挑剔別人。
19樓：匿名使用者
要麼忍，要麼就搬出去。
20樓：匿名使用者
找個男朋友，還怕什麼！！！
在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
21樓：素花體育
我們在職場上工作難免會和同事產生某些矛盾。說和同事之間有了矛盾之後，一定要懂得去解決，千萬不能讓這種矛盾繼續惡化，來影響自己的工作，要是這樣的話那麼就得不償失了。
我認為和同事之間產生了矛盾之後一定要學會控制自己的情緒，不能夠讓事態進一步的升級，這樣對誰都沒有好處，還有就是在工作中儘量要與矛盾分開，工作是工作，因為有了矛盾就不能夠去工作了，到時候影響了工作效率，誰都擔待不起，還有就是一定要學會去忍，但是不能盲目的去忍，不能讓別人超越自己的底線。
22樓：最愛吃冰激凌
在職場生活中，我們和同事一直都處於同一個空間，而且還會有利益上的牽扯，肯定是容易發生矛盾的。發生矛盾之後如果不解決很有可能影響到我們的正常工作，所以一定要找個合理的方式去處理。
首先還是要看一下是因為什麼才引起的矛盾。如果僅僅是工作的小摩擦，就比如會議中意見不同或者是說話說得不對付了，這時候我認為沒有必要僵持著，自己也可以去做那個和解的人。不要覺得這樣不舒服，我們都是成年人了，不應該向學生一樣幼稚的處理問題。
有話說清楚就好，我們還有更重要的事情需要去做。但是如果是因為利益上的衝突，比如職位爭奪或者是專案爭奪，我覺得就沒有必要去和解了，這也和解不了啊。
23樓：三春姐姐
在工作當中，與同事產生矛盾的事情時有發生，如果是一般簡單的小矛盾。我認為就不用去過於計較。很多時候在矛盾過後，主動給別人一個微笑，那矛盾將不刃而解。
不必要揪著別人的錯誤不放，也不必要去為難對方，退一步海闊天空，人與人之間相處最重要的就是包容。
但是相對於一些原則之外的事情。千萬不能容忍。當你第一次包容時，就會有第二次。
儘量把主要矛盾找出來共同解決。切不可各自產生抱怨，私下較勁。有什麼事情有什麼問題，大大方方說出來，共同解決，以達到最佳的效果。
24樓：
首先人與人相處，出現矛盾是很正常的事情，對於同事間而言，更不能互相心存芥蒂。
當矛盾發生後，你可以：
避讓在工作中與同事發生矛盾時，不要一味的爭強好勝。這樣只會更加激發矛盾，導致事情愈演愈烈，甚至上升至手腳之爭。對於事情的對錯，在矛盾加深前，不要再做爭論，避開產生矛盾的地點與人，讓自己與同事都冷靜下來，思考事件的對錯，再來處理。
冷靜遠離矛盾後，讓自己冷靜下來，分析事情的對錯與後續處理的方法。如果實在不能平靜下來，可以試著將事情與其他朋友傾訴一下，將自己的觀點與想法分享出來，這樣能讓自己的怒氣減緩。但是要記住在傾訴時，不要遷怒於他人，也不要將個人情緒發洩到別人身上。
轉移注意力
如果因為這些問題心情變壞，實在不能從矛盾中走出來，可以先試試做些別的事情，讓自己的心思不要著重於矛盾點，轉移自己的注意力，這樣自己也能從不愉快的心情中走出來。但是一定要記得，不要急躁，否則心亂如麻，再急躁的話，事情反而會越來越糟。
緩解雙方關係
同事之間產生矛盾，在所難免，主要在於事後如何處理這個問題。大家是一個集體，不可能因為一些小矛盾而老死不相往來。在找出問題所在後，如果是自己本身的問題，那麼老老實實的道個歉，不要讓這些矛盾再橫在兩人之間。
如果是對方的問題，也不要咄咄逼人，以平常的態度對待對方。
將情況反映給領導
如果是工作上的問題，同事之間就此發生分岐，進而引發矛盾。這時，如果雙方都不能說服對方，不需要再繼續爭論，這樣只會加深矛盾。可以將雙方的看法與處理方法收集起來，將這些一併反映給領導，讓領導來做出決定，再跟據領導的決定進行處理。
最後要以平常心對待矛盾，當找出產生矛盾的問題點後，不管誰對誰錯，不要刻意去將這些矛盾傳播出去，也不要拉幫結派孤立別人，不管對方態度如何。
25樓：神勇大師兄
