1樓：匿名使用者
如果是公司正在招用童工，勞動局會現場辦公處理。過去的事情了只能例行公事走個過場完事兒，不會追究責任的。
2樓：建國飯店打**
不會的，我朋友就有過這樣的事情，勞動局最後都沒有追究公司的責任
童工去勞動局舉報用人單位，然後勞動局的說父母違法了，然後要罰款，
3樓：幸運的臨沂達人
這是什麼邏輯呀？童工的父母去勞動局舉報用人單位？勞動局說父母違法了，要罰童工的父母的款。後面說童工不成熟了，會影響學校名譽？是這樣嗎？
朋友。勞動局完全錯誤了。你作為一個童工父母去勞動局舉報用人單位接收童工這是對的。
勞動局說童工父母四違法要罰款這個是不對的。後面又說童工不成書了，會影響學校名譽？是這樣嗎？
就這句話中不成書我就不懂了。是不成熟還是不讀書了。
這種回答是勞動局錯誤了。什麼跟什麼呀？用人單位租用童工本來就是屬於違法行為。會影響到學校名譽嗎？根本就不會影響學校名譽的。
這個問題你也不要去勞動局繳納罰款。你把你手中的證據保留好。可以去法院起訴勞動局或者到該勞動局申請行政複議。
如果該勞動局上級勞動局不給你們申請行政複議。你們可以申請行政訴訟。民告官一告一個準。
我覺得這個勞動局是有錯誤的。
4樓：
僱用童工是用人單位違法，這和學校沒關係，而且也沒有法律規定童工被僱用監護人要罰款的規定
我是童工，現在我不想做了，當初是我自己願意來上班的，想告他，告了他，我會受到處罰嗎
5樓：四哥有法說
童工自己舉報，是在維護自己的合法權益，行政執行部門會追究用人單位的法律責任，不會追究童工的責任。
相關規定：
《禁止使用童工規定》第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
6樓：額額
不會 因為國家規定不能用童工 老闆收了屬於知法犯法 而你只能說不懂事而已 大不了給你介紹下法律知識
向勞動局投訴用人單位，勞動局會不會透露我個人
7樓：田含玉貝宜
你好，建議你帶上能證明你同電腦店存在勞動關係的證據到當地勞動監察大隊去投訴。
8樓：騰瀅瀅譚方
投訴的話勞動局不會對你的資訊進行保密，因為你是受害人。舉報的話，你可以要求匿名，勞動局也有義務保密。
公司拖欠我月工資，我到勞動局投訴了 多長
這要看投訴後勞動局的動作快慢了。通常需要好幾個月才能解決。建議你直接申請終局裁定，這樣要工資會快一點。裁決後大約一個月內就可以解決了。一般是七個工作日之內要給你答覆的，你要催催的。根據 勞動保障監察條例 第十四條規定，勞動保障監察以日常巡視檢查 審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形...
公司拖欠工資，快過年了，我自己去勞動局投訴勞動局會盡快處理嗎
公司拖欠工資，可以先跟公司協商解決。協商不成的情況下可以去勞動監察大隊舉報或者是提起勞動仲裁。勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。其工作職責是認真接待群眾來信 來訪，及時受理對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為的舉報 投訴。1 社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況 2 ...
勞動局會知道人的犯罪記錄嗎,前提是我被判了緩刑,會影響以後的工作嗎
被判處緩刑也是犯罪，在司法機關留有犯罪記錄，但是隻要認真改錯，一般來說，影響不大。刑法 第七十二條規定 對於被判處拘役 三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人 懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人，應當宣告緩刑 一 犯罪情節較輕 二 有悔罪表現 三 沒有再犯罪...