化解衝突的前提是弄清楚衝突的起因，如果引發衝突的只是芝麻綠豆的小事，那可能彼此打個哈哈，事情也就過去了。最嚴重的衝突往往是在對同事的所作所為真正感到失望並受到傷害時發生的，比如，同事為了自己的利益而傷害你，這時就需要更具體的技巧了。
率先讓步並不代表每當與同事發生衝突時，自己就要率先「舉手投降」，而是說，你應該率先去發現對方積極的一面，比如，因為同事說話不注意而與你發生衝突，這時，你就不妨率先去尋找他的話中正確的地方，並主動尋找自己的錯誤或者做得不到位的地方，以此為出發點，去化解衝突。
衝突激烈時，說話也往往會具有攻擊性和威脅性，比如，同事可能會這樣說：「你以為你誰啊?」「我憑什麼聽你的?
」這些話無疑是很過分，很容易令你失去平穩的心態。此時，最好不要情緒化地予以反擊，否則衝突只會加劇，最好的應對方式是不要理會，等其冷靜下來再尋求化解。
與同事發生衝突，如果有了化解衝突、言歸於好的想法，那就別等同事來主動找你，而是主動邁出第一步，採取積極的行動，「怎麼了，還生氣呢?」「不是什麼大事，咱們下班好好聊聊吧?」這樣的話語配合真誠的微笑，往往是最容易打動同事的。
與同事發生衝突，雙方如果都堅信自己是的正確的，那就很難聽進對方的意見，所以，你不如開誠佈公地說：「我想聽聽你的意見，告訴我你是如何想的，好嗎?」在對方說話時，不要打斷或是輕易其爭辯，讓他感到你的尊重，如此，衝突就會好化解很多。
26樓：磕鹽勿擾
在工作中，跟同事相處產生矛盾很正常，但是我覺得最好的辦法就是出現問題後，儘快解決，兩個人冷靜下來，針對問題好好交流，找到解決辦法，千萬不要你不理我，我也不理你，這是最愚蠢的做法，別跟小學生一樣還搞冷戰，都是成年人了成熟一點，互相給個臺階，順勢就**階了，別傲得不行，化干戈為玉帛，以後照樣是合作愉快的好同事。
27樓：諾大佬
在工作中我們難免會遇到各種各樣的問題，和同事之間難免也會存在一些小摩擦小矛盾，那我們如何處理好與同事之間產生的小矛盾呢？
畢竟處理好和同事們之間的關係，我們才能更好的投入到工作中，並且我們每天都低頭不見抬頭見的，如果有矛盾不解決再見面多尷尬呀，而且我們現在的工作都會需要團隊合作，只有解決好個人關係才能更好的合作不是嗎？首先，我們要積極的去面對和解決問題，不要回避問題，是自己的問題就要勇於承認錯誤。其次，我們可以多站在別人的角度上思考問題，不要只考慮自己的利益，如果是同事的問題也不要太較真，跟人家一個臺階下。
另外，我們處理問題時要冷靜，沉住氣，不要急脾氣，處理問題時態度要誠懇隨和一點。
28樓：南城吹機
1、以大局為重，多補臺少拆臺——對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成「團隊形象」的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好「家醜不外揚」。
2、對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒——許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當「利」不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
3、在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉——同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。
如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。
